ایک کارکن 30 دن کی بامعاوضہ سالانہ چھٹی کا حق دار ہے (دفعہ 70)۔ پہلے سال کے لیے چھٹی اس وقت تک حاصل نہیں ہوتی جب تک کارکن آجر کی ملازمت میں کم از کم نو ماہ مکمل نہ کر لے۔ چھٹی کے دوران آنے والی سرکاری تعطیلات اور بیماری کی چھٹی کے دن اس میں شمار نہیں ہوتے، اور کارکن کو سال کے حصوں کے لیے تناسب کے ساتھ چھٹی حاصل ہوتی ہے، حتیٰ کہ پہلے سال میں بھی (دفعہ 70)۔
چھٹی کی اجرت چھٹی شروع ہونے سے پہلے ادا کی جاتی ہے (دفعہ 71)۔ آجر چھٹی کی تاریخ مقرر کرتا ہے اور کارکن کی رضامندی سے پہلے 14 دن کے بعد اسے تقسیم کر سکتا ہے۔ کارکن زیادہ سے زیادہ دو سال کی چھٹی جمع کر سکتا ہے، اور دونوں فریقوں کی باہمی رضامندی سے اس سے بھی زائد (دفعہ 72)۔
کارکن معاوضے یا کسی اور شکل میں سالانہ چھٹی سے دستبردار نہیں ہو سکتا، اور اگر ثابت ہو جائے کہ کارکن نے چھٹی کے دوران کسی دوسرے آجر کے ہاں کام کیا تو آجر اجرت واپس لے سکتا ہے (دفعہ 74)۔ ملازمت ختم ہونے پر کارکن جمع شدہ سالانہ چھٹی کے دنوں کے نقدی معاوضے کا حق دار ہے (دفعہ 73)۔
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।