تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی: بنیادی احکام
کویت لیبر قانون نمبر 6 بابت 2010 کے آرٹیکل 24 کے تحت، ایک حاملہ ملازمہ وضع حمل کے لیے 70 دن کی مکمل تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کی حقدار ہے۔ اہم نکات جو سمجھنا ضروری ہیں:
- چھٹی پوری تنخواہ کے ساتھ دی جائے گی
- یہ سالانہ چھٹی سے علیحدہ ہے — اس سے آپ کی دیگر چھٹیوں کے حق میں کوئی کمی نہیں آئے گی
- اس حق کے اطلاق کے لیے ضروری ہے کہ بچے کی پیدائش 70 دن کی چھٹی کے دوران ہو
- جب تک کوئی دوسرا معاہدہ نہ ہو، پیدائش سے پہلے اور بعد کی چھٹی کو مخصوص تناسب میں تقسیم کرنا لازمی نہیں
یہ خلیجی خطے کی نسبتاً فراخ دلانہ زچگی چھٹی کی شرائط میں سے ایک ہے، اور یہ قومیت سے قطع نظر تمام نجی شعبے کی خواتین ملازمات پر لاگو ہوتی ہے۔
بغیر تنخواہ کے بچوں کی دیکھ بھال کی چھٹی
تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد، آرٹیکل 24 آپ کے آجر کو یہ اختیار بھی دیتا ہے کہ وہ آپ کی درخواست پر بچوں کی دیکھ بھال کے مقصد سے چار ماہ تک بغیر تنخواہ اضافی چھٹی دے سکے۔ تاہم یہ نوٹ کریں کہ:
- یہ اضافی چھٹی خودبخود نہیں ملتی — اس کے لیے آجر کی منظوری ضروری ہے
- یہ چھٹی بغیر تنخواہ کے ہوگی
- اس کا مقصد نوزائیدہ یا چھوٹے بچے کی دیکھ بھال ہے
اگر آپ تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کے بعد مزید وقت کی ضرورت محسوس کریں، تو پہلے سے آجر سے اس بارے میں بات کریں اور کوئی بھی معاہدہ تحریری شکل میں حاصل کریں۔
برطرفی سے تحفظ
آرٹیکل 24 میں سب سے مضبوط تحفظات میں سے ایک یہ صریح قانونی حکم ہے:
آجر کسی خاتون ملازمہ کو زچگی کی چھٹی کے دوران ملازمت سے فارغ نہیں کر سکتا۔
زچگی کی چھٹی کے دوران جاری کردہ برطرفی کا کوئی بھی نوٹس کویت قانون کے تحت قانوناً باطل ہے۔ اگر آپ کو زچگی کی چھٹی کے دوران برطرفی کا نوٹس ملے، تو فوری طور پر جنرل اتھارٹی فار مین پاور سے رہنمائی حاصل کریں اور کویت میں مقیم لیبر وکیل سے مشورہ کرنے پر غور کریں۔
دودھ پلانے کے وقفے
آرٹیکل 25 کے تحت، کام کرنے والی مائیں کام کے اوقات میں روزانہ دو گھنٹے دودھ پلانے کی حقدار ہیں۔ ان وقفوں کی مخصوص شرائط اور اوقات وزارتی فیصلے کے ذریعے مقرر کیے جاتے ہیں۔ عملی طور پر اس کا مطلب ہے:
- آپ کے آجر کو کام کے دن کے دوران دودھ پلانے کے وقت کی سہولت دینی ہوگی
- یہ اوقات آپ کی تنخواہ سے نہیں کاٹے جائیں گے
- متعلقہ وزارتی ہدایات کا حوالہ دیتے ہوئے اپنے محکمہ انسانی وسائل سے عین وقت اور انتظامات کی تصدیق کریں
آجر کی ذمہ داریاں: جائے کار پر بچوں کی دیکھ بھال
آرٹیکل 25 بڑے آجروں پر ایک براہِ راست ذمہ داری بھی عائد کرتا ہے۔ اگر آپ کے کام کی جگہ پر:
- 50 سے زائد خواتین ملازمات ہوں، یا
- مجموعی طور پر 200 سے زائد ملازمین ہوں
...تو آپ کا آجر قانونی طور پر پابند ہے کہ 4 سال سے کم عمر بچوں کے لیے جائے کار پر بچوں کی دیکھ بھال کی سہولت قائم کرے۔
یہ چھوٹے بچوں والی کام کرنے والی ماؤں کے لیے ایک اہم سہولت ہے۔ اگر آپ کا آجر عملے کی مقررہ حد پوری کرتا ہو لیکن نرسری یا ڈے کیئر کی سہولت فراہم نہ کرے، تو وہ قانون کی خلاف ورزی کا مرتکب ہو سکتا ہے۔
رات کے کام سے تحفظ
جیسا کہ ہماری عمومی ملازمین کے حقوق سے متعلق رہنما دستاویز میں بیان کیا گیا ہے، آرٹیکل 22 خواتین سے رات 10:00 بجے سے صبح 7:00 بجے کے درمیان کام کروانے کو ممنوع قرار دیتا ہے، سوائے اس صورت کے جب آجر کسی مستثنیٰ شعبے (جیسے صحت عامہ) میں کام کرتا ہو۔ یہ تحفظ حمل کے دوران اور بعد میں بھی برقرار رہتا ہے۔ مستثنیٰ شعبوں میں کام کرنے والے آجروں کو پھر بھی خواتین رات کی شفٹ ملازمات کے لیے حفاظتی انتظامات اور ٹرانسپورٹ فراہم کرنی ہوگی۔
خواتین کے لیے ممنوع کام
آرٹیکل 23 کے تحت، خواتین کو درج ذیل کاموں پر نہیں لگایا جا سکتا:
- جسمانی طور پر خطرناک یا تھکا دینے والے کام
- صحت کے لیے نقصاندہ کام
- کویت قانون کے تحت اخلاقی طور پر نامناسب سمجھے جانے والے کام
- صرف مردوں کو خدمات فراہم کرنے والے ادارے
یہ پابندیاں اس سے قطع نظر لاگو ہوتی ہیں کہ آپ حاملہ ہیں یا نہیں۔
کویت میں حاملہ غیر ملکی ملازمات کے لیے عملی چیک لسٹ
- جیسے ہی آپ زچگی کی چھٹی شروع کرنا چاہیں، آجر کو تحریری طور پر مطلع کریں اور اطلاع کی تاریخ کا ریکارڈ رکھیں۔
- تحریری طور پر تصدیق کریں کہ زچگی کی چھٹی آپ کے سالانہ چھٹی کے بقیہ حق میں سے نہیں کاٹی جائے گی۔
- اگر آپ کو 70 دن سے زیادہ وقت درکار ہو تو پہلے سے آجر کے ساتھ بچوں کی دیکھ بھال کی توسیعی چھٹی پر بات کریں۔
- اگر آپ کی جائے کار 50 خواتین ملازمات کی شرط پوری کرتی ہو تو محکمہ انسانی وسائل سے بچوں کی دیکھ بھال کی سہولت کے بارے میں دریافت کریں۔
- زچگی کی چھٹی کے دوران موصول ہونے والے کسی بھی برطرفی کے نوٹس کو دستاویزی شکل دیں اور فوری طور پر جنرل اتھارٹی فار مین پاور کو اطلاع دیں۔
- کام پر واپسی سے پہلے اپنے مینیجر کے ساتھ دودھ پلانے کے وقفوں کا شیڈول طے کریں۔
اہم نکتہ
کویت کا لیبر قانون حاملہ ملازمات اور نئی ماؤں کو مضبوط اور قابلِ نفاذ حقوق فراہم کرتا ہے۔ ایک غیر ملکی ملازمہ کی حیثیت سے، اپنی متوقع تاریخ پیدائش سے پہلے ان حقوق سے آگاہی آپ کو یہ حقوق اعتماد کے ساتھ اور ملازمت میں کسی رکاوٹ کے بغیر استعمال کرنے کے قابل بناتی ہے۔