جی ہاں۔ قانون نمبر 6 بابت 2010 کے آرٹیکل 8 کے تحت کویت میں ہر نجی شعبے کے آجر پر دو الگ اطلاعی ذمہ داریاں عائد ہوتی ہیں۔ اول، آجر کو مختص اتھارٹی کو اپنی افرادی قوت کی ضروریات سے آگاہ کرنا ہوگا — یہ حکومت کے لیبر مارکیٹ منصوبہ بندی کے عمل کا حصہ ہے۔ دوم، آجر کو اتھارٹی کے مقررہ سرکاری فارمز پر اپنے ہاں کام کرنے والے ملازمین کی تعداد کی تفصیل پر مشتمل سالانہ رپورٹ جمع کرانی ہوگی۔
یہ اطلاعی تقاضے پبلک اتھارٹی فار مین پاور (آرٹیکل 9 کے تحت قائم) کو ملازمت کے رجحانات کی نگرانی، غیر ملکی افرادی قوت کی آمد کے انتظام اور نجی شعبے میں کویتائزیشن (قومیانہ) کوٹہ کے نفاذ کے قابل بناتے ہیں۔ ان اطلاعی ذمہ داریوں کی عدم تعمیل کی صورت میں آجر کو نئے ورک پرمٹ حاصل کرنے یا موجودہ ملازمین کی منتقلی میں پیچیدگیوں کا سامنا ہو سکتا ہے۔
بحیثیت ملازم، یہ عمل بنیادی طور پر آپ کے آجر کی ذمہ داری ہے، تاہم یہ آپ کے لیے بھی اہم ہے کیونکہ رپورٹنگ میں کوتاہی آپ کی اقامہ تجدید یا ورک پرمٹ کی کارروائی میں تاخیر کا سبب بن سکتی ہے۔ اگر آپ کے کاغذات میں غیر معمولی تاخیر ہو تو اپنے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے تصدیق کریں کہ پبلک اتھارٹی فار مین پاور کو تمام مطلوبہ سالانہ رپورٹس بروقت جمع کرائی گئی ہیں۔
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।