کویت لیبر لاء کے تحت پروبیشن کی مدت کتنے مہینے ہوتی ہے؟

اگر آپ کویت میں نئی ملازمت شروع کر رہے ہیں، یا کسی کو ملازم رکھ رہے ہیں، تو پروبیشن کا سوال اتنا اہم ہے جتنا لوگ عموماً سمجھتے نہیں۔ اگر یہ غلط ہو جائے تو پوری شق کالعدم ہو جاتی ہے۔ نجی شعبے کا لیبر قانون اصل میں کیا کہتا ہے، آئیے جانتے ہیں۔

مختصر جواب

کویت کے نجی شعبے کے لیبر قانون (Law No. 6 of 2010) کے تحت زیادہ سے زیادہ پروبیشن کی مدت 100 دن ہے — جو تقریباً ساڑھے تین مہینے بنتی ہے، نہ کہ چھ مہینے اور نہ بارہ۔ اس مدت کے دوران کوئی بھی فریق بغیر نوٹس کے ملازمت ختم کر سکتا ہے۔ اگر آجر ملازمت ختم کرے تو وہ پروبیشن کے دوران کام کیے گئے دنوں کا اختتامی معاوضہ (end-of-service indemnity) ادا کرنے کا پابند ہے۔ کسی ملازم کو ایک ہی آجر کے ساتھ صرف ایک بار پروبیشن پر رکھا جا سکتا ہے، اور پروبیشن کی شق لازماً معاہدے میں تحریری طور پر درج ہونی چاہیے۔ تحریری شق نہ ہو تو پروبیشن کا کوئی وجود نہیں۔ [1][2]

قانون پروبیشن کی مدت کے بارے میں کیا کہتا ہے

Law No. 6 of 2010 کا آرٹیکل 29 بنیادی متن ہے۔ یہ پروبیشن کو 100 دنِ کار تک محدود کرتا ہے — یہ خدمت کے کیلنڈر دن ہیں، نہ کہ تین مقررہ کیلنڈر مہینے۔ لہٰذا اگر آپ پوچھیں کہ کویت میں پروبیشن کتنے مہینے ہوتی ہے، تو سچا جواب یہ ہے: "تین مہینوں سے کچھ اوپر۔" [1]

اس حد کے ساتھ چند سخت اصول بھی لاگو ہوتے ہیں:

• پروبیشن کی شق لازماً تحریری طور پر روزگار کے معاہدے کے اندر درج ہونی چاہیے۔ کویت کے قانون میں زبانی پروبیشن کا کوئی وجود نہیں۔
• ایک ہی ملازم کو صرف ایک بار پروبیشن پر رکھا جا سکتا ہے۔ اگر آپ کسی ایسے شخص کو دوبارہ ملازم رکھتے ہیں جو پہلے اسی کمپنی میں کام کر چکا ہو — اسی عہدے پر — تو نئی پروبیشن درست نہیں ہوگی۔
• 100 دن اصل خدمت کے کاری دن ہیں۔ طویل بلا تنخواہ چھٹی یا لمبی بیماری کی غیر حاضری ان دنوں میں اس طرح شمار نہیں ہوتی جیسا لوگ سمجھتے ہیں۔

معاہدے میں 100 دن سے زائد مدت لکھی ہو تو وہ زائد حصہ محض ناقابلِ نفاذ ہے۔ کویت کی عدالتیں آرٹیکل 29 کو سختی سے پڑھتی ہیں۔

پروبیشن کے دوران ملازمت کا خاتمہ

پروبیشن کے دوران کوئی بھی فریق علیحدگی اختیار کر سکتا ہے۔ آجر کو نوٹس دینا ضروری نہیں۔ ملازم کو بھی نوٹس دینا ضروری نہیں۔ یہی آزمائشی ونڈو کا بدل ہے۔ [1][2]

لیکن — اور یہ نکتہ اکثر نظرانداز ہو جاتا ہے — اگر آجر ملازمت ختم کرے تو ملازم پھر بھی حق دار ہے:

• اصل کام کیے گئے دنوں کی تنخواہ
• پروبیشن کی خدمت کی بنیاد پر حسابی اختتامی معاوضہ (end-of-service indemnity)
• جمع شدہ چھٹیوں کی ادائیگی
• غیر کویتی ملازمین کے لیے آرٹیکل 51 کے تحت اصل ملک واپسی کا ٹکٹ

اگر ملازم پروبیشن کے دوران خود چھوڑے، تو وہ عام طور پر اس مختصر مدت کے اختتامی معاوضے سے محروم رہتا ہے، اور معاہدے کی شرائط کے مطابق، آجر کی جانب سے ادا کیے گئے بھرتی اخراجات واپس کرنے کا پابند ہو سکتا ہے (یہ اکثر ان گھریلو ملازمین کے ساتھ ہوتا ہے جنہیں ویزے پر لایا گیا ہو)۔

یہ بات بھی صاف کہنی ضروری ہے: 100 دن کی مدت ختم ہونے کے ایک دن بعد "پروبیشن کے دوران" ملازمت ختم کرنا پروبیشن کا خاتمہ نہیں ہے۔ یہ ایک عام برطرفی ہے، اور آرٹیکلز 44 تا 51 کے تحت تمام نوٹس، وجوہ، اور معاوضے کے اصول لاگو ہو جاتے ہیں۔ اپنے کاغذات کی تاریخوں کا خاص خیال رکھیں۔

آجرین اور ملازمین کی عام غلطیاں

سچ کہیں تو زیادہ تر تنازعات چند ایک ہی غلطیوں سے جنم لیتے ہیں۔

معاہدے میں "چھ ماہ پروبیشن" لکھنا۔ آفر لیٹر کچھ بھی کہے — قابلِ نفاذ مدت 100 دن پر ختم ہو جاتی ہے۔ زائد حصہ کالعدم ہے۔ آرٹیکل 29 کو معاہدے سے نہیں بدلا جا سکتا۔

پروبیشن کو تحریری طور پر درج نہ کرنا۔ کوئی شق نہیں تو پروبیشن نہیں۔ ملازم کو پہلے دن سے مستقل ملازم تصور کیا جائے گا، مکمل نوٹس کے حقوق کے ساتھ۔

واپس آنے والے ملازم پر دوبارہ پروبیشن لگانا۔ اگر کوئی دو سال پہلے آپ کے پاس کام کر چکا ہو اور واپس آئے، تو آپ کو اس پر دوبارہ آزمائشی ونڈو نہیں ملتی۔ [1]

پروبیشن کو محدود معاہدے کی آزمائش سے خلط ملط کرنا۔ مقررہ مدت کے معاہدوں میں بھی پروبیشن جائز ہے، لیکن مقررہ مدت کے معاہدے میں پروبیشن کے دوران خاتمہ آرٹیکل 44 کے "باقی معاہدے کے معاوضے" کے اصول کو فعال نہیں کرتا۔ پروبیشن ختم ہونے کے بعد یہ اصول لاگو ہوتا ہے۔ وقت کا حساب بہت اہم ہے۔

یہ سمجھنا کہ سرکاری شعبے کے اصول لاگو ہوتے ہیں۔ یہ درست نہیں۔ سرکاری ملازمین سول سروس قانون کی الگ دفعات کے تحت آتے ہیں جن میں پروبیشن کی مدت مختلف ہوتی ہے — عموماً ایک سال۔ 100 دن کی حد صرف نجی شعبے کا اصول ہے۔

اگر آپ ملازم کی حیثیت سے ہیں اور آپ کے معاہدے میں چھ یا بارہ ماہ کی پروبیشن لکھی ہو، تو گھبرائیں نہیں — یہ شق قانون کے ذریعے خودبخود 100 دن تک محدود ہو جاتی ہے۔ بس آپ کو اپنی پروبیشن کی اصل تاریخ معلوم ہونی چاہیے اور کام کے پہلے دن سے گنتی شروع کرنی چاہیے۔

کیا 100 دنوں میں ویک اینڈ اور تعطیلات شامل ہیں؟

مختصر جواب: ہاں، گھڑی خدمت کے کیلنڈر دنوں پر چلتی ہے، جس میں ہفتہ وار آرام کے دن اور وہ سرکاری تعطیلات بھی شامل ہیں جو آپ کی مسلسل ملازمت کے اندر آتی ہیں۔ جو مدت اس میں شمار نہیں ہوتی وہ وہ عرصہ ہے جب آپ اصل میں خدمت میں نہیں تھے — مثلاً اگر آپ کے معاہدے کی شروعات میں تاخیر ہوئی ہو یا آپ نے تصدیق سے پہلے بلا تنخواہ چھٹی لی ہو۔

100 دن کی پروبیشن کے لیے جو اتوار سے شروع ہو، آپ عموماً تقریباً ساڑھے تین کیلنڈر ماہ بعد پروبیشن مکمل کریں گے۔ عین تاریخ نوٹ کریں۔ دونوں فریقوں کو کرنی چاہیے۔

معاہدے کی شرائط، نوٹس کی مدت، اور اختتامی معاوضے کے حسابات کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ کویت کے روزگار قانون کے جوابات دیکھیں۔

ماخذ

[1] کویت Law No. 6 of 2010 بعنوان نجی شعبے میں محنت، آرٹیکل 29 (پروبیشن کی مدت، 100 دن کی حد، تحریری شق کی شرط، واحد پروبیشن کا اصول)۔

[2] کویت Law No. 6 of 2010، آرٹیکلز 44 تا 51 (ملازمت کا خاتمہ، نوٹس، اختتامی معاوضہ، وطن واپسی کا ٹکٹ)۔

[3] Public Authority for Manpower (PAM)، نجی شعبے کے روزگار معاہدوں پر رہنمائی — www.paci.gov.kw اور www.manpower.gov.kw۔

کیا آپ اسے اپنی صورتِ حال کے لیے جانچنا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←