کویت رہائشی حیثیت آرٹیکل 18 کی وضاحت

اگر آپ کسی نجی کویتی آجر کے تحت اسپانسر شدہ ویزے پر کام کر رہے ہیں، تو آپ تقریباً یقینی طور پر آرٹیکل 18 کی رہائشی حیثیت پر ہیں۔ یہ ملک میں سب سے عام اجازت نامہ ہے — اور جسے اکثر لوگ اس وقت تک غلط سمجھتے ہیں جب تک اسپانسر کے ساتھ کوئی مسئلہ پیش نہیں آ جاتا۔

فوری جواب

کویت رہائشی حیثیت آرٹیکل 18 نجی شعبے کی کام کی رہائش ہے جو Law No. 17 of 1959 (جیسا کہ Law No. 114 of 2014 برائے غیر ملکیوں کی رہائش کے ذریعے ترمیم شدہ) کے تحت جاری کی جاتی ہے۔ آپ کی رہائش ایک مخصوص نجی آجر سے منسلک ہے جو آپ کا اسپانسر ہے۔ آپ قانونی طور پر منتقلی کے بغیر کسی اور کے لیے کام نہیں کر سکتے، آپ کی تجدید اسپانسر کی جانب سے درخواست دینے پر منحصر ہے، اور ملازمت چھوڑنے کا عام طور پر مطلب ملک چھوڑنا ہے — جب تک کہ آپ مہلت کی مدت کے اندر نئے اسپانسر کو منتقل نہ ہو جائیں۔ آرٹیکل 17 سرکاری ملازمین کا احاطہ کرتا ہے۔ آرٹیکل 20 گھریلو ملازمین کا احاطہ کرتا ہے۔ آرٹیکل 18 نجی شعبے سے متعلق ہے۔

آرٹیکل 18 دراصل آپ کو کیا فراہم کرتا ہے

آرٹیکل 18 کی رہائش آپ کو کویت میں رہنے اور اپنے اجازت نامے پر درج اسپانسر کے لیے کام کرنے کا حق دیتی ہے۔ اس سے زیادہ کچھ نہیں۔

آپ کا سول شناختی کارڈ، بینک اکاؤنٹ، گاڑی کی رجسٹریشن، بچے کے اسکول میں داخلہ، کرائے کا معاہدہ — یہ سب اس اجازت نامے کے درست رہنے پر منحصر ہیں۔ اگر آپ کا اسپانسر اسے منسوخ کر دے یا میعاد ختم ہونے دے، تو سلسلہ تیزی سے ٹوٹ جاتا ہے۔

چند باتیں صاف الفاظ میں کہنا ضروری ہے۔ آپ قانونی طور پر ساتھ ساتھ دوسری ملازمت نہیں کر سکتے۔ آپ مناسب ڈھانچے کے بغیر کویت سے کسی غیر ملکی کمپنی کے لیے دور سے کام نہیں کر سکتے۔ آپ کی زوجہ اور بچے آرٹیکل 22 کے تحت انحصاری ویزوں پر ہیں، جس کا مطلب ہے کہ جیسے ہی آپ کی حیثیت ختم ہو، ان کی حیثیت بھی ختم ہو جاتی ہے۔

اجازت نامہ عام طور پر ایک، دو یا تین سال کے لیے جاری کیا جاتا ہے جو آپ کے معاہدے اور اس وقت Public Authority of Manpower (PAM) کی کارروائی پر منحصر ہے۔ تجدید اسپانسر کی قانونی ذمہ داری ہے، آپ کی نہیں — لیکن جب وہ غفلت برتتا ہے تو جرمانہ آپ کو ادا کرنا پڑتا ہے۔

آرٹیکل 18 کو نئے اسپانسر کو منتقل کرنا

یہ وہ مقام ہے جہاں کویت رہائشی حیثیت آرٹیکل 18 کے قوانین حال ہی میں زیادہ آسان ہوئے ہیں۔ تاریخی طور پر آپ کو منتقلی کے لیے موجودہ اسپانسر کی تحریری رضامندی (NOC) کی ضرورت تھی، اس کے ساتھ ساتھ ان کے ساتھ ایک کم از کم مدت — اکثر کردار کے لحاظ سے ایک یا تین سال۔

Ministerial Decision No. 842 of 2015 اور اس کے بعد کی ترامیم نے ان میں سے کچھ پابندیاں نرم کر دی ہیں۔ بہت سے کارکنوں کے لیے، اب آپ موجودہ آجر کے ساتھ ایک سال کے بعد NOC کے بغیر بھی منتقل ہو سکتے ہیں، بشرطیکہ نئے آجر کے پاس درست کام کی اجازت کا کوٹا ہو اور آپ کی فائل صاف ہو۔ سرکاری شعبے میں منتقل ہونے والوں اور کچھ پیشہ ورانہ زمروں کے مختلف قوانین ہیں۔

عملی اقدامات:

1. نیا آجر PAM کے ذریعے آپ کے نام پر کام کا اجازت نامہ (تعریف) حاصل کرتا ہے۔
2. آپ دونوں PAM میں اپنے موجودہ معاہدے، تنخواہ کے سرٹیفکیٹ اور سول شناختی کارڈ کے ساتھ منتقلی کی درخواست دیتے ہیں۔
3. فیس ادا کی جاتی ہے — عام طور پر اجازت نامے کے لیے KD 10 اور رہائش کے ہر سال کے لیے KD 10، تاہم PAM نے یہ مقررہ رقم تبدیل کی ہے۔
4. وزارت داخلہ کے رہائش کے محکمے (ادارہ الاقامہ) میں رہائش کی مہر دوبارہ لگوائی جاتی ہے۔

آپ کا سول شناختی کارڈ PACI میں الگ سے اپڈیٹ کروایا جاتا ہے۔ یہ مرحلہ نہ چھوڑیں — غیر مطابقت والا سول شناختی کارڈ ہر بینک کاؤنٹر اور ٹریفک محکمے کی کھڑکی پر ناکام ہو جائے گا۔

جب آپ کی ملازمت ختم ہو جائے تو کیا ہوتا ہے

آرٹیکل 18 کی ملازمت ختم ہونا آپ کو فوری طور پر غیر قانونی نہیں بناتا، لیکن گھڑی چلنے لگتی ہے۔

اگر آپ کا آجر آپ کا کام کا اجازت نامہ منسوخ کر دے، تو آپ کو عام طور پر ایک مہلت ملتی ہے — عام طور پر تین ماہ — یا تو کسی نئے اسپانسر کو منتقل ہونے یا ملک چھوڑنے کے لیے۔ اصل مدت اس بات پر منحصر ہے کہ منسوخی کس طرح درج کی گئی (استعفیٰ، برخاستگی، غیر حاضری) اور آیا آپ کی رہائش خود منسوخ ہوئی ہے یا صرف کام کا اجازت نامہ۔

آپ کے آجر کی جانب سے دائر کی گئی "غیر حاضری" کی رپورٹ (تغیب) ایک مختلف معاملہ ہے۔ یہ آپ کو نظام میں نشان زد کر دیتی ہے، منتقلی کو روکتی ہے، اور سفری پابندی یا ملک بدری کا باعث بن سکتی ہے۔ یہ رپورٹیں کبھی کبھی غلط طریقے سے دائر کی جاتی ہیں۔ آپ انہیں PAM میں اور ضرورت پڑنے پر Kuwait Labour Law in the Private Sector (Law No. 6 of 2010) کے تحت لیبر عدالت کے ذریعے چیلنج کر سکتے ہیں۔

اگر آپ کی فائل پر انحصار کنندگان ہیں، تو ان کی رہائشیں آپ کے ساتھ ہی منسوخ ہو جاتی ہیں۔ استعفیٰ دینے سے پہلے اس کے لیے منصوبہ بنائیں۔

آرٹیکل 18 بمقابلہ آرٹیکل 17 بمقابلہ آرٹیکل 20

تیز وضاحت کیونکہ لوگ انہیں مسلسل خلط ملط کرتے ہیں۔

آرٹیکل 17 — سرکاری شعبے کی رہائش۔ اسپانسر کوئی وزارت یا سرکاری ادارہ ہے۔ مختلف تجدید کا عمل، مختلف منتقلی کے قوانین، اکثر خاندانی کفالت کی آسان شرائط۔

آرٹیکل 18 — نجی شعبے کی کام کی رہائش۔ اسپانسر ایک کویتی کمپنی یا تجارتی لائسنس کے ساتھ کویتی قومی آجر ہے۔ یہ ممکنہ طور پر 80% سے زیادہ غیر ملکی کارکنوں کا احاطہ کرتا ہے۔

آرٹیکل 20 — گھریلو ملازمین (گھریلو ملازمہ، ڈرائیور، باورچی، آیا)۔ Law No. 68 of 2015 on Domestic Workers کے تحت الگ سے منظم۔ کسی کمپنی کی نہیں بلکہ انفرادی گھرانے کے ذریعے اسپانسر شدہ۔ مکمل طور پر مختلف وزارتی راستہ (PAM کا گھریلو لیبر محکمہ) اور حقوق کا مختلف ڈھانچہ۔

آرٹیکل 22 — آرٹیکل 17 یا 18 کے تحت رہائشیوں کے خاندان کے افراد کے لیے انحصاری رہائش۔

آرٹیکل 24 — زیارتی ویزے، جو کام کی اجازت نہیں دیتے۔

سچ تو یہ ہے کہ سب سے عام غلطی جو لوگ کرتے ہیں وہ گھریلو ملازم کے اجازت نامے کو "آرٹیکل 18" کہنا ہے۔ یہ نہیں ہے، اور منتقلی، ملازمت کے اختتام اور تنازعات کے بارے میں قوانین بالکل مختلف ہیں۔

بغیر پریشانی کے تجدید

تجدید کی ذمہ داری آپ کے اسپانسر پر ہے، لیکن آپ کو اس کا خیال رکھنا ہوگا۔ میعاد ختم ہونے سے 60 دن پہلے یاددہانی لگائیں۔

آپ کے آجر کو آپ سے جو چاہیے: درست پاسپورٹ (کم از کم چھ ماہ کی میعاد)، ایک منظور شدہ مرکز سے حالیہ طبی فٹنس سرٹیفکیٹ، اور بعض اوقات خاندانی کفالت کی تجدید کے لیے تازہ ترین تنخواہ کا سرٹیفکیٹ۔ وہ کیا سنبھالتے ہیں: PAM کام کے اجازت نامے کی تجدید، MOI رہائش کی مہر، فیس کی ادائیگی۔

میعاد ختم شدہ رہائش پر جرمانے روزانہ جمع ہوتے ہیں — عام طور پر KD 2 فی دن، محدود لیکن معمولی نہیں۔ اگر آپ کا اسپانسر تاخیر کر رہا ہے، تو آپ PAM میں شکایت دائر کر سکتے ہیں، اور سنگین معاملات میں لیبر قانون کے آرٹیکل 46 (غیر قانونی برخاستگی) یا رہائش قانون کے عمومی نفاذ کی دفعات کے تحت معاملہ آگے بڑھا سکتے ہیں۔

آخری بات جو صاف طور پر کہنا ضروری ہے: آپ کا پاسپورٹ آپ کا ہے۔ آجروں کا پاسپورٹ اپنے پاس رکھنا کویت میں ایک عام رواج ہے اور یہ قانونی نہیں ہے۔ آپ اس کی شکایت کر سکتے ہیں، تاہم آپ کرنا چاہتے ہیں یا نہیں یہ اس آجر کے ساتھ آپ کی صورت حال پر منحصر ہے۔

ماخذ

[1] Law No. 17 of 1959 on Residence of Foreigners، جیسا کہ Law No. 114 of 2014 کے ذریعے ترمیم شدہ۔ [2] Law No. 6 of 2010 on Labour in the Private Sector۔ [3] Law No. 68 of 2015 on Employment of Domestic Workers۔ [4] Ministerial Decision No. 842 of 2015 برائے کام کے اجازت نامے کی منتقلی (Public Authority of Manpower)۔ [5] Public Authority of Manpower (PAM) — شائع شدہ فیس کے شیڈول اور منتقلی کے طریقہ کار۔ [6] وزارت داخلہ، جنرل ڈیپارٹمنٹ برائے رہائشی امور — رہائش کی تجدید کے طریقہ کار۔

کیا آپ کو اپنی صورت حال کے لیے اس کی تصدیق کروانی ہے؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←