Employment & Labour

کویت میں پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ: آپ کے حقوق

اگر آپ کویت میں نئی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور ابھی پروبیشن کی مدت میں ہیں، تو معمول کے استعفیٰ سے قوانین مختلف ہیں۔ نوٹس کی مدت کم ہے۔ مستحقات بھی کم ہیں۔ لیکن جرمانے بھی کم ہیں۔ یہاں لیبر قانون اصل میں کیا کہتا ہے، وہ بتایا جا رہا ہے۔ ## فوری جواب استعفیٰ

زیادہ سے زیادہ یومیہ اور ہفتہ وار اوقاتِ کار کیا ہیں، اور اضافی وقت کی اجرت کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

زیادہ سے زیادہ ہفتہ وار 48 گھنٹے یا یومیہ 8 گھنٹے؛ رمضان میں 36 گھنٹے۔ اضافی وقت روزانہ 2 گھنٹے اور سالانہ 180 گھنٹے تک محدود، معمول کی اجرت کے علاوہ 25 فیصد کی شرح سے ادا کیا جاتا ہے۔

30 دن کا نوٹس برائے ختمِ ملازمت کیا ہوتا ہے؟

کویت میں 30 دن کا نوٹس برائے ختمِ ملازمت اکثر ایک غلط فہمی ہے۔ کویتی قانون کے مطابق ماہانہ تنخواہ دار ملازمین کے لیے 3 ماہ اور باقی ملازمین کے لیے 1 ماہ کا نوٹس لازمی ہے۔

کیا کویت میں میرا آجر (ایمپلائر) قانونی طور پر حکومت کو اپنی افرادی قوت کی تعداد بتانے کا پابند ہے؟

کویت کے آجروں کو آرٹیکل 8 کے تحت مختص اتھارٹی کو اپنی افرادی قوت کی سالانہ تعداد بتانا لازمی ہے، جس کا انتظام پبلک اتھارٹی فار مین پاور کے ذریعے ہوتا ہے۔

گریجویٹی کا حساب کیسے لگائیں

# کویت میں گریجویٹی کا حساب کیسے لگائیں: فارمولا اگر آپ کویت میں کوئی ملازمت چھوڑ رہے ہیں — خواہ استعفیٰ دیا ہو، برطرف کیے گئے ہوں، یا معاہدہ ختم ہوا ہو — تو آپ کو غالباً آخرِ خدمت معاوضہ ملنا واجب ہے۔ یہاں جانیں کہ کویت لیبر قانون کے تحت گریجویٹی کا حساب دراصل کیسے لگایا جاتا ہے، بشمول اس تقسیم کے جسے اکثر لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں۔

کویت میں برطرفی کا خط

# کویت میں برطرفی کا خط: آجروں کو کیا شامل کرنا چاہیے اگر آپ ایک آجر یا ملازم ہیں اور ملازمت کے اختتام کی صورتحال سے گزر رہے ہیں، تو برطرفی کا خط اس سے کہیں زیادہ اہمیت رکھتا ہے جتنا زیادہ تر لوگ سمجھتے ہیں۔ یہ وہ دستاویز ہے جو طے کرتی ہے کہ علیحدگی قانونی تھی یا نہیں، کتنا معاوضہ واجب الادا ہے،

کویت میں اقامہ ٹرانسفر کے قواعد: وہ سب کچھ جو آپ کو جاننا چاہیے

اگر آپ کویت میں آجر تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو سب سے پہلے آپ کو کویت میں اقامہ ٹرانسفر کے قواعد سمجھنے ہوں گے۔ وزارتی فیصلہ نمبر 712/2017 اور عوامی اتھارٹی برائے افرادی قوت (PAM) کی 2024 کی اصلاحات کے بعد یہ نظام اہم طور پر تبدیل ہو چکا ہے۔ یہاں وہ قواعد درج ہیں جو اس وقت نافذ ہیں۔

کیا کویت میں میرے آجر کا یہ فرض ہے کہ وہ تربیتی پروگرام کے دوران مجھے میری پوری تنخواہ ادا کرے؟

آجر تربیتی مدت کے دوران مکمل تنخواہ ادا کرنے کا پابند ہے، تاہم کارکن کو تربیت کے بعد اتنی ہی مدت (زیادہ سے زیادہ 5 سال) تک ملازمت جاری رکھنی ہوگی، ورنہ تربیتی اخراجات واپس کرنے پڑ سکتے ہیں۔

اگر میرا روزگار کا معاہدہ کویت کے لیبر قانون سے بہتر مراعات فراہم کرتا ہے، تو کون سا نافذ ہوگا؟

کویت کا لیبر قانون کم از کم معیار مقرر کرتا ہے — اگر آپ کا معاہدہ بہتر مراعات دیتا ہے تو وہی نافذ ہوں گی، لیکن قانونی کم از کم حقوق سے کسی معاہدے کے ذریعے دستبردار نہیں ہوا جا سکتا۔

کویت میں گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت کی منتقلی: شرائط اور طریقہ کار

کویت میں گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت کی منتقلی کے لیے Law No. 68/2015 کے تحت پچھلے کفیل کی رضامندی یا معاہدے کا باقاعدہ خاتمہ ضروری ہے۔ بنیادی فیس KD 50 ہے۔ نئے کفیل کو آمدنی اور گھریلو ڈھانچے سے متعلق اہلیتی معیار پر پورا اترنا ہوگا۔

کویت لیبر لاء کے تحت ملازمت کا خاتمہ: آپ کے حقوق

اگر آپ برطرفی، استعفیٰ، یا کسی کا معاہدہ ختم کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو کویت لیبر لاء کے تحت ملازمت کے خاتمے کا دارومدار Law No. 6 of 2010 — یعنی نجی شعبے کے قانونِ محنت — کے چند مخصوص آرٹیکلز پر ہے۔ قواعد اس بات پر منحصر ہیں کہ معاہدہ مدت مقررہ ہے یا غیر محدود مدت کا۔

کویت لیبر لاء کے تحت پروبیشن کی مدت کتنے مہینے ہوتی ہے؟

اگر آپ کویت میں نئی ملازمت شروع کر رہے ہیں، یا کسی کو ملازم رکھ رہے ہیں، تو پروبیشن کا سوال اتنا اہم ہے جتنا لوگ عموماً سمجھتے نہیں۔ اگر یہ غلط ہو جائے تو پوری شق کالعدم ہو جاتی ہے۔ کویت کے نجی شعبے کے لیبر قانون (Law No. 6 of 2010) کے تحت زیادہ سے زیادہ پروبیشن کی مدت 100 دن ہے — جو تقریباً ساڑھے تین مہینے بنتی ہے، نہ کہ چھ مہینے اور نہ بارہ۔

کیا میرا کویتی آجر مجھے باقاعدہ ورک پرمٹ کے بغیر ملازم رکھ سکتا ہے؟

کویت میں آجر کسی غیر ملکی ملازم کو قانونی طور پر کام شروع کرانے سے پہلے ہیئتِ عامہ برائے افرادی قوت سے باقاعدہ ورک پرمٹ حاصل کرنے کا پابند ہے۔

کویت کے لیبر قانون کے تحت تربیت یافتہ یا اپرنٹس کے کیا حقوق ہیں؟

کویت کا قانون تقاضا کرتا ہے کہ اپرنٹس شپ کے معاہدے تحریری اور مصدقہ ہوں، تربیت کے دوران مکمل تنخواہ کی ضمانت دیتا ہے، اور تربیت یافتہ ملازمین پر لازم ہے کہ وہ آجر کے ساتھ مساوی مدت تک، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک، کام جاری رکھیں۔

کیا کویت میں میرا آجر مجھے ایسا معاہدہ پیش کر سکتا ہے جس میں لیبر قانون سے کم حقوق ہوں؟

کویت کا لیبر قانون کم از کم حقوق مقرر کرتا ہے جن سے نجی شعبے کا کوئی بھی روزگار معاہدہ کم نہیں ہو سکتا، تاہم آجر بہتر شرائط پیش کر سکتا ہے۔

کیا کویت کا نجی شعبے کا لیبر قانون بحیثیت غیر ملکی ملازم مجھ پر لاگو ہوتا ہے؟

قانون نمبر 6 بابت 2010ء کویت کے تمام نجی شعبے کے کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، جن میں غیر ملکی ملازمین بھی شامل ہیں، تاہم گھریلو ملازمین اور شعبہ جاتی مخصوص قوانین کے تحت آنے والے کارکنان مستثنیٰ ہیں۔

موہرے کویت

# MOHRE کویت: آپ کی ملازمت کے لیے اس کا اصل مطلب کیا ہے اگر آپ "MOHRE کویت" تلاش کر رہے ہیں، تو شاید آپ نے دو ملکوں کو آپس میں خلط ملط کر دیا ہے۔ MOHRE — یعنی وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتائزیشن — متحدہ عرب امارات کا محکمۂ محنت ہے۔ کویت میں ایسا کوئی ادارہ نہیں ہے۔ یہاں وہ سب کچھ بتایا گیا ہے جو درحقیقت کویت میں آپ کی ملازمت کو کنٹرول کرتا ہے۔

کویت میں ملازمت کی کم از کم عمر کیا ہے اور کم عمر کارکنوں کے لیے خصوصی قواعد کیا ہیں؟

کویت میں ملازمت کی کم از کم عمر 15 سال ہے، اور 15 سے 17 سال کے کارکنوں کو صرف وزارتی منظوری اور دفعہ 20 کی سخت شرائط کے تحت ملازمت دی جا سکتی ہے۔

کویت MOH سالانہ چھٹی کی درخواست: یہ کیسے کام کرتی ہے

اگر آپ کویت میں وزارتِ صحت کے ملازم ہیں اور سالانہ چھٹی کی درخواست دینے کا طریقہ جاننا چاہتے ہیں، تو یہ عمل Sahel Business ایپ اور آپ کے شعبے کے HR ورک فلو کے ذریعے چلتا ہے۔ یہاں وہ اقدامات اور قواعد بیان کیے گئے ہیں جو اس پر حاکم ہیں۔ ## مختصر جواب کویت MOH کی سالانہ چھٹی کی درخواست Sahel Business پلیٹ فارم کے ذریعے الیکٹرانک طور پر جمع کرائی جاتی ہے اور Civil Service Law No. 15 of 1979 کے تحت سرکاری ملازمین کو سالانہ ۳۵ کام کے دن کی بامعاوضہ چھٹی ملتی ہے۔

کویت میں ملازمت: غیر محدود مدتی معاہدوں کے لیے نوٹس کی مدت؟

غیر محدود مدتی معاہدوں میں ماہانہ اجرت یافتہ کارکنان کے لیے تین ماہ اور دیگر کے لیے ایک ماہ کا نوٹس درکار ہے۔ نوٹس نہ دینے کی صورت میں اس مدت کی اجرت کے برابر معاوضہ لازم ہے۔

کویت میں اختتامِ ملازمت کے فوائد: آپ کو کیا ملنا چاہیے

اگر آپ کویت میں ملازمت چھوڑ رہے ہیں — چاہے برطرفی ہو، استعفیٰ ہو، یا معاہدہ ختم ہو گیا ہو — تو آپ غالباً اختتامِ ملازمت کے معاوضے (انڈیمنٹی) کے حق دار ہیں۔ رقم کا تعین اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے کتنے عرصے کام کیا، آپ نے کس طرح ملازمت چھوڑی، اور آپ پر کون سا قانون لاگو ہوتا ہے۔ ## فوری جواب کویتی نجی شعبے کے قانونِ محنت (Law No. 6 of 2010) کے تحت، کویت انڈیمنٹی کا حساب پہلے ۵ سالوں کے لیے ہر سال ۱۵ دن کی اجرت اور اس کے بعد ہر سال ایک ماہ کی اجرت کے مطابق کیا جاتا ہے۔

میری بامعاوضہ سالانہ چھٹی کے حقوق کیا ہیں، اور میں انہیں کب سے حاصل کرنا شروع کرتا ہوں؟

کویتی کارکن 9 ماہ کی ملازمت کے بعد 30 دن کی بامعاوضہ سالانہ چھٹی کے حق دار ہیں۔ چھٹی سے پہلے اجرت واجب الادا ہے، اور استعمال نہ کیے گئے دنوں کا معاوضہ ملازمت ختم ہونے پر ادا کیا جاتا ہے۔

کویت میں سالانہ چھٹی کا قانون: آپ کو اصل میں کیا ملنا چاہیے

اگر آپ کویت میں کام کر رہے ہیں اور یہ سمجھنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آپ کتنی تنخواہ سمیت چھٹی کے حقدار ہیں، کب لے سکتے ہیں، اور اگر آجر انکار کرے تو کیا ہوگا — تو قانون اس سے کہیں زیادہ واضح ہے جتنا زیادہ تر مینیجر ظاہر کرتے ہیں۔ یہاں سیدھی بات ہے۔ ## مختصر جواب کویت کے نجی شعبے کے لیبر قانون Law No. 6 of 2010 کے تحت،

کویت میں استعفیٰ کے لیے نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے

اگر آپ کویت میں نوکری چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو نوٹس پیریڈ اختیاری نہیں ہے اور یہ آپ کے آجر کی مرضی پر منحصر نہیں ہے۔ نجی شعبے کا قانونِ محنت کم از کم مدت مقرر کرتا ہے، اور آپ کی ملازمت کی نوعیت طے کرتی ہے کہ کون سا اصول آپ پر لاگو ہوتا ہے۔ ## مختصر جواب کویت قانونِ محنت نمبر 6 بابت 2010 کے تحت،

کویت لیبر لاء میں پروبیشن پیریڈ: قوانین اور حدود

اگر آپ کویت میں کوئی نئی ملازمت شروع کر رہے ہیں، یا کسی کو ملازمت دے رہے ہیں، تو پروبیشن کی شق وہ جگہ ہے جہاں سے اکثر تنازعات شروع ہوتے ہیں۔ یہ قوانین نجی شعبے میں محنت و مزدوری سے متعلق Law No. 6 of 2010 میں درج ہیں، اور یہ اکثر لوگوں کی سوچ سے زیادہ سخت ہیں۔ ## مختصر جواب کویت لیبر لاء میں پروبیشن پیریڈ کے تحت کسی ملازم کو ایک ہی آجر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ 100 کام کے دن پروبیشن پر رکھا جا سکتا ہے، اور صرف ایک بار۔

کویت میں پرانے پاسپورٹ سے نئے پاسپورٹ میں رہائشی اجازت نامے کی منتقلی

منسوخ شدہ کویتی پاسپورٹ میں موجود معتبر رہائشی اجازت نامہ خود بخود نئے پاسپورٹ میں منتقل نہیں ہوتا۔ Aliens' Residence Law No. 17 of 1959 کے آرٹیکل 17 کے تحت مقیم افراد پر لازم ہے کہ وہ اسے فوری طور پر اپ ڈیٹ کرائیں۔ فیس KD 10 ہے اور کارروائی ایک سے تین کاروباری دنوں میں مکمل ہوتی ہے۔

کویت میں زچگی کے حقوق: رخصت اور ملازمت کا تحفظ؟

70 دن کی بامعاوضہ زچگی رخصت (دیگر رخصتوں سے منہا نہیں)، زیادہ سے زیادہ 4 ماہ کی بلامعاوضہ بچہ دیکھ بھال رخصت، اور اس دوران برطرفی ممنوع (دفعہ 24)۔ دودھ پلانے کے لیے دو گھنٹے اور بڑے کاری گاہوں میں نرسریاں (دفعہ 25)؛ مساوی اجرت (دفعہ 26)۔

اللوائح التنفيذية لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010

اگر آپ کویت کے نجی شعبے میں آجر یا کارکن ہیں، تو آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ عملی طور پر قانونِ محنت کے احکام کس طرح نافذ ہوتے ہیں۔ کویتی قانونِ محنت نمبر 6 برائے 2010 کے ضوابطِ تنفیذ وہ ذریعہ ہیں جو قانون سازی کے متن کو وزارت اور عدالتوں کے روزمرہ طریقہ کار میں تبدیل کرتے ہیں۔

کویت لیبر لاء: آپ کے آجر کے ساتھ آپ کے تعلق کو کون سا قانون منظم کرتا ہے

اگر آپ کویت میں نجی شعبے میں کام کرتے ہیں، چاہے آپ کویتی ہوں یا غیر ملکی، تو آپ کے آجر کے ساتھ آپ کا تعلق ایک واضح قانونی متن سے منظم ہوتا ہے: نجی شعبے کے لیے لیبر لاء No. 6 سنہ 2010 اور اس کی ترامیم۔ یہ مضمون اس چیز کا خلاصہ پیش کرتا ہے جو آپ کو حقیقتاً جاننی چاہیے، غیر ضروری تفصیلات کے بغیر۔

کویت میں اختتامِ خدمت گریجویٹی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

ماہانہ اجرت: پہلے 5 سال ہر سال 15 دن پھر ہر سال ایک ماہ (زیادہ سے زیادہ ڈیڑھ سال)؛ دیگر صورتوں میں پہلے 10 پھر 15 دن (زیادہ سے زیادہ ایک سال)۔ مکمل ادائیگی تب ہوگی جب آجر معاہدہ ختم کرے، مدت پوری ہو، یا خاتون کارکن ایک سال کے اندر شادی کرے (دفعات 51، 52)۔