قانون کم از کم معیار مقرر کرتا ہے، زیادہ سے زیادہ نہیں
کویت لیبر قانون نمبر 6 بابت 2010 کا ایک انتہائی اہم اصول آرٹیکل 6 میں درج ہے: یہ قانون مزدور حقوق کا کم از کم معیار پیش کرتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ:
- آپ کا آجر آپ کو قانون میں دی گئی سہولیات سے کم نہیں دے سکتا
- اگر آپ کا معاہدہ، اجتماعی سمجھوتہ، یا کمپنی پالیسی بہتر شرائط فراہم کرے، تو وہی بہتر شرائط نافذ ہوں گی
- معاہدے کی کوئی بھی شق جو آپ کے قانونی حقوق کو کم کرنے کی کوشش کرے، کالعدم اور بے اثر ہوگی
یہ اصول تارکین وطن کارکنوں کو اپنے حقوق سے محروم کیے جانے سے تحفظ دیتا ہے۔
خواتین کے لیے مساوی اجرت
آرٹیکل 26 کے تحت، خواتین کارکن ایک ہی نوعیت کا کام انجام دینے پر مرد کارکنوں کے برابر اجرت پانے کی حقدار ہیں۔ یہ کویت قانون کے تحت ایک واضح قانونی حق ہے۔ اگر آپ ایک خاتون تارک وطن کارکن ہیں اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کو اسی عہدے پر کام کرنے والے مرد ساتھی سے کم تنخواہ دی جا رہی ہے، تو آپ کو باضابطہ شکایت درج کرانے کا قانونی حق حاصل ہے۔
نوجوان کارکنوں کے لیے کام کے اوقات
اگر آپ کی عمر 15 سے 18 سال کے درمیان ہے، تو آرٹیکل 21 مخصوص تحفظات مقرر کرتا ہے:
- روزانہ زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے کام
- کم از کم ایک گھنٹے کے وقفے کے بغیر 4 سے زیادہ لگاتار گھنٹے کام کی ممانعت
- اضافی وقت (اوور ٹائم) کام کی اجازت نہیں
- ہفتہ وار تعطیل یا سرکاری تعطیلات پر کام کی ممانعت
- شام 7 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان کام کی ممانعت
یہ تحفظات یقینی بناتے ہیں کہ نوجوان کارکنوں کو مشکل ماحول میں استحصال کا نشانہ نہ بنایا جائے۔
خواتین کے لیے رات کا کام
آرٹیکل 22 کے تحت، خواتین کو رات کے وقت کام پر مجبور نہیں کیا جا سکتا — رات کا وقت رات 10 بجے سے صبح 7 بجے کے درمیان کا عرصہ قرار دیا گیا ہے۔ اس سے استثناء ہسپتالوں، کلینکوں اور وزیر برائے سماجی امور و محنت کی منظور کردہ دیگر اداروں کے لیے موجود ہے۔ جہاں استثناء لاگو ہو، وہاں بھی آجر کو لازماً:
- خواتین ملازمین کے لیے حفاظتی انتظامات فراہم کرنے ہوں گے
- کام کی جگہ تک آنے اور جانے کے لیے محفوظ نقل و حمل کا بندوبست کرنا ہوگا
بطور خاتون تارک وطن، جانچیں کہ آیا آپ کے آجر کا شعبہ استثناء کا اہل ہے اور یہ تصدیق کریں کہ نقل و حمل اور حفاظتی انتظامات فراہم کیے گئے ہیں۔
خواتین کے لیے ممنوعہ قسم کے کام
آرٹیکل 23 خواتین کو درج ذیل شعبوں میں ملازمت دینے کی ممانعت کرتا ہے:
- خطرناک، انتہائی مشقت طلب، یا صحت کے لیے نقصاندہ کام
- ایسا کام جو اخلاقی طور پر مضر ہو یا عوامی اخلاق کے برخلاف نسوانیت کا استحصال کرے
- ایسے ادارے جو خصوصی طور پر مردوں کی خدمت کرتے ہوں
وزیر برائے سماجی امور و محنت ان فیصلوں کا اجراء کرتے ہیں جن میں یہ واضح کیا جاتا ہے کہ کون سے پیشے اور ادارے ان زمروں میں آتے ہیں۔
پیشہ ورانہ تربیت کے دوران اجرت کا حق
آرٹیکل 17 کے تحت، اگر آپ کا آجر آپ کو پیشہ ورانہ تربیت کے لیے بھیجتا ہے — چاہے وہ کام کی جگہ کے اندر ہو یا باہر — تو آپ پوری تربیتی مدت کے دوران اپنی مکمل تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں۔ تربیت کا وقت بلا معاوضہ رخصت نہیں ہے۔
تربیت کے بعد کام کی ذمہ داریاں
آرٹیکل 18 ان کارکنوں کے لیے ایک اہم ذمہ داری مقرر کرتا ہے جو اپرنٹس شپ یا آجر کی مالی معاونت سے حاصل کردہ تربیت مکمل کریں: آپ کو اپنی تربیت کی مدت کے برابر عرصے تک اپنے آجر کے لیے کام کرنا ہوگا، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک۔ اگر آپ یہ ذمہ داری پوری کیے بغیر ملازمت چھوڑتے ہیں، تو آپ کا آجر آپ کی تربیت کی متناسب لاگت وصول کر سکتا ہے۔ اگر آپ کمپنی کے زیرِ اہتمام کسی مہارتی پروگرام میں داخل ہیں تو اس شق سے آگاہ رہیں۔
بچوں سے مزدوری کی ممانعت
آرٹیکل 19 سختی سے 15 سال سے کم عمر کسی بھی شخص کو ملازمت دینے کی ممانعت کرتا ہے۔ 15 سے 18 سال کے کارکنوں کے لیے آرٹیکل 20 درج ذیل شرائط عائد کرتا ہے:
- ملازمت سے پہلے وزارتی اجازت
- کام خطرناک یا صحت کے لیے نقصاندہ صنعت میں نہ ہو
- آغازِ ملازمت سے پہلے اور اس کے بعد ہر چھ ماہ بعد طبی معائنہ
تارکین وطن کے لیے عملی تجاویز
- ہر ماہ اپنی تنخواہ کی پرچی کی نقل حاصل کریں اور تصدیق کریں کہ یہ آپ کے معاہدے کی رقم سے مطابقت رکھتی ہے۔
- اگر آپ خاتون ہیں اور شام کی شفٹ میں کام کرتی ہیں، تو تحریری طور پر تصدیق کریں کہ آپ کے آجر نے رات کے وقت نقل و حمل کا انتظام کیا ہے۔
- کمپنی کے زیرِ اہتمام کسی پروگرام پر رضامندی ظاہر کرنے سے پہلے اپنے معاہدے میں تربیتی اخراجات کی واپسی سے متعلق شقوں کو ضرور جانچیں۔
- اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے، تو آپ کویت میں جنرل اتھارٹی فار مین پاور کے پاس شکایت درج کرا سکتے ہیں۔
- یاد رہے کہ قانون کے تحت تحفظات آپ کی قومیت یا ویزا کی قسم سے قطع نظر لاگو ہوتے ہیں۔
اہم نکتہ
کویت کا لیبر قانون اجرت، کام کے اوقات اور کام کے حالات سے متعلق خاطر خواہ تحفظات فراہم کرتا ہے۔ ان حقوق سے آگاہی تارکین وطن کارکنوں کو خلاف ورزیوں کی شناخت کرنے اور مناسب قانونی تدارک حاصل کرنے کا اختیار دیتی ہے۔