اگر آپ کسی گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت کو پچھلے کفیل سے اپنی کفالت میں منتقل کرنے پر غور کر رہے ہیں، تو یہ عمل ممکن ہے، تاہم اس کے لیے مخصوص منظوریاں اور شرائط درکار ہوتی ہیں جن کا تعین محکمہ عامہ برائے امور عمالہ المنازل کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ یہ ایک مختصر رہنما ہے جو آغاز سے پہلے آپ کو جاننا چاہیے۔
مختصر جواب
کویت میں گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت کی منتقلی وزارتِ داخلیہ کے تحت محکمہ عامہ برائے امور عمالہ المنازل کے ذریعے انجام دی جاتی ہے۔ عام حالات میں اس کے لیے پچھلے کفیل کی رضامندی، یا معاہداتی تعلق کا باقاعدہ خاتمہ ضروری ہے۔ ملازم کے خلاف کوئی تغیب (غیر حاضری) کی رپورٹ درج نہیں ہونی چاہیے، اور نئے کفیل کو گھریلو ملازمین کے استخدام کے اہلیتی معیار پر پورا اترنا ہوگا — جیسے آمدنی، گھریلو ڈھانچہ، اور مقررہ حد سے زائد ملازمین نہ ہونا۔ منتقلی کی بنیادی فیس KD 50 ہے، جو معاہداتی مدت کے باہر رضاکارانہ منتقلی کی صورت میں بڑھ سکتی ہے۔ اس معاملے کا حاکم قانون Law No. 68 of 2015 on Domestic Labour ہے۔
گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت کی منتقلی کب جائز ہے؟
منتقلی کوئی مطلق حق نہیں ہے۔ Law No. 68/2015 اور اس کے عملی ضوابط مخصوص حالات بیان کرتے ہیں جن میں منتقلی کی درخواست قابلِ قبول ہوگی:
- موجودہ کفیل کی تحریری رضامندی (رضاکارانہ رہائی)، جو کہ سب سے عام راستہ ہے۔
- معاہدے کی مدت کا اختتام بغیر تجدید کے، جب ملازم نئے کفیل کے ساتھ رہنا چاہے۔
- کفیل کا انتقال یا اس گھرانے کا خاتمہ جس میں ملازم کام کر رہا تھا۔
- کمیٹی برائے تصفیہ نزاعات عمالہ المنازل کا فیصلہ ملازم کے حق میں کفیل کے ساتھ تنازع میں۔
ان میں سے کوئی ایک راستہ اختیار کیے بغیر درخواست قابلِ قبول نہیں ہوگی۔ اگر ملازم کے خلاف تغیب کی فعال رپورٹ درج ہو تو پہلے اسے منسوخ کروانا ضروری ہے، اس کے بعد ہی کوئی اگلا قدم اٹھایا جا سکتا ہے۔ یہ نکتہ اکثر نظرانداز کر دیا جاتا ہے اور درخواست دہندگان کے کئی ہفتے ضائع ہو جاتے ہیں۔
نئے کفیل کے لیے شرائط
آگے بڑھنے سے پہلے یہ یقین کر لیں کہ آپ گھریلو ملازم حاصل کرنے کے اہل ہیں۔ محکمے کی طرف سے عائد عمومی شرائط درج ذیل ہیں:
- ماہانہ آمدنی کی کم از کم حد: کفیل کی ماہانہ آمدنی عمومی طور پر تقریباً KD 500 سے کم نہیں ہونی چاہیے، جو مطلوبہ ملازمین کی تعداد کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہے۔
- گھریلو ڈھانچہ: ایک غیر شادی شدہ شخص مخصوص شرائط کے تحت ایک خاتون ملازم کی کفالت کر سکتا ہے؛ شادی شدہ شخص بچوں کی تعداد اور عمر کے لحاظ سے زیادہ ملازمین کی کفالت کر سکتا ہے۔
- کوئی ایسا موجودہ گھریلو ملازم نہ ہو جس کی موجودگی مقررہ کوٹے سے تجاوز کرے۔
- آپ کے نام پر کوئی فعال خلاف ورزی یا تغیب کی رپورٹ درج نہ ہو۔
- آپ کی فائل پر تمام واجب الادا فیسوں یا جرمانوں کی ادائیگی ہو چکی ہو۔
یہ شرائط منتقلی کی درخواست جمع کرانے سے پہلے ساہل ایپلیکیشن یا وزارتِ داخلیہ کی ویب سائٹ کے ذریعے الیکٹرونی طریقے سے تصدیق کی جاتی ہیں۔
گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت منتقل کرنے کے عملی اقدامات
یہ طریقہ کار اب بڑی حد تک الیکٹرونک ہو چکا ہے۔ معیاری عمل درج ذیل ہے:
۱۔ رہائی کی رضامندی حاصل کریں پچھلا کفیل اپنے ساہل اکاؤنٹ میں لاگ ان کر کے نئے کفیل کے حق میں رہائی کی درخواست جمع کراتا ہے اور نئے کفیل کا سول آئی ڈی نمبر فراہم کرتا ہے۔ متبادل طور پر محکمہ عامہ برائے امور عمالہ المنازل میں نوٹرائزڈ رہائی دستاویز بھی تیار کی جا سکتی ہے۔
۲۔ منتقلی کی درخواست جمع کرائیں نیا کفیل ساہل کے ذریعے درخواست مکمل کرتا ہے اور درج ذیل دستاویزات منسلک کرتا ہے:
- کفیل کی سول آئی ڈی کی نقل۔
- ملازم کا پاسپورٹ اور موجودہ اقامت کی نقل۔
- محکمے کے منظور شدہ نمونے کے مطابق نیا ملازمت معاہدہ۔
- تنخواہ کا سرٹیفکیٹ یا آمدنی کا دیگر ثبوت۔
۳۔ طبی معائنہ اگر ضرورت ہو تو ملازم منظور شدہ مرکز میں طبی معائنہ کرواتا ہے (عام طور پر جب منتقلی کے ساتھ ہی اقامت کی تجدید بھی ہو رہی ہو)۔
۴۔ فیس ادا کریں اور نئی رہائشی اجازت جاری کروائیں بنیادی فیس KD 50 ہے، اس کے علاوہ سالانہ صحت بیمہ فیس (ایک مقیم کے لیے تقریباً KD 130) اور نئے سول آئی ڈی کارڈ کے اجراء کی فیس (KD 5)۔ اگر تمام دستاویزات درست ہوں تو اصل کارروائی میں ایک سے تین ہفتے لگتے ہیں۔
نوٹ: معاہدے کے پہلے سال کے دوران رہائی کی صورت میں نئے کفیل کو اصل کفیل کو بھرتی کے اخراجات (ہوائی سفر، ایجنسی فیس، طبی ٹیسٹ) کی ادائیگی کرنی پڑ سکتی ہے۔ یہ معاملہ دونوں فریقوں کے درمیان رہائی دستاویز پر دستخط سے پہلے طے کر لیا جاتا ہے؛ محکمہ اس میں مداخلت نہیں کرتا جب تک کوئی تنازع پیدا نہ ہو۔
کمیٹی برائے تصفیہ نزاعات کی ضرورت کب پڑتی ہے؟
اگر موجودہ کفیل بغیر معقول وجہ کے رہائی دینے سے انکار کرے، ملازم کا پاسپورٹ اپنے پاس روکے رکھے، یا تنخواہ ادا نہ کرے، تو ملازم (یا اس کا قانونی نمائندہ) محکمہ عامہ برائے امور عمالہ المنازل — قسمِ تصفیہ نزاعات میں شکایت درج کرانے کا حق رکھتا ہے۔ کمیٹی پہلے دوستانہ تصفیے کی کوشش کرتی ہے؛ اگر معقول مدت (عام طور پر دو ہفتے سے ایک ماہ) میں یہ ممکن نہ ہو تو معاملہ مختص عدالتِ عمل کو بھیج دیا جاتا ہے۔
ایسے حالات میں عدالت اصل کفیل کی رضامندی کے بغیر گھریلو ملازم کی رہائشی اجازت منتقل کرنے کا حکم دے سکتی ہے۔ Law No. 68/2015 کے معاہداتی تعلق کے خاتمے سے متعلق آرٹیکلز ملازمین کو استحصال سے تحفظ دیتے ہیں؛ تاہم زیادتی ثابت کرنے کا بوجھ الزام لگانے والے فریق پر ہوتا ہے۔ تمام پیغامات اور رسیدیں محفوظ رکھیں۔
گھریلو ملازمین کے حقوق کے بارے میں مزید معلومات کے لیے ملاحظہ کریں: کویت لیبر لاء سوال و جواب۔
مصادر
[1] Law No. 68 of 2015 on Domestic Labour، سرکاری گزٹ — الکویت الیوم۔ [2] Law No. 68/2015 کے عملی ضوابط، وزارتِ داخلیہ — محکمہ عامہ برائے امور عمالہ المنازل۔ [3] ساہل حکومتی ایپلیکیشن سروس گائیڈ — خدمات عمالہ المنازل۔ [4] کویت وزارتِ داخلیہ کا منظور شدہ فیس شیڈول برائے اقامت اور گھریلو عمالہ خدمات۔
کیا آپ اپنی صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے مشورے ہیتو، کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔