مسؤولية الشركات والتزامات الشركاء بالكويت

لماذا تهم قواعد المسؤولية المقيمين الأجانب؟

يُقدِم كثير من المقيمين الأجانب على إبرام ترتيبات تجارية في الكويت دون أن يدركوا تماماً أن الشكل القانوني الذي يختارونه يحدد مباشرةً نطاق مسؤوليتهم المالية الشخصية. وخلافاً لبعض الولايات القضائية، يتضمن قانون الشركات الكويتي أحكاماً صارمة قد تُرتِّب المسؤولية الشخصية على الشركاء والمؤسسين في ظروف بعينها، حتى عند ممارسة النشاط من خلال شركة ذات مسؤولية محدودة.

المبدأ الجوهري: المسؤولية تتبع الشكل القانوني للشركة

لا يمنح القانون الكويتي درعاً واحدة للمسؤولية تصلح لجميع الحالات، إذ تتوقف درجة تعرضك للمسؤولية على نوع الشركة التي انضممت إليها أو أسستها من بين الأنواع السبعة المقررة قانوناً:

| نوع الشركة | مسؤولية الشريك | |---|---| | شركة التضامن | مسؤولية غير محدودة، تضامنية وفردية | | شركة التوصية البسيطة | الشركاء المتضامنون: مسؤولية غير محدودة؛ الشركاء الموصون: محدودة بقدر الحصة | | شركة التوصية بالأسهم | على غرار شركة التوصية البسيطة | | شركة المحاصة | يسأل الشركاء شخصياً تجاه الغير | | شركة المساهمة (ك.ش.م.) | محدودة بقيمة الأسهم | | الشركة ذات المسؤولية المحدودة (ش.ذ.م.م.) | محدودة بقدر حصة رأس المال | | شركة الشخص الواحد | محدودة بأصول الشركة |

توصية للمقيمين الأجانب: ما لم تكن ثمة أسباب وجيهة تدعو إلى خلاف ذلك، فاختر الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو شركة الشخص الواحد لحماية أصولك الشخصية.

المسؤولية خلال مرحلة التأسيس: خطر خفي

يغفل كثير من المقيمين الأجانب عن حقيقة أن المسؤولية تنشأ قبل تسجيل الشركة رسمياً. فبموجب المادة 27، يلتزم المؤسسون ببذل عناية الشخص الحريص عند التصرف باسم الشركة خلال مرحلة التكوين. وبموجب المادة 8، إذا تبيَّن لاحقاً بطلان عقد الشركة — كأن يكون لم يُوثَّق توثيقاً صحيحاً — فإن جميع المؤسسين يكونون مسؤولين بالتضامن عن أي أضرار تلحق بالشركاء أو الغير.

نصيحة عملية: لا تُبرم عقوداً، ولا تستأجر مكاتب، ولا تستقطب موظفين باسم الشركة، إلى أن يُوثَّق عقد الشركة توثيقاً سليماً وتنطلق إجراءات التسجيل.

المسؤولية التضامنية للمؤسسين: شرح المادة 27

تُرتِّب المادة 27 مسؤولية تضامنية على جميع المؤسسين عن الالتزامات التي تعهدوا بها باسم الشركة قبل تسجيلها، غير أن ذلك مقيَّد بما كان ضرورياً لتأسيس الشركة. وإن تصرَّف أحد المؤسسين تصرفاً يتجاوز نطاق ما تستلزمه عملية التأسيس، فإنه يتحمل المسؤولية الشخصية عن تلك التصرفات الزائدة.

مثال للمقيمين الأجانب: إذا أبرمتَ عقد توريد ضخماً قبل تسجيل شركتك، مدَّعياً أن ذلك ضروري لانطلاق النشاط التجاري، فقد يرى القضاء أن هذا يتجاوز متطلبات التأسيس، ويُرتِّب عليك المسؤولية الشخصية.

توزيع الأرباح وتحمُّل الخسائر

تُرسي المادة 18 من قانون الشركات الكويتي القواعد التالية في شأن الأرباح والخسائر:

1. القاعدة الافتراضية: إذا خلا عقد الشركة من النص على ذلك، توزَّع الأرباح والخسائر بنسبة حصة كل شريك في رأس المال.
2. يجوز الاتفاق على ترتيبات مغايرة بموجب نص كتابي، إلا أنه لا يجوز بأي حال أن يُحرَم شريك من كل نصيبه في الأرباح أو أن يُعفى كلياً من تحمُّل الخسائر، إذ تُعدُّ مثل هذه الشروط ترتيبات صورية وتقع باطلة.
3. يحق للشركاء الذين يقدمون عملاً لا رأس مال طلب تقييم هذا العمل وفقاً للمادة 19، ليكون أساساً لتحديد نصيبهم في الأرباح والخسائر.

تنبيه للمقيمين الأجانب: لا تقبل أبداً بالاتفاق شفهياً على نسبة توزيع أرباح تختلف عمَّا هو مدوَّن في عقد الشركة؛ فالعقد المكتوب هو المرجع الحاكم.

حظر توزيع الأرباح الوهمية

tتضمَّن المادة 20 حكماً بالغ الأثر لحماية الدائنين، يجب على المقيمين الأجانب استيعابه:

• لا يجوز قانوناً صرف أرباح وهمية، أي المبالغ الموزَّعة التي لا تمثل أرباحاً حقيقية.
• إذا جرى توزيعها، جاز للدائنين المطالبة باستردادها من الشركاء الذين تلقَّوها، ولو كان هؤلاء حسني النية.
• يتحمَّل المدير التنفيذي أو مجلس الإدارة الذي أوصى بهذه التوزيعات أو أجازها المسؤولية الشخصية.

يعني ذلك أنك بوصفك شريكاً أجنبياً أو مديراً تنفيذياً، قد تُلزَم شخصياً بردِّ الأرباح إذا ثبت لاحقاً أنها لم تكن مكتسبة فعلاً.

مسؤولية الشركة عن تصرفات الإدارة

بموجب المادة 21، تكون الشركة مسؤولة قانوناً عن التصرفات التي يُجريها المدير التنفيذي أو مجلس الإدارة باسمها، متى كانت تلك التصرفات داخلة في نطاق أغراض الشركة المحددة، حتى وإن تجاوزت حدود الصلاحيات الداخلية الممنوحة للمدير.

لهذا الحكم دلالتان مهمتان:

1. لا تستطيع الشركة التنصُّل من المسؤولية بدعوى أن المدير تصرَّف خارج نطاق صلاحياته، إذا كان التصرف داخلاً في الأغراض العامة للشركة.
2. ينبغي للمقيمين الأجانب الذين يشغلون منصب مدير تنفيذي أن يحرصوا على تحديد صلاحياتهم بصورة واضحة وكتابية، تفادياً للمسؤولية الشخصية عن التصرفات غير المأذون بها.

مطالبات الدائنين بمواجهة الشركاء: مواعيد التقادم

تُقرِّر المادة 28 مدة تقادم مهمة تُوفِّر قدراً من الحماية للشركاء:

• لا تُقبَل دعوى الدائن في مواجهة الشريك شخصياً إذا انقضت خمس سنوات من تاريخ تأسيس الشركة أو من تاريخ انسحاب ذلك الشريك منها.
• يمنح هذا الحكم حماية نسبية على المدى البعيد، غير أن سريان مدة الخمس سنوات يعني أن المقيمين الأجانب المغادرين للكويت ينبغي لهم الاحتفاظ بوثائق انسحابهم من أي شركة طوال هذه المدة على الأقل.

ماذا يترتب على بطلان عقد الشركة؟

تتناول المادة 29 هذه الحالة: إذا قضت المحكمة ببطلان عقد الشركة، فلا تزول الشركة من الوجود فور ذلك، بل تُعامَل باعتبارها شركة فعلية، وتسير تصفيتها وفقاً لشروط العقد بقدر المستطاع، ولا يؤثر البطلان على الحقوق التي اكتسبها الغير بصورة مشروعة.

قائمة مرجعية عملية للمقيمين الأجانب

• [ ] تحقَّق من الشكل القانوني لشركتك وافهم درجة مسؤوليتك قبل التوقيع على أي وثيقة.
• [ ] احرص على أن يتضمَّن عقد الشركة أحكاماً كتابية واضحة لتوزيع الأرباح وتحمُّل الخسائر.
• [ ] لا تُوزِّع أرباحاً إلا بعد إجراء مراجعة مالية سليمة تُثبت أنها أرباح حقيقية.
• [ ] إن كنتَ مديراً تنفيذياً، فاحرص على تحديد صلاحياتك تحديداً واضحاً في وثيقة كتابية.
• [ ] احتفظ بسجلات شركتك لمدة لا تقل عن خمس سنوات بعد انسحابك من أي شركة كويتية.
• [ ] استعن بمستشار قانوني مستقل قبل الدخول في أي ترتيب شراكة في الكويت.