आपके बेहतर संविदात्मक लाभ लागू होंगे। वर्ष 2010 के कानून संख्या 6 के अनुच्छेद 6 में यह स्थापित किया गया है कि कानून के प्रावधान श्रमिक अधिकारों के लिए न्यूनतम मानक का प्रतिनिधित्व करते हैं। यदि आपका व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध, कोई सामूहिक समझौता, कंपनी नीति, या स्थापित व्यापार प्रथा आपको अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान करती है, तो वे बेहतर शर्तें प्राथमिकता प्राप्त करेंगी।
कुवैत में प्रवासियों के लिए यह एक महत्वपूर्ण सुरक्षा है: कानून एक न्यूनतम सीमा (floor) के रूप में कार्य करता है, अधिकतम सीमा (ceiling) के रूप में नहीं। उदाहरण के लिए, यदि कानून वार्षिक अवकाश की न्यूनतम पात्रता निर्धारित करता है, लेकिन आपका अनुबंध अधिक अवकाश प्रदान करता है, तो आपका नियोक्ता संविदात्मक पात्रता का सम्मान करने के लिए बाध्य है। इसके विपरीत, आपका नियोक्ता किसी अनुबंध का उपयोग करके आपको कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकारों से कम नहीं दे सकता — ऐसा करने वाला कोई भी संविदात्मक खंड कानूनी रूप से शून्य होगा।
व्यावहारिक दृष्टि से, अपने रोजगार अनुबंध और कंपनी की HR पुस्तिकाओं की हस्ताक्षरित प्रति हमेशा अपने पास रखें। यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो कानून और कोई भी श्रेष्ठ संविदात्मक लाभ दोनों प्रवर्तनीय हैं। यदि आपको विश्वास है कि आपका नियोक्ता किसी एक का उल्लंघन कर रहा है, तो आप कुवैत में जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (Public Authority for Manpower) के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।