کیا کویت میں میرے آجر کا یہ فرض ہے کہ وہ تربیتی پروگرام کے دوران مجھے میری پوری تنخواہ ادا کرے؟

جی ہاں۔ قانون نمبر 6 بابت 2010 کا آرٹیکل 17 واضح طور پر آجروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ کسی بھی تربیتی مدت کے دوران کارکنوں کو ان کی مکمل اجرت ادا کریں، چاہے تربیت ادارے کے احاطے کے اندر ہو یا باہر۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کی جانب سے لازمی قرار دیے گئے تربیتی کورس میں شرکت — خواہ وہ ادارے سے باہر ہو — آپ کی معمول کی تنخواہ سے کسی بھی قسم کی کٹوتی کا جواز نہیں بنتی۔

یہ تحفظ اُن اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو قانون کی پیشہ ورانہ تربیت سے متعلق دفعات کے دائرہ کار میں آتے ہیں۔ قانون نے آرٹیکل 15 کے تحت پیشہ ورانہ تربیت کی وسیع تعریف متعین کی ہے، جس میں وہ نظری اور عملی پروگرام شامل ہیں جن کا مقصد کارکنوں کے علم، مہارت اور پیداواری صلاحیت کو فروغ دینا یا انہیں کسی مخصوص پیشے کے لیے تیار کرنا ہو۔

تاہم، کارکن کی جانب سے ایک اہم ذمہ داری بھی عائد ہوتی ہے۔ آرٹیکل 18 کے تحت، اگر آجر نے آپ کی تربیت یا ملازمت پیشگی (اپرنٹس شپ) میں سرمایہ کاری کی ہے، تو آپ اس آجر کے پاس تربیت کی مدت کے برابر مدت تک، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک، ملازمت جاری رکھنے کے پابند ہیں۔ اگر آپ اس عہد کی تکمیل سے پہلے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو آجر تربیتی اخراجات کا متناسب حصہ واپس وصول کرنے کا حق دار ہوگا۔ لہٰذا آجر کے زیرِ اہتمام کسی تربیتی پروگرام پر اتفاق کرنے سے پہلے، تربیت کے بعد کی لازمی سروس کی ذمہ داری اور اپنے معاہدے میں درج واپسی کی کسی بھی شرط کو اچھی طرح سمجھ لیں۔