Employment & Labour

क्या कुवैत में मेरा नियोक्ता (Employer) सरकार को अपने कार्यबल (Workforce) की संख्या की रिपोर्ट करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है?

अनुच्छेद 8 के अंतर्गत कुवैत के नियोक्ताओं को सक्षम प्राधिकरण को वार्षिक रूप से कार्यबल की संख्या की रिपोर्ट करनी होती है, जिसका प्रबंधन जनशक्ति सार्वजनिक प्राधिकरण द्वारा किया जाता है।

Trainee Rights Under Kuwait Labour Law?

Vocational apprentices in Kuwait must sign written contracts in three copies. Employers must pay full wages during training and workers must stay up to five years or reimburse training costs.

अधिकतम दैनिक और साप्ताहिक कार्य घंटे क्या हैं, और अधिकालिक वेतन (ओवरटाइम पे) की गणना कैसे की जाती है?

अधिकतम 48 घंटे साप्ताहिक या 8 घंटे दैनिक; रमज़ान में 36 घंटे। अधिकालिक कार्य प्रतिदिन 2 घंटे एवं प्रति वर्ष 180 घंटे तक सीमित; सामान्य मजदूरी के अतिरिक्त 25 प्रतिशत की दर से भुगतान।

Do Kuwait Employers Report Workforce Numbers?

Kuwait employers must annually report their workforce numbers to the competent authority under Article 8, which is managed by the Public Authority for Manpower.

Can my Kuwaiti employer hire me without a proper work permit?

Employers in Kuwait must obtain an official work permit from the Public Authority for Manpower before a foreign employee can legally start work.

यदि मेरा रोजगार अनुबंध कुवैत के श्रम कानून से बेहतर लाभ प्रदान करता है, तो कौन सा लागू होगा?

कुवैत का श्रम कानून न्यूनतम मानक निर्धारित करता है — यदि आपका अनुबंध बेहतर लाभ प्रदान करता है, तो वे लागू होते हैं, लेकिन कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम अधिकारों को किसी भी अनुबंध के माध्यम से समाप्त नहीं किया जा सकता।

What is the minimum working age in Kuwait?

The minimum working age in Kuwait is 15, and workers aged 15–17 can only be employed with ministerial approval and strict conditions under Article 20.

क्या मेरा कुवैती नियोक्ता मुझे उचित कार्य परमिट के बिना नियुक्त कर सकता है?

कुवैत में नियोक्ताओं को किसी विदेशी कर्मचारी के कानूनी रूप से कार्य प्रारंभ करने से पहले जनशक्ति लोक प्राधिकरण से आधिकारिक कार्य परमिट प्राप्त करना अनिवार्य है।

कुवैत रोजगार: अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करने के लिए नोटिस अवधि?

अनिश्चितकालीन अनुबंधों में मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए तीन महीने और अन्य के लिए एक महीने की नोटिस अवधि आवश्यक है। नोटिस न देने पर उस अवधि के वेतन के बराबर क्षतिपूर्ति देनी होगी।

कुवैत में न्यूनतम कार्य आयु क्या है और युवा श्रमिकों के लिए कोई विशेष नियम हैं?

कुवैत में न्यूनतम कार्य आयु 15 वर्ष है, और 15–17 आयु वर्ग के श्रमिकों को केवल मंत्रालयी अनुमोदन और अनुच्छेद 20 के अंतर्गत कड़ी शर्तों के साथ नियोजित किया जा सकता है।

Which applies: contract or Kuwait labour law?

Kuwait's labour law sets a minimum standard — if your contract offers better benefits, those apply, but the law's minimums can never be contracted away.

Maternity Rights in Kuwait: Leave & Job Protection?

Pregnant workers in Kuwait get 70 days paid maternity leave, up to 4 months unpaid leave, job protection, 2 hours daily for breastfeeding, and equal pay.

कुवैत के श्रम कानून के अंतर्गत प्रशिक्षु या अपरेंटिस के क्या अधिकार हैं?

कुवैत कानून के अनुसार अपरेंटिसशिप अनुबंध लिखित और प्रमाणित होना आवश्यक है, प्रशिक्षण के दौरान पूरे वेतन की गारंटी दी जाती है, और प्रशिक्षित कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समान अवधि तक, अधिकतम पाँच वर्ष तक, कार्यरत रहना अनिवार्य है।

Can Kuwait Employers Reduce Labour Law Rights?

Kuwait's labour law sets minimum rights that no private sector employment contract can fall below, though employers may offer better terms.

क्या कुवैत का मेरा नियोक्ता मुझे श्रम कानून द्वारा प्रदत्त अधिकारों से कम अधिकारों वाला अनुबंध दे सकता है?

कुवैत का श्रम कानून न्यूनतम अधिकार निर्धारित करता है जिनसे नीचे कोई भी निजी क्षेत्र का रोजगार अनुबंध नहीं जा सकता, हालाँकि नियोक्ता बेहतर शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

Must Kuwait Employers Pay Full Salary During Training?

Employers must pay full wages during training periods, but workers must serve an equivalent post-training period (up to 5 years) or risk repaying training costs.

क्या कुवैत का निजी क्षेत्र श्रम कानून एक प्रवासी कर्मचारी के रूप में मुझ पर लागू होता है?

कानून संख्या 6 वर्ष 2010 कुवैत के निजी क्षेत्र के सभी श्रमिकों पर लागू होता है जिसमें प्रवासी कर्मचारी भी शामिल हैं, किंतु घरेलू कामगार और क्षेत्र-विशिष्ट कानूनों के अंतर्गत आने वाले श्रमिक इसके अपवाद हैं।

क्या कुवैत में मेरे नियोक्ता को प्रशिक्षण कार्यक्रम के दौरान मुझे पूरा वेतन देना आवश्यक है?

नियोक्ता को प्रशिक्षण अवधि के दौरान पूरा वेतन देना अनिवार्य है, किंतु कर्मचारी को प्रशिक्षण के समतुल्य अवधि (अधिकतम 5 वर्ष) तक सेवा करनी होगी, अन्यथा प्रशिक्षण लागत की वापसी का जोखिम रहता है।

Do Kuwait's Private Sector Laws Apply to You?

Law No. 6 of 2010 covers all private sector workers in Kuwait including expats, with exceptions for domestic workers and those under sector-specific laws.

Kuwait Employment: Notice Period for Open-Ended Contracts?

Open-ended contracts require at least three months' notice for monthly-paid workers, one month for others. Compensation equal to wages must be paid if notice isn't given.

How to Calculate End of Service Gratuity in Kuwait?

End of service gratuity for monthly-paid workers is 15 days' pay per year for first five years, then one month per year, capped at 1.5 years' pay. Calculate on last wage received.

Kuwait Work Hours & Overtime Pay Rates?

Maximum 48 hours weekly or 8 hours daily; 36 hours during Ramadan. Overtime capped at 2 hours daily, 180 hours yearly, paid at ordinary wage plus 25 percent.

When Do You Earn Paid Annual Leave in Kuwait?

Kuwaiti workers earn 30 days paid annual leave after 9 months of service. Leave pay is due before taking leave, and unused days are paid upon termination.

कुवैत में सेवा-समाप्ति अनुग्रह राशि (End of Service Gratuity) की गणना कैसे की जाती है?

मासिक: पहले 5 वर्ष प्रति वर्ष 15 दिन, तत्पश्चात प्रति वर्ष एक माह (अधिकतम 1.5 वर्ष); अन्यथा 10 फिर 15 दिन (अधिकतम 1 वर्ष)। पूर्ण भुगतान तब होता है जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करे, अवधि समाप्त हो, या महिला कर्मचारी एक वर्ष के भीतर विवाह करे (धारा 51, 52)।

कुवैत में मातृत्व अधिकार: अवकाश और नौकरी सुरक्षा?

70 दिनों का सवेतन मातृत्व अवकाश (अन्य अवकाश से नहीं काटा जाता), अधिकतम 4 महीने का अवैतनिक बाल देखभाल अवकाश, और इस दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 24)। स्तनपान के लिए दो घंटे तथा बड़े कार्यस्थलों पर託ुनर्सरी (अनुच्छेद 25); समान वेतन का अधिकार (अनुच्छेद 26)।

मेरे सवैतनिक वार्षिक अवकाश के अधिकार क्या हैं, और मैं इन्हें कब से अर्जित करना शुरू करता हूँ?

कुवैती कर्मचारी 9 माह की सेवा के बाद 30 दिनों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश अर्जित करते हैं। अवकाश वेतन अवकाश लेने से पूर्व देय होता है, और अप्रयुक्त दिनों का भुगतान सेवा समाप्ति पर किया जाता है।