एक कर्मचारी 30 दिनों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार है (अनु. 70)। पहले वर्ष में अवकाश तब तक अर्जित नहीं होता जब तक कि कर्मचारी नियोक्ता की सेवा में कम से कम नौ माह पूरे न कर ले। अवकाश अवधि के दौरान पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाश और बीमारी की छुट्टी के दिनों को अवकाश के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता, और कर्मचारी पहले वर्ष में भी वर्ष के आनुपातिक अंश के लिए अवकाश अर्जित करता है (अनु. 70)।
अवकाश वेतन अवकाश लेने से पहले अदा किया जाता है (अनु. 71)। नियोक्ता अवकाश की तारीख निर्धारित करता है और कर्मचारी की सहमति से पहले 14 दिनों के बाद अवकाश को विभाजित कर सकता है। कर्मचारी दो वर्षों तक का अवकाश संचित कर सकता है, और दोनों पक्षों की सहमति से इससे अधिक भी (अनु. 72)।
कर्मचारी मुआवजे या किसी अन्य कारण से वार्षिक अवकाश का त्याग नहीं कर सकता, और यदि यह सिद्ध हो कि कर्मचारी ने अवकाश के दौरान किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम किया, तो नियोक्ता वेतन वापस प्राप्त कर सकता है (अनु. 74)। सेवा समाप्ति पर कर्मचारी को संचित वार्षिक अवकाश दिनों के बदले नकद भुगतान पाने का अधिकार है (अनु. 73)।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।