کویت میں کام کے اوقات کے قواعد کا جائزہ
کویت کا قانون نمبر 6 بابت 2010 ملازمین کے کام کے اوقات، آرام کے وقفوں اور چھٹی کے استحقاق سے متعلق اہم معیارات مقرر کرتا ہے۔ یہ قواعد نجی شعبے کے تمام کارکنان پر لاگو ہوتے ہیں — بشمول غیر ملکی ملازمین — اور آپ کا آجر قانونی طور پر آپ کو ان حقوق سے دستبردار ہونے پر مجبور نہیں کر سکتا۔
یاد رکھیں: قانون کم از کم معیارات مقرر کرتا ہے۔ اگر آپ کا معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی زیادہ سازگار شرائط فراہم کرتی ہے، تو وہ بہتر شرائط آپ پر لاگو ہوں گی۔
روزانہ اور ہفتہ وار کام کے معیاری اوقات
قانون عمومی ڈھانچہ فراہم کرتا ہے جبکہ بالغ کارکنان کے لیے مخصوص گھنٹوں کی حدود وزارتی فیصلوں کے ذریعے مکمل کی جاتی ہیں۔ آپ کو درج ذیل باتیں جاننی چاہییں:
- نجی شعبے کے کارکنان کے لیے کویت میں معیاری کام کا ہفتہ عام طور پر چھ دنوں میں 48 گھنٹے فی ہفتہ ہے۔
- رمضان المبارک کے دوران، قانون کے تحت مسلمان ملازمین کے کام کے اوقات کم کیے جاتے ہیں — عام طور پر 36 گھنٹے فی ہفتہ۔
- مخصوص شرائط کے تحت اضافی وقت کا کام جائز ہے اور اس کا معاوضہ زیادہ شرح پر دیا جانا چاہیے۔
اضافی وقت کا معاوضہ
اگر آپ اپنے معاہدے میں مقررہ اوقات سے زیادہ کام کرتے ہیں:
- دن کے وقت کا اضافی کام عام طور پر بنیادی فی گھنٹہ اجرت سے زیادہ پریمیم شرح پر ادا کیا جاتا ہے۔
- رات کے وقت کا اضافی کام اور آرام کے دنوں یا سرکاری تعطیلات پر اضافی کام پر زیادہ پریمیم ملتا ہے۔
- آپ کو ضرورت سے زیادہ اضافی وقت کام کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا، اور آپ کے آجر کو آپ کو مناسب معاوضہ دینا لازمی ہے۔
نوجوان کارکنان کے لیے خصوصی قواعد (عمر 15 تا 18 سال)
اگر آپ نجی شعبے کے کسی کام کی جگہ پر نوجوان کارکنان سے واقف ہیں یا ان کے ذمہ دار ہیں، تو قانون زیادہ سخت ہے:
- زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے فی دن کام۔
- وہ بغیر کم از کم ایک گھنٹے کے وقفے کے 4 سے زیادہ مسلسل گھنٹے کام نہیں کر سکتے۔
- نوجوان کارکنان اضافی وقت کام نہیں کر سکتے۔
- وہ ہفتہ وار آرام کے دنوں یا سرکاری تعطیلات پر کام نہیں کر سکتے۔
- وہ شام 7 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان کام نہیں کر سکتے۔
یہ تحفظات کسی بھی معاہدے کی شرائط سے قطع نظر لاگو ہوتے ہیں۔
خواتین کے لیے رات کے کام پر پابندیاں
قانون خواتین ملازمین کے رات کے کام پر مخصوص پابندیاں عائد کرتا ہے:
- خواتین کو رات 10 بجے سے صبح 7 بجے کے درمیان کام کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا۔
- مستثنیات میں ہسپتال، کلینک، صحت یابی کے مراکز اور وزارتی فیصلے میں درج دیگر ادارے شامل ہیں۔
- مستثنیٰ کام کی جگہوں پر بھی، آجروں کو رات کی شفٹ میں کام کرنے والی خواتین کے لیے مناسب حفاظتی اقدامات اور آمد و رفت کی سہولت فراہم کرنی ہوگی۔
اگر آپ ایک خاتون غیر ملکی ملازمہ ہیں اور آپ کا آجر ان مستثنیات کے بغیر رات کے کام کا تقاضا کر رہا ہے اور مناسب سیکیورٹی اور نقل و حمل فراہم نہیں کر رہا، تو یہ قانون کی خلاف ورزی ہے۔
زچگی کی چھٹی کے حقوق
کویت میں حاملہ کام کرنے والی خواتین کو مضبوط تحفظات حاصل ہیں:
- 70 دن کی مکمل تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی، بشرطیکہ اس مدت کے دوران بچے کی ولادت ہو۔
- یہ زچگی کی چھٹی کسی دوسرے چھٹی کے استحقاق (سالانہ چھٹی، بیمار چھٹی وغیرہ) سے کٹوتی نہیں کی جاتی۔
- زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد، آپ بچے کی دیکھ بھال کے لیے 4 ماہ تک بغیر تنخواہ کی چھٹی کی درخواست کر سکتی ہیں — آپ کا آجر اپنی صوابدید پر یہ منظور کر سکتا ہے۔
- آپ کا آجر زچگی کی چھٹی یا حمل سے متعلق بیماری کی چھٹی کے دوران آپ کی ملازمت ختم نہیں کر سکتا۔
عملی مشورہ: جیسے ہی آپ کو اپنی متوقع تاریخِ وضع حمل معلوم ہو، اپنے آجر کو تحریری طور پر مطلع کریں اور اپنی زچگی کی چھٹی کی درخواست تحریری طور پر دیں تاکہ واضح ریکارڈ قائم ہو سکے۔
دودھ پلانے کے حقوق
دودھ پلانے والی خواتین ملازمات درج ذیل کی حقدار ہیں:
- وزارت کی مقررہ شرائط کے مطابق، دودھ پلانے کے لیے روزانہ دو گھنٹے۔
- یہ حق عام آرام کے وقفوں کے علاوہ دیا جاتا ہے۔
مزید برآں، اگر آپ ایسے ادارے میں کام کرتی ہیں جہاں:
- 50 سے زائد خواتین کارکنان ہوں، یا
- کل 200 سے زائد کارکنان ہوں
...تو آپ کا آجر قانونی طور پر کام کی جگہ پر یا اس کے قریب 4 سال سے کم عمر بچوں کے لیے託 چائلڈ کیئر نرسری فراہم کرنے کا پابند ہے۔
سالانہ چھٹی
کویتی قانون سالانہ چھٹی کا استحقاق فراہم کرتا ہے جو ملازمت کی مدت کے ساتھ بڑھتا ہے۔ جبکہ مخصوص تفصیلات وزارتی ضوابط کے ذریعے مکمل کی جاتی ہیں، قانون یہ یقینی بناتا ہے:
- کارکنان قانونی کم از کم سے کم نہ ہونے والی تنخواہ سہیت سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں۔
- چھٹی کا استحقاق اکثر سنیارٹی کے ساتھ بڑھتا ہے — زیادہ عرصے سے کام کرنے والے ملازمین کو زیادہ چھٹی ملتی ہے۔
- آپ کا آجر آپ کو معاوضے کے بغیر جمع شدہ چھٹی ضائع کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا۔
ہمیشہ اپنا مخصوص معاہدہ چیک کریں، کیونکہ بہت سے آجر — خاص طور پر کثیر القومی کمپنیاں — قانونی کم از کم سے زیادہ چھٹی کا استحقاق پیش کرتے ہیں۔
سرکاری تعطیلات
کویت کے نجی شعبے کے کارکنان سرکاری تعطیلات پر تنخواہ سہیت چھٹی کے حقدار ہیں۔ اگر آپ کو سرکاری تعطیل پر کام کرنے کا تقاضا کیا جائے، تو آپ قانون کے تحت اضافی معاوضے کے حقدار ہیں۔
غیر ملکی ملازمین کے لیے عملی مشورے
- اپنے کام کے اوقات کا ریکارڈ رکھیں — کام شروع اور ختم ہونے کے اوقات کا ذاتی ریکارڈ رکھیں، بشمول اضافی وقت۔
- اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ سے ضرورت سے زیادہ کام لیا جا رہا ہے یا اضافی وقت کا مناسب معاوضہ نہیں دیا جا رہا، تو سب کچھ دستاویزی شکل میں محفوظ کریں اور ہیئت عامہ للقوی العاملہ (PAM) سے رجوع کریں۔
- اپنا ملازمتی معاہدہ چیک کریں کہ آیا یہ قانونی کم از کم سے بہتر چھٹی یا اضافی وقت کی شرائط پیش کرتا ہے۔
- اگر آپ ایک خاتون ہیں اور رات کے کام، زچگی کی چھٹی یا دودھ پلانے کے حقوق سے متعلق مسائل کا سامنا کر رہی ہیں، تو آپ کے پاس شکایت درج کرانے کی واضح قانونی بنیاد موجود ہے۔
- یقینی بنائیں کہ آپ کا آجر نرسری کی ضروریات کی تعمیل کر رہا ہے اگر آپ کی کام کی جگہ پر کارکنان کی قابلِ ذکر تعداد موجود ہے۔
شکایت کہاں درج کرائیں
اگر آپ کا آجر آپ کے کام کے اوقات یا چھٹی کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو کویت میں ہیئت عامہ للقوی العاملہ (PAM) سے رابطہ کریں۔ وہ نجی شعبے میں محنت و مزدوری سے متعلق شکایات کو نمٹاتے ہیں اور تنازعات میں ثالثی کر سکتے ہیں یا مقدمات محنت و مزدوری کی عدالتوں میں بھیج سکتے ہیں۔