کویت کے نجی شعبے میں تارکین وطن کے اجرت و تنخواہ کے حقوق

کویت میں تارکین وطن کے لیے اجرت کے حقوق کیوں اہم ہیں

کویت میں بہت سے تارکین وطن ایسے معاہدوں کے تحت کام کرتے ہیں جو جلدی میں طے کیے گئے یا مکمل قانونی معلومات کے بغیر دستخط کیے گئے۔ قانون نمبر 6 بابت 2010 کے تحت اپنے اجرت کے حقوق کو سمجھنا آپ کو یہ واضح بنیاد فراہم کرتا ہے کہ قانونی طور پر آپ کا کیا حق بنتا ہے — چاہے آپ کا آجر کچھ بھی کہے۔

قانون میں یہ بات واضح ہے کہ اس کی دفعات مزدوروں کے کم از کم حقوق کی نمائندگی کرتی ہیں۔ کوئی بھی معاہداتی شق جو آپ کو قانونی کم از کم سے کم ادائیگی کرے، خود بخود کالعدم ہو جاتی ہے، اور اس کی جگہ قانونی معیار لاگو ہوتا ہے۔

مساوی اجرت: خواتین مردوں کے برابر تنخواہ کی حقدار ہیں

کویت کے لیبر قانون کی سب سے اہم دفعات میں سے ایک مساوی اجرت کی ضمانت ہے:

ایک خاتون مزدور اسی کام کی انجام دہی پر مرد مزدور کے برابر اجرت کی حقدار ہے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ:

• ایک جیسے عہدوں پر کم تنخواہ دینے کے لیے جنس کو بنیاد نہیں بنایا جا سکتا۔
• اگر آپ ایک خاتون تارک وطن ہیں اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کو ایک ہی کام کے لیے کسی مرد ساتھی سے کم تنخواہ دی جا رہی ہے، تو آپ کو اسے قانونی طور پر چیلنج کرنے کا حق حاصل ہے۔
• اپنے کردار، ذمہ داریوں اور تنخواہ کی دستاویز بنائیں اور انہیں ہم پلہ عہدوں سے موازنہ کریں۔

یہ ایک اہم تحفظ ہے جسے ہمیشہ وسیع پیمانے پر شہرت نہیں دی جاتی، لیکن یہ کویتی قانون میں واضح طور پر درج ہے۔

تربیت اور اپرنٹس شپ کے دوران اجرت

کویت کا قانون ان مزدوروں کو بھی تحفظ فراہم کرتا ہے جو تربیتی یا پیشہ ورانہ اپرنٹس شپ پروگراموں سے گزر رہے ہیں:

پیشہ ورانہ اپرنٹس

• کوئی بھی شخص جس کی عمر 15 سال یا اس سے زیادہ ہو اور جو کوئی ہنر سیکھنے کے لیے اپرنٹس شپ معاہدے پر دستخط کرے، اسے پیشہ ورانہ اپرنٹس (تلميذ مهني) قرار دیا جاتا ہے۔
• اپرنٹس شپ معاہدے تحریری شکل میں تین نسخوں میں ہونے چاہئیں (ایک آپ کے لیے، ایک آجر کے لیے، ایک وزارت میں داخل کرنے کے لیے)۔
• معاہدے میں درج ذیل چیزیں واضح طور پر بیان ہونی چاہئیں:

- جو ہنر یا پیشہ سیکھا جا رہا ہے۔ - سیکھنے کی مدت اور مراحل۔ - اپرنٹس شپ کے ہر مرحلے کے لیے بتدریج اجرت۔ - آخری مرحلے کی اجرت قانونی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

• کم عمر مزدوروں (18 سال سے کم) کے لیے اپرنٹس شپ کے ضوابط کو قانون کی نوجوان ملازمت سے متعلق دفعات کے مطابق ہونا چاہیے۔

زیرِ تربیت مزدور

• اگر آپ پیشہ ورانہ تربیت حاصل کر رہے ہیں — چاہے ادارے کے اندر ہو یا باہر — تو آپ کا آجر پوری تربیتی مدت کے دوران آپ کی مکمل تنخواہ ادا کرنے کا پابند ہے۔
• کسی تربیتی پروگرام میں شرکت کی وجہ سے جو آپ کے آجر نے ضروری قرار دیا یا منظم کیا ہو، آپ کی تنخواہ میں کٹوتی یا معطلی نہیں کی جا سکتی۔

تربیت کے بعد کی ذمہ داری

اگر آپ کے آجر نے آپ کی تربیت یا اپرنٹس شپ میں سرمایہ کاری کی ہے، تو عام طور پر آپ سے یہ توقع کی جاتی ہے کہ آپ تربیت کے بعد تربیتی مدت کے برابر عرصے تک ان کے پاس کام کریں گے، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک۔ اگر آپ اس مدت کو پورا کیے بغیر چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کا آجر تربیتی اخراجات کا متناسب حصہ واپس مانگ سکتا ہے۔ کسی بھی تربیتی معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے اس شق کو اچھی طرح سمجھ لیں۔

کم از کم اجرت کے تحفظات

کویت نجی شعبے کے مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت مقرر کرتا ہے، جسے وزارتی فیصلے کے ذریعے وقتاً فوقتاً اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے۔ ایک تارک وطن کے طور پر، آپ کی تنخواہ — بشمول کسی بھی الاؤنس کے — آپ کے زمرہ ملازمت کے لیے متعلقہ کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے۔

• کم از کم اجرت قومیت سے قطع نظر تمام پر لاگو ہوتی ہے۔
• موجودہ کم از کم اجرت کے لیے تازہ ترین وزارتی فیصلوں کی جانچ کریں یا ادارہ برائے افرادی قوت (PAM) سے رابطہ کریں۔
• اپرنٹس کی آخری مرحلے کی اجرت بھی کم از کم اجرت کی حد کو پورا کرنی چاہیے۔

اجرت کی ادائیگی کے ضوابط

آپ کا آجر آپ کی اجرت ادا کرنے کا پابند ہے:

• وقت پر اور آپ کے معاہدے میں طے شدہ شیڈول کے مطابق۔
• کویتی دینار میں یا آپ کے معاہدے میں متفقہ کسی دوسری کرنسی میں۔
• کویت ایک اجرت تحفظ نظام (WPS) چلاتا ہے جس کے تحت آجروں کو منظور شدہ ذرائع سے الیکٹرانک طریقے سے تنخواہیں منتقل کرنا ضروری ہے، جس سے قابلِ تصدیق ریکارڈ تیار ہوتا ہے۔

مشورہ: اگر آپ کا آجر آپ کو تاخیر سے ادائیگی کر رہا ہے، بغیر ریکارڈ کے نقد ادائیگی کر رہا ہے، یا بالکل ادائیگی نہیں کر رہا، تو یہ لیبر قانون کی خلاف ورزی ہے۔ موصول ہونے والی تمام ادائیگیوں کا اپنا ریکارڈ خود بھی رکھیں۔

آپ کی اجرت سے کٹوتیاں

آپ کا آجر آپ کی تنخواہ سے من مانی کٹوتیاں نہیں کر سکتا۔ قانون جائز کٹوتیوں کو مخصوص زمروں تک محدود کرتا ہے، جیسے:

• قانونی طور پر مجاز کٹوتیاں (مثلاً، جہاں قابلِ اطلاق ہو، سماجی بیمہ کی شراکت)
• عدالتی احکامات کے تحت ادائیگیاں
• مجاز قرضوں یا پیشگی ادائیگیوں کی واپسی

آپ کی اجرت سے غیر مجاز کٹوتیاں غیر قانونی ہیں اور انہیں ادارہ برائے افرادی قوت کے ذریعے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔

"اجرت" میں کیا شامل ہوتا ہے؟

کویتی قانون کے تحت، آپ کی اجرت میں عام طور پر شامل ہوتے ہیں:

• آپ کی بنیادی تنخواہ
• الاؤنسز جو باقاعدہ اور مستقل ہوں (مثلاً، ہاؤسنگ الاؤنس، ٹرانسپورٹ الاؤنس) جہاں وہ آپ کے معاہداتی معاوضے کا حصہ ہوں

بنیادی تنخواہ اور کل معاوضے کے درمیان فرق اختتامِ خدمت گریجویٹی، اوور ٹائم اور دیگر مستحقات کے حساب کتاب کے لیے اہم ہے۔ اپنے معاہدے کا بغور جائزہ لیں تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ آپ کا کل معاوضہ کن اجزاء پر مشتمل ہے۔

اپنے اجرت کے حقوق کے تحفظ کے عملی اقدامات

1. ہر بات تحریری شکل میں حاصل کریں — آپ کی تنخواہ، الاؤنسز اور ادائیگی کی تاریخیں آپ کے معاہدے میں واضح طور پر درج ہونی چاہئیں۔
2. موصول ہونے والی ادائیگیوں کے ثبوت کے طور پر تنخواہ کی پرچیاں اور بینک ٹرانسفر ریکارڈ محفوظ رکھیں۔
3. تصدیق کریں کہ آپ کی تنخواہ WPS کے ذریعے ادا کی جا رہی ہے — اس سے سرکاری الیکٹرانک ریکارڈ بنتا ہے۔
4. اگر آپ خاتون ہیں تو اپنے معاوضے کا ہم پلہ عہدوں کے ساتھیوں سے موازنہ کریں اور کوئی بھی تفاوت باضابطہ طور پر اٹھائیں۔
5. کسی تربیتی پروگرام سے اتفاق کرنے سے پہلے، تربیت کے بعد کی کام کی ذمہ داری اور تربیتی اخراجات کی واپسی کے مضمرات کو سمجھ لیں۔
6. اگر آپ کی اجرت روکی جا رہی ہے یا آپ کو غیر قانونی کٹوتیوں کا سامنا ہے، تو ادارہ برائے افرادی قوت (PAM) میں شکایت درج کروائیں۔

مدد حاصل کرنا

ادارہ برائے افرادی قوت اجرت کے تنازعات کے لیے آپ کا بنیادی رابطہ ادارہ ہے۔ کویت میں لیبر تنازعات کے حل کا نظام بھی موجود ہے، اور جن مقدمات کو انتظامی طور پر حل نہیں کیا جا سکتا وہ لیبر عدالتوں میں جا سکتے ہیں۔ بہت سے تارکین وطن نے اس عمل کے ذریعے کامیابی سے ادا نہ کی گئی اجرت واپس حاصل کی ہے۔