कुवैत निवास स्थिति अनुच्छेद 18 की व्याख्या

यदि आप किसी प्रायोजित वीजा पर निजी कुवैती नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं, तो आप लगभग निश्चित रूप से अनुच्छेद 18 निवास पर हैं। यह देश में सबसे आम परमिट है — और जब उनके प्रायोजक के साथ कुछ गलत हो जाता है तो अधिकांश लोग इसे गलत समझते हैं।

त्वरित उत्तर

कुवैत निवास स्थिति अनुच्छेद 18 विदेशियों के निवास पर विधि संख्या 17 1959 (विधि संख्या 114 2014 द्वारा संशोधित) के तहत जारी एक निजी क्षेत्र कार्य निवास है। आपका निवास एक विशिष्ट निजी नियोक्ता से जुड़ा होता है जो आपको प्रायोजित करता है। आप हस्तांतरण के बिना किसी और के लिए कानूनी रूप से काम नहीं कर सकते, आपके नवीनीकरण के लिए प्रायोजक को इसे दाखिल करना आवश्यक है, और नौकरी छोड़ने का मतलब आमतौर पर देश छोड़ना है — जब तक कि आप अनुग्रह अवधि के भीतर नए प्रायोजक को स्थानांतरित न करें। अनुच्छेद 17 सरकारी कर्मचारियों को कवर करता है। अनुच्छेद 20 घरेलू कार्यकर्ताओं को कवर करता है। अनुच्छेद 18 निजी क्षेत्र है।

अनुच्छेद 18 आपको वास्तव में क्या देता है

अनुच्छेद 18 निवास आपको कुवैत में रहने और आपके परमिट पर नामित प्रायोजक के लिए काम करने का अधिकार देता है। कुछ नहीं और।

आपका नागरिक आईडी, आपका बैंक खाता, आपका कार पंजीकरण, आपके बच्चे की स्कूल नामांकन, आपका पट्टा — यह सब इस परमिट के वैध रहने पर निर्भर करता है। यदि आपका प्रायोजक इसे रद्द करता है या इसे लैप्स होने देता है, तो श्रृंखला तेजी से टूट जाती है।

कुछ बातें सीधे कहने लायक हैं। आप कानूनी रूप से पक्ष में दूसरी नौकरी नहीं ले सकते। आप कुवैत से विदेशी कंपनी के लिए दूरस्थ रूप से सही संरचना के बिना काम नहीं कर सकते। आपके पति/पत्नी और बच्चे अनुच्छेद 22 के तहत आश्रित वीजा पर बैठते हैं, जिसका अर्थ है कि उनकी स्थिति आपके साथ ही ढह जाती है।

यह परमिट आमतौर पर आपके अनुबंध और जन-प्राधिकार का प्रबंधन (PAM, पूर्व में PAM/शोऊन) द्वारा एक, दो या तीन वर्ष के लिए जारी किया जाता है। नवीनीकरण प्रायोजक का कानूनी कर्तव्य है, आपका नहीं — लेकिन जब वे गेंद गिराते हैं तो आप को जुर्माना मिलता है।

अनुच्छेद 18 को नए प्रायोजक को स्थानांतरित करना

यह वह जगह है जहां कुवैत निवास स्थिति अनुच्छेद 18 नियमों को हाल ही में अनुकूल बनाया गया है। ऐतिहासिक रूप से आपको वर्तमान प्रायोजक की लिखित सहमति (NOC) प्लस उनके साथ न्यूनतम अवधि की आवश्यकता थी — अक्सर भूमिका के आधार पर एक या तीन वर्ष।

मंत्रिपरिषद निर्णय संख्या 842 2015 और बाद के संशोधनों ने इसे कुछ आराम दिया। कई कार्यकर्ताओं के लिए, आप अब एक वर्ष के बाद वर्तमान नियोक्ता के साथ स्थानांतरित कर सकते हैं, भले ही NOC के बिना, बशर्ते कि नया नियोक्ता के पास वैध कार्य परमिट कोटा हो और आपकी फाइल स्वच्छ हो। सरकारी क्षेत्र के स्थानांतरितों और कुछ व्यावसायिक श्रेणियों के अलग-अलग नियम हैं।

व्यावहारिक कदम:

1. नया नियोक्ता PAM के माध्यम से आपके नाम में कार्य परमिट (ता'रीफ) सुरक्षित करता है।
2. आप दोनों आपके वर्तमान अनुबंध, वेतन प्रमाणपत्र और नागरिक आईडी के साथ PAM में स्थानांतरण के लिए फाइल करते हैं।
3. शुल्क का भुगतान किया जाता है — आमतौर पर परमिट के लिए 10 KD प्लस निवास के प्रति वर्ष 10 KD, हालांकि PAM ने इनमें समायोजन किया है।
4. निवास को आंतरिक मंत्रालय के निवास विभाग (इदारा अल-इकामा) पर फिर से मुहर लगाया जाता है।

आपकी नागरिक आईडी अलग से PACI पर अपडेट की जाती है। वह कदम न छोड़ें — एक बेमेल नागरिक आईडी हर बैंक काउंटर और ट्रैफिक विभाग की खिड़की पर विफल हो जाएगी।

जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो क्या होता है

अनुच्छेद 18 की नौकरी खोना तुरंत आपको अवैध नहीं बनाता है, लेकिन घड़ी शुरू हो जाती है।

यदि आपका नियोक्ता आपकी कार्य परमिट को रद्द करता है, तो आपके पास आमतौर पर एक अनुग्रह अवधि होती है — आमतौर पर तीन महीने के रूप में उद्धृत — या तो नए प्रायोजक को स्थानांतरित करने या देश छोड़ने के लिए। सटीक विंडो इस बात पर निर्भर करता है कि रद्दीकरण को कैसे कोडित किया गया था (इस्तीफा, समाप्ति, फरार) और क्या आपका निवास स्वयं रद्द किया गया है या केवल आपकी कार्य परमिट।

एक "फरार" रिपोर्ट (तगीब) आपके नियोक्ता द्वारा दाखिल की गई एक अलग जानवर है। यह आपको सिस्टम में फ्लैग करता है, स्थानांतरण को अवरुद्ध करता है, और यात्रा प्रतिबंध या निर्वासन का कारण बन सकता है। ये रिपोर्टें कभी-कभी दुरुपयोग से दाखिल की जाती हैं। आप PAM पर और यदि आवश्यक हो तो निजी क्षेत्र में कुवैत श्रम कानून (विधि संख्या 6 2010) के तहत श्रम न्यायालय के माध्यम से इनका विरोध कर सकते हैं।

यदि आपके पास आश्रित आपकी फाइल पर हैं, तो उनके निवास आपके साथ रद्द हो जाते हैं। इस्तीफा देने से पहले उसकी योजना बनाएं।

अनुच्छेद 18 बनाम अनुच्छेद 17 बनाम अनुच्छेद 20

शीघ्र स्पष्टीकरण क्योंकि लोग इनमें लगातार मिश्रण करते हैं।

अनुच्छेद 17 — सरकारी क्षेत्र निवास। प्रायोजक एक मंत्रालय या सार्वजनिक निकाय है। विभिन्न नवीनीकरण प्रक्रिया, विभिन्न स्थानांतरण नियम, अक्सर आसान पारिवारिक प्रायोजन सीमा।

अनुच्छेद 18 — निजी क्षेत्र कार्य निवास। प्रायोजक एक कुवैती कंपनी या वाणिज्यिक लाइसेंस वाला कुवैती राष्ट्रीय नियोक्ता है। यह संभवतः 80%+ प्रवासी कार्यकर्ताओं को कवर करता है।

अनुच्छेद 20 — घरेलू कार्यकर्ता (नौकरानी, ड्राइवर, रसोइया, नानी)। घरेलू कार्यकर्ताओं पर विधि संख्या 68 2015 के तहत अलग से शासित। एक व्यक्तिगत घर द्वारा प्रायोजित, कोई कंपनी नहीं। पूरी तरह से अलग मंत्रालय मार्ग (PAM के घरेलू श्रम विभाग) और विभिन्न अधिकार ढांचा।

अनुच्छेद 22 — 17 या 18 के तहत निवासियों के परिवार के सदस्यों के लिए आश्रित निवास।

अनुच्छेद 24 — वीजा पर जाएं, जो काम की अनुमति नहीं देते।

ईमानदारी से, सबसे आम त्रुटि लोग करते हैं कि घरेलू कार्यकर्ता की परमिट को "अनुच्छेद 18" कहते हैं। यह नहीं है, और स्थानांतरण, सेवा के अंत और विवादों को शासित करने वाले नियम पूरी तरह से अलग हैं।

नाटक के बिना नवीनीकरण

नवीनीकरण की जिम्मेदारी आपके प्रायोजक पर बैठती है, लेकिन आपको इसे ट्रैक करना होगा। समाप्ति से 60 दिन पहले एक अनुस्मारक सेट करें।

आपके नियोक्ता को क्या चाहिए: वैध पासपोर्ट (न्यूनतम छः महीने की वैधता), एक अनुमोदित केंद्र से हाल ही में चिकित्सा फिटनेस प्रमाणपत्र, और कभी-कभी पारिवारिक प्रायोजन नवीनीकरण के लिए एक अद्यतन वेतन प्रमाणपत्र। वे क्या संभालते हैं: PAM कार्य परमिट नवीनीकरण, MOI निवास स्टाम्प, शुल्क भुगतान।

समाप्त निवास के लिए जुर्माना दैनिक जमा होते हैं — आमतौर पर 2 KD प्रति दिन, कैप किया हुआ लेकिन तुच्छ नहीं। यदि आपका प्रायोजक पैर खींच रहा है, तो आप PAM पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं, और गंभीर मामलों में श्रम कानून के अनुच्छेद 46 (अवैध समाप्ति) या सामान्य निवास कानून के प्रवर्तन प्रावधानों के तहत मामले को आगे बढ़ा सकते हैं।

एक अंतिम बात सीधे कहने के लायक है: आपका पासपोर्ट आपका है। नियोक्ता को पासपोर्ट रखना कुवैत में एक व्यापक प्रथा है और यह कानूनी नहीं है। आप इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं, हालांकि क्या आप चाहते हैं यह उस नियोक्ता के साथ आपकी स्थिति पर निर्भर करता है।

स्रोत

[1] विधि संख्या 17 1959 विदेशियों के निवास पर, विधि संख्या 114 2014 द्वारा संशोधित। [2] विधि संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर। [3] विधि संख्या 68 2015 घरेलू कार्यकर्ताओं के रोजगार पर। [4] मंत्रिपरिषद निर्णय संख्या 842 2015 कार्य परमिट स्थानांतरण पर (जन-प्राधिकार प्रबंधन)। [5] जन-प्राधिकार प्रबंधन (PAM) — प्रकाशित शुल्क अनुसूची और स्थानांतरण प्रक्रियाएं। [6] आंतरिक मंत्रालय, निवास कार्य का सामान्य विभाग — निवास नवीनीकरण प्रक्रियाएं।

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