القانون يُرسي حداً أدنى لا سقفاً أعلى
من أهم المبادئ التي يقوم عليها قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ما نصّت عليه المادة 6: إذ يمثّل القانون الحد الأدنى لحقوق العمال. ويعني ذلك:
- لا يجوز لصاحب العمل بأي حال منحك ما هو أقل مما يكفله القانون
- إذا كان عقدك أو الاتفاقية الجماعية أو لوائح الشركة تتضمن شروطاً أفضل، فإن هذه الشروط الأفضل هي التي تُطبَّق
- كل بند في العقد يسعى إلى انتقاص حقوقك القانونية يُعدّ باطلاً ولا أثر له
يكفل هذا المبدأ حماية العمالة الوافدة من التفريط في حقوقها عبر التفاوض.
المساواة في الأجر بين الجنسين
بموجب المادة 26، تستحق العاملة الأجر ذاته الذي يتقاضاه العامل عند أدائها العمل نفسه. وهذا حق مقرر صراحةً في القانون الكويتي. وإن كنتِ عاملةً وافدةً وترين أن أجركِ أقل من أجر زميل من الذكور يشغل الوظيفة ذاتها، فإن لكِ أساساً قانونياً للتقدم بشكوى رسمية.
ساعات العمل للعمال الشباب
إذا كنت في الفئة العمرية بين 15 و18 عاماً، تُقرر المادة 21 ضمانات حماية محددة:
- الحد الأقصى لساعات العمل 6 ساعات يومياً
- لا يجوز العمل أكثر من 4 ساعات متواصلة دون استراحة لا تقل عن ساعة واحدة
- يُحظر العمل الإضافي كلياً
- لا عمل في أيام الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية
- لا عمل في الفترة الممتدة بين 7:00 مساءً و6:00 صباحاً
تكفل هذه الحمايات عدم استغلال العمال الشباب في البيئات المرهقة.
العمل الليلي للمرأة
بموجب المادة 22، لا يجوز إلزام المرأة بالعمل ليلاً — ويُعرَّف الليل بالفترة الممتدة بين 10:00 مساءً و7:00 صباحاً. وتُستثنى من ذلك المستشفيات والعيادات وسائر المنشآت التي يوافق عليها وزير الشؤون الاجتماعية والعمل. وحتى في حالات الاستثناء، يتعين على صاحب العمل:
- توفير ترتيبات أمنية للعاملات
- تأمين وسائل نقل آمنة من وإلى مقر العمل
بوصفكِ عاملةً وافدة، تحققي مما إذا كانت طبيعة نشاط صاحب العمل تندرج ضمن حالات الاستثناء، وتأكدي من توافر النقل والحراسة اللازمين.
الأعمال المحظورة على المرأة
تحظر المادة 23 تشغيل المرأة في:
- الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بالصحة
- الأعمال التي تمسّ الأخلاق أو تستغل الأنوثة بما يتنافى مع الآداب العامة
- المنشآت التي تقتصر خدماتها على الرجال
ويُحدد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل بقرارات وزارية الوظائف والمنشآت التي تندرج في هذه الفئات.
الحق في الأجر خلال التدريب المهني
بموجب المادة 17، إذا أوفدك صاحب العمل لحضور تدريب مهني — سواء داخل مكان العمل أو خارجه — فأنت تستحق الحصول على راتبك الكامل طوال فترة التدريب بأكملها، إذ لا يُعدّ وقت التدريب إجازةً بلا أجر.
الالتزامات الوظيفية عقب التدريب
تُحدد المادة 18 التزاماً جوهرياً على العمال الذين يُتمّون تدريبهم التأهيلي أو تدريبهم الممولّ من صاحب العمل: إذ يجب عليهم العمل لدى صاحب العمل لمدة تعادل فترة التدريب، بحد أقصى خمس سنوات. وإن غادرت قبل الوفاء بهذا الالتزام، يحق لصاحب العمل المطالبة باسترداد التكلفة التناسبية للتدريب. فاحرص على الاطلاع على هذا البند إن كنت مسجلاً في برنامج تدريبي ترعاه الشركة.
الحظر المطلق لعمالة الأطفال
تحظر المادة 19 حظراً صريحاً تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاماً. أما للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاماً، فتشترط المادة 20:
- الحصول على إذن وزاري قبل الالتحاق بالعمل
- ألا يكون العمل في قطاع خطر أو ضار بالصحة
- إجراء فحص طبي قبل بدء العمل وكل ستة أشهر بعد ذلك
نصائح عملية للعمالة الوافدة
- اطلب نسخة من قسيمة راتبك كل شهر وتحقق من مطابقتها للمبلغ المنصوص عليه في عقدك.
- إن كنتِ تعملين في وردية مسائية، تأكدي كتابياً من أن صاحب العمل قد رتّب وسائل نقل ليلية.
- راجع عقدك بحثاً عن أي بنود تتعلق باسترداد تكاليف التدريب قبل الموافقة على الانضمام إلى البرامج التدريبية الممولّة من الشركة.
- إذا رأيت أن حقوقك قد انتُهكت، يمكنك تقديم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
- تذكّر أن الحمايات القانونية المقررة تسري بصرف النظر عن جنسيتك أو نوع تأشيرتك.
الخلاصة
يوفر قانون العمل الكويتي حمايات واسعة تشمل الأجور وساعات العمل وظروف العمل. والإلمام بهذه الحقوق يُمكّن العمالة الوافدة من رصد الانتهاكات والسعي إلى الحصول على الإنصاف المناسب.