کویت میں سالانہ چھٹی کا قانون: آپ کو اصل میں کیا ملنا چاہیے

اگر آپ کویت میں کام کر رہے ہیں اور یہ سمجھنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آپ کتنی تنخواہ سمیت چھٹی کے حقدار ہیں، کب لے سکتے ہیں، اور اگر آجر انکار کرے تو کیا ہوگا — تو قانون اس سے کہیں زیادہ واضح ہے جتنا زیادہ تر مینیجر ظاہر کرتے ہیں۔ یہاں سیدھی بات ہے۔

مختصر جواب

کویت کے نجی شعبے کے لیبر قانون Law No. 6 of 2010 کی دفعہ 70 کے تحت، ایک ہی آجر کے ساتھ نو ماہ کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد آپ کو ہر سال 30 دن کی تنخواہ سمیت سالانہ چھٹی ملتی ہے۔ یہ 30 دن کیلنڈر کے دن ہیں، کام کے دن نہیں، تاہم چھٹی کے دوران پڑنے والی سرکاری تعطیلات اور بیماری کی چھٹی اس میں شمار نہیں ہوتی۔ چھٹی مکمل تنخواہ کے ساتھ ادا کی جاتی ہے، اور اگر آپ ملازمت چھوڑتے ہیں تو آجر کو آپ کی جمع شدہ، غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی لازمی کرنی ہوگی۔ ملازمت کے دوران آپ اس حق کو نقد رقم کے بدلے قانونی طور پر ترک نہیں کر سکتے۔

30 دن دراصل کیسے کام کرتے ہیں

Law No. 6 of 2010 کی دفعہ 70 سالانہ چھٹی 30 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ مقرر کرتی ہے [1]۔ آپ پہلے دن سے چھٹی جمع کرنا شروع کر دیتے ہیں، لیکن چھٹی لینے کا حق آجر کے ساتھ مسلسل نو ماہ کے بعد ہی حاصل ہوتا ہے۔ اس نو ماہ کی حد سے پہلے، اگر آپ ملازمت چھوڑتے ہیں تو چھٹی تناسب کے حساب سے ادا کی جاتی ہے — آپ کو جتنے دن مستحق تھے اس کی ادائیگی پھر بھی ہوگی۔

تین ایسی باتیں ہیں جن میں لوگ عموماً غلطی کرتے ہیں۔

پہلی بات، 30 دن بنیادی طور پر کیلنڈر کے دن ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ چھٹی کے دورانیے میں آنے والے ہفتہ واری تعطیلات عام طور پر شمار ہوتے ہیں۔ دوسری بات، اگر چھٹی کے دوران کوئی سرکاری تعطیل (عید، قومی دن وغیرہ) آئے تو وہ آپ کے 30 دنوں میں سے نہیں کاٹی جائے گی۔ طبی سند کے ساتھ دستاویزی بیمار دن کا بھی یہی حکم ہے۔ تیسری بات، کام کی ضروریات کی بنیاد پر چھٹی کا وقت آجر طے کرتا ہے — لیکن وہ غیر معینہ مدت تک انکار نہیں کر سکتا یا آپ کی تحریری رضامندی کے بغیر اسے دو سال سے آگے نہیں ٹال سکتا۔

اگر آپ نے پورا سال نہیں بلکہ نو ماہ سے زیادہ کام کیا ہے، تو آپ اپنی ملازمت کے تناسب سے چھٹی کے حقدار ہیں۔

چھٹی آگے بڑھانا، نقد ادائیگی، اور ملازمت کا اختتام

چھٹی آگے منتقل کی جا سکتی ہے، لیکن اس کی حدود ہیں۔ آجر آپ سے اسی سال میں چھٹی لینے کا تقاضا کر سکتا ہے جس میں وہ جمع ہوئی۔ عملی طور پر، بہت سے آجر غیر استعمال شدہ دنوں کو اگلے سال میں منتقل کرنے کی اجازت دیتے ہیں — یہ عام ہے لیکن اختیاری ہے، جب تک کہ آپ کا معاہدہ اس کے بارے میں کچھ نہ کہے۔

یہ بات یاد رکھنے کے قابل ہے: ملازمت کے دوران آپ کو چھٹی کے بدلے نقد رقم نہیں دی جا سکتی۔ دفعہ 71 واضح طور پر ملازمت کے دوران سالانہ چھٹی کو نقد رقم کے عوض ترک کرنے کے کسی بھی معاہدے کو کالعدم قرار دیتی ہے [1]۔ اس کے پیچھے تحفظ کا مقصد ہے — ورنہ آجر ملازمین پر اپنا آرام "بیچنے" کے لیے دباؤ ڈالتے۔

جب ملازمت ختم ہو — استعفیٰ، برطرفی، یا مقررہ مدت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر — تو قانون کا رخ بدل جاتا ہے۔ آجر کو لازماً تمام جمع شدہ، غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ اس کا حساب آپ کی آخری تنخواہ پر لگایا جاتا ہے، جس میں باقاعدہ الاؤنسز بھی شامل ہیں جو آپ کے معاوضے کا حصہ ہیں۔ اگر آپ کے پاس 45 دن کی غیر استعمال شدہ چھٹی جمع تھی اور آپ کی ماہانہ تنخواہ 600 کویتی دینار تھی، تو آپ کو چھٹی کے تصفیے کے طور پر تقریباً 900 کویتی دینار، خدمت کے اختتامی معاوضے کے علاوہ، ملیں گے۔

احتیاط: کچھ آجر جمع شدہ چھٹی کو 15 دن پر محدود کرنے یا سال کے آخر میں ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ جب تک یہ شرط آپ کے معاہدے میں واضح طور پر تحریری نہ ہو اور لیبر قانون سے متصادم نہ ہو، اسے چیلنج کریں۔ جمع شدہ چھٹی تنخواہ کا حق ہے۔

آجر کے چھٹی دینے سے انکار کی صورت میں کیا کریں

تحریری درخواست سے شروع کریں۔ مخصوص تاریخوں کے ساتھ ای میل یا دستخط شدہ خط، اور جواب (یا خاموشی) محفوظ رکھیں۔ اگر کسی جائز کاروباری وجہ کے بغیر چھٹی سے انکار کیا جائے، یا آپ کو بغیر ادائیگی کے کام جاری رکھنے پر مجبور کیا جائے، تو یہ لیبر قانون کی خلاف ورزی ہے۔

آپ کا راستہ Public Authority for Manpower (PAM) ہے۔ آپ اپنے کام کی جگہ کے علاقے کے PAM دفتر میں لیبر شکایت درج کرائیں۔ PAM میں لازمی مصالحت کا مرحلہ ہوتا ہے — زیادہ تر تنازعات چند ہفتوں میں یہاں حل ہو جاتے ہیں۔ اگر مصالحت ناکام ہو تو PAM معاملہ لیبر کورٹ کو بھیج دیتا ہے، اور Law No. 6 of 2010 کی دفعہ 143 کے تحت ملازمت کے تنازعات میں ملازمین کے لیے عدالتی فیس معاف ہے [1]۔

عملی مشورہ: شکایت درج کرانے سے پہلے اپنا معاہدہ، پچھلے چھ ماہ کی تنخواہ کی پرچیاں، تحریری چھٹی کی درخواستیں، اور انکار ظاہر کرنے والی کوئی بھی WhatsApp یا ای میل گفتگو جمع کریں۔ دستاویزات سے یہ مقدمات جیتے جاتے ہیں۔ زبانی وعدے کام نہیں آتے۔

گھریلو ملازمین کے لیے صورتحال مختلف ہے — Law No. 68 of 2015 on Domestic Workers اس تعلق کو کنٹرول کرتی ہے، اس کے اپنے چھٹی کے احکامات ہیں (دفعہ 22 کے تحت ایک سال کی ملازمت کے بعد 30 دن تنخواہ سمیت سالانہ چھٹی) [2]۔ سرکاری شعبے کے ملازمین سول سروس قانون اور اس کے ضوابط کے تحت آتے ہیں، Law No. 6 of 2010 کے تحت نہیں۔

ہوائی ٹکٹ اور بیرون ملک چھٹی

ایک الگ لیکن متعلقہ حق: اگر آپ کا معاہدہ اپنے آبائی ملک کے لیے واپسی کا ہوائی ٹکٹ فراہم کرتا ہے (جو بیرون ملک ملازمین کے لیے عام ہے)، تو یہ ذمہ داری معاہداتی ہے، Law No. 6 of 2010 کے تحت قانونی نہیں۔ اپنا معاہدہ دیکھیں۔ بہت سے آجر ٹکٹ کو سالانہ چھٹی سے مشروط کرتے ہیں — یعنی یہ صرف اسی صورت میں ملتا ہے جب آپ واقعی سفر کریں — لیکن یہ شرط تحریری ہونی چاہیے۔

اگر آپ کا معاہدہ ٹکٹ کے بارے میں خاموش ہے، تو لیبر قانون کے تحت آپ کا اس پر کوئی خودکار حق نہیں ہے۔ دستخط کرنے سے پہلے اس پر بات چیت کریں، بعد میں نہیں۔

حوالہ جات

[1] نجی شعبے میں کویت لیبر قانون، Law No. 6 of 2010، دفعات 70، 71، 143۔ سرکاری گزٹ، کویت الیوم میں شائع۔ Public Authority for Manpower کے ذریعے دستیاب: www.paam.gov.kw

[2] گھریلو ملازمین سے متعلق Law No. 68 of 2015، دفعہ 22۔ کویت کا سرکاری گزٹ۔

کیا اپنی صورتحال کے لیے اس کی جانچ کرانی ہے؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←