کویت میں اختتامِ ملازمت کے فوائد: آپ کو کیا ملنا چاہیے

اگر آپ کویت میں ملازمت چھوڑ رہے ہیں — چاہے برطرفی ہو، استعفیٰ ہو، یا معاہدہ ختم ہو گیا ہو — تو آپ غالباً اختتامِ ملازمت کے معاوضے (انڈیمنٹی) کے حق دار ہیں۔ رقم کا تعین اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے کتنے عرصے کام کیا، آپ نے کس طرح ملازمت چھوڑی، اور آپ پر کون سا قانون لاگو ہوتا ہے۔

فوری جواب

کویتی نجی شعبے کے قانونِ محنت (Law No. 6 of 2010) کے تحت، کویت انڈیمنٹی کا حساب پہلے ۵ سالوں کے لیے ہر سال ۱۵ دن کی اجرت اور اس کے بعد ہر سال ایک ماہ کی اجرت کے مطابق کیا جاتا ہے۔ کل رقم زیادہ سے زیادہ ڈیڑھ سال کی اجرت تک محدود ہے۔ اگر آپ نے ۳ سال سے پہلے استعفیٰ دیا تو آپ کو کم رقم ملے گی — یا بعض صورتوں میں کچھ بھی نہیں۔ اگر آیا کہ آجر نے بغیر کسی وجہ کے برطرف کیا، تو آپ کو پوری رقم ملے گی۔ سرکاری شعبے کے ملازمین PIFSS (Public Institution for Social Security) کے تحت ایک الگ پنشن اسکیم پر عمل کرتے ہیں۔

اختتامِ ملازمت کے معاوضے کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے

یہ فارمولا Law No. 6 of 2010 کے آرٹیکل ۵۱ میں موجود ہے۔

پہلے ۵ سالوں کے لیے: ہر سال آپ کی آخری اجرت کے ۱۵ دن۔ اس کے بعد ہر سال: ۳۰ دن (یعنی ایک پورا مہینہ)۔ کل ادائیگی ڈیڑھ سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی — یہ قانونی حد ہے۔ [1]

"آخری اجرت" سے مراد آپ کی تازہ ترین بنیادی تنخواہ اور اجرت کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے دیے جانے والے الاؤنسز ہیں۔ کمیشن اور متغیر ادائیگیاں جو آپ کی آمدنی کا مستقل حصہ ہوں، وہ بھی شامل ہیں۔ عموماً یک بارگی بونس شامل نہیں ہوتے۔

جزوی سال تناسب کے مطابق شمار ہوتے ہیں۔ اگر آپ نے ۷ سال اور ۴ مہینے کام کیا، تو آپ کو ۵ سالوں کے لیے ہر سال ۱۵ دن، اور پھر ۲ سال اور ۴ مہینوں کے لیے ۳۰ دن فی سال ملیں گے۔

ماہانہ تنخواہ پانے والے ملازمین اور روزانہ یا فی گھنٹہ اجرت پانے والے ملازمین کے لیے آرٹیکل ۵۵ کے تحت بنیادی اجرت کے اصول قدرے مختلف ہیں — اگر آپ کو ٹکڑا کام یا کمیشن کی بنیاد پر ادائیگی ہوتی ہے، تو حساب پچھلے ۱۲ مہینوں کی اوسط اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ [1]

استعفیٰ بمقابلہ برطرفی — رقم بدل جاتی ہے

یہ وہ جگہ ہے جہاں لوگ اکثر حیران ہو جاتے ہیں۔

اگر آجر نے آپ کو برطرف کیا اور آپ کی کوئی غلطی نہیں تھی (اور آرٹیکل ۴۱ کے تحت سنگین بد انتظامی کا معاملہ نہیں ہے)، تو آپ کو مذکورہ فارمولے کے مطابق پوری انڈیمنٹی ملے گی۔

اگر آپ نے غیر محدود مدت کے معاہدے پر استعفیٰ دیا، تو آرٹیکل ۵۱ کے تحت آپ کا حق درج ذیل تناسب سے طے ہوگا:

• ۳ سال سے کم ملازمت: آپ کو کچھ نہیں ملے گا۔
• ۳ سے ۵ سال: آدھی انڈیمنٹی۔
• ۵ سے ۱۰ سال: دو تہائی انڈیمنٹی۔
• ۱۰ سال یا اس سے زیادہ: پوری انڈیمنٹی۔ [1]

محدود مدت کے معاہدوں میں، مدت ختم ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے پر عموماً انڈیمنٹی ضائع ہو جاتی ہے، جب تک کہ آجر نے معاہدہ توڑا نہ ہو۔ پوری مدت مکمل کرنے پر آپ کو پوری رقم ملنے کا حق ہے۔

خبردار: اگر آپ کو آرٹیکل ۴۱ کے تحت برطرف کیا گیا (مثلاً حملہ آوری، کام پر نشے کی حالت، تجارتی راز افشا کرنا، بار بار بغیر اجازت غیر حاضری وغیرہ)، تو آجر انڈیمنٹی ادا کرنے سے مکمل طور پر انکار کر سکتا ہے۔ [1]

ادائیگی کب اور کیسے ہوگی

آجر ملازمت ختم ہونے کے وقت اختتامِ ملازمت کی انڈیمنٹی، جمع شدہ غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی رقم، اور آخری تنخواہ ادا کرنے کا پابند ہے۔ اس سے زیادہ تاخیر محنت قانون کی خلاف ورزی شمار ہوتی ہے۔

اگر آجر ادائیگی نہ کرے، تو آپ Public Authority for Manpower (PAM) — شؤون العمل — میں شکایت درج کرائیں۔ PAM لازمی صلح کا مرحلہ چلاتا ہے۔ اگر یہ معقول مدت (عموماً چند ہفتے) میں ناکام ہو جائے، تو معاملہ لیبر کورٹ میں جاتا ہے، جہاں قانون کے آرٹیکل ۹۸ کے تحت کارکنوں کے دعوے بغیر عدالتی فیس کے سنے جاتے ہیں۔ [1][2]

اختتامِ ملازمت کے دعووں کی مدتِ تحدید ایک سال ہے جو ملازمت ختم ہونے کی تاریخ سے شروع ہوتی ہے (آرٹیکل ۹۷)۔ یہ مدت گزر جائے تو مقدمہ دائر کرنے کا حق ختم ہو جاتا ہے۔ سنجیدگی سے عرض ہے کہ انتظار نہ کریں — کاغذات جمع کرنے میں وقت لگتا ہے۔

شکایت درج کراتے وقت کام کا معاہدہ، تنخواہ کی پرچیاں، سول آئی ڈی، اقامہ کاغذات، اور برطرفی کا خط (اگر موجود ہو) ساتھ لائیں۔

گھریلو ملازمین اور دیگر خصوصی زمرے

اگر آپ گھریلو ملازم ہیں (گھریلو ملازمہ، ڈرائیور، باورچی، آیا)، تو آپ Law No. 6 of 2010 کے تحت نہیں آتے۔ آپ پر Law No. 68 of 2015 برائے گھریلو ملازمین لاگو ہوتا ہے۔ اس میں اختتامِ ملازمت کا اصول یہ ہے کہ ہر سال کی خدمت کے عوض ایک ماہ کی اجرت، معاہدے کے اختتام پر ادا کی جائے گی۔ [3]

تیل کے شعبے کے کارکنوں کے لیے Law No. 28 of 1969 اور اس سے متعلق فیصلوں کے تحت الگ نظام ہے، جو اکثر عمومی نجی شعبے سے زیادہ فیاضانہ ہے۔ اپنے شعبے کے مخصوص اصول ضرور جانچیں۔

سرکاری شعبے کے کویتی شہری یک مشت اختتامِ ملازمت کی ادائیگی کی بجائے PIFSS کے ذریعے پنشن کے حقوق جمع کرتے ہیں۔

وہ باتیں جو آپ کی انڈیمنٹی کم نہیں کر سکتیں

کچھ چیزیں ایسی ہیں جو آجر بعض اوقات آزمانے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن وہ قانوناً جائز نہیں:

• انڈیمنٹی سے "تربیتی اخراجات" کاٹنا اس وقت تک جائز نہیں جب تک کہ مخصوص تحریری شق موجود نہ ہو اور وہ قانونی حدود کے اندر ہو۔
• آجر کے ذمے واجب الادا قرض کی کٹوتی ہو سکتی ہے، لیکن صرف قانونی طور پر مجاز کٹوتی کی حدود تک۔
• غیر محفوظ حالاتِ کار، تنخواہ کی عدم ادائیگی، یا آجر کی طرف سے معاہدہ توڑنے کی وجہ سے استعفیٰ دینا آرٹیکل ۴۸ کے تحت تعمیری برطرفی (Constructive Dismissal) شمار ہو سکتا ہے — یعنی آپ کو اتنی ہی پوری انڈیمنٹی ملے گی جیسے آجر نے خود برطرف کیا ہو۔ [1]

ہر تنخواہ کی پرچی، اپنا دستخط شدہ معاہدہ، اور کوئی بھی تحریری تنبیہ محفوظ رکھیں۔ اگر معاملہ کبھی لیبر کورٹ تک پہنچے، تو دستاویزات ہی مقدمے جتواتی ہیں۔

معاہدے کی فسخ اور نوٹس مدت سے متعلق مسائل کے لیے ہمارا جائزہ /answers/employment پر ملاحظہ کریں۔

حوالہ جات

[1] Law No. 6 of 2010 برائے نجی شعبے میں محنت، آرٹیکل ۴۱، ۴۸، ۵۱، ۵۵، ۹۷، ۹۸ — کویت کا سرکاری گزٹ۔ https://www.pam.gov.kw/

[2] Public Authority for Manpower (PAM) — محنت کے تنازعات کے طریقہ کار۔ https://www.pam.gov.kw/

[3] Law No. 68 of 2015 برائے گھریلو ملازمین کی ملازمت۔ کویت الیوم، سرکاری گزٹ میں شائع شدہ۔

---

کیا آپ اسے اپنی صورتِ حال کے مطابق جانچنا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←