ملائیشیا لیبر قانون کام کے اوقات: کویت میں کیا لاگو ہوتا ہے؟

اگر آپ "ملائیشیا لیبر قانون کام کے اوقات" تلاش کر رہے ہیں لیکن کویت میں کام کر رہے ہیں (یا ملازمین رکھ رہے ہیں)، تو آپ غلط دائرہ اختیار میں ہیں۔ ملائیشیا کے اوقاتِ کار کے قواعد یہاں لاگو نہیں ہوتے۔ آپ پر کویتی قانون لاگو ہوتا ہے — اور اس کی حدود مختلف ہیں۔

فوری جواب

ملائیشیا کا Employment Act کام کو ہفتے میں 45 گھنٹے تک محدود کرتا ہے۔ کویت بعض لحاظ سے سخت اور بعض لحاظ سے نرم ہے۔ کویت کے نجی شعبے کے لیبر قانون (Law No. 6 of 2010) کے تحت معیاری حد یومیہ 8 گھنٹے یا ہفتہ وار 48 گھنٹے ہے، جو رمضان کے دوران مسلمان ملازمین کے لیے کم ہو کر 36 گھنٹے فی ہفتہ رہ جاتی ہے۔ اوور ٹائم کی حد مقرر ہے اور اسے 125% سے 150% کی شرح پر ادا کیا جانا ضروری ہے۔ اگر آپ کویت میں ملازم ہیں تو ملائیشیا کے قواعد غیر متعلقہ ہیں — آپ کا معاہدہ، آپ کی کام کی جگہ، اور کویتی ریگولیٹری ادارے آپ کے حقوق کا تعین کرتے ہیں۔

کویت میں ملائیشیا کے قواعد آپ پر لاگو کیوں نہیں ہوتے

دائرہ اختیار، کام کی جگہ کے مطابق طے ہوتا ہے، نہ کہ آجر یا ملازم کی شہریت کے مطابق۔ اگر آپ کا معاہدہ کویت میں نافذ ہے تو کویتی لیبر قانون لاگو ہوگا — چاہے آپ ملائیشیائی ہوں، چاہے آپ کا آجر ایک ملائیشیائی کمپنی ہو جس کی یہاں شاخ ہو، اور چاہے آپ کے آفر لیٹر میں کوالالمپور کا ذکر ہو۔

Law No. 6 of 2010 (نجی شعبے کا لیبر قانون) کا آرٹیکل 6 اسے واضح کرتا ہے: یہ قانون کویت میں نجی شعبے کے تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، محدود استثناء کے ساتھ (گھریلو ملازمین ایک علیحدہ قانون، Law No. 68 of 2015 کے تحت آتے ہیں)۔

لہٰذا ابھی کے لیے ملائیشیا کے Employment Act 1955 کو بھول جائیں۔ اصل سوال یہ ہے کہ کویت کے اوقاتِ کار کے قواعد کیسے ہیں — کیونکہ آپ کے آجر کو انہی پر عمل کرنا ہے، اور آپ انہیں Public Authority for Manpower (PAM) یا لیبر عدالتوں میں نافذ کروا سکتے ہیں۔

سچ یہ ہے کہ زیادہ تر لوگ جو کویت سے "ملائیشیا لیبر قانون کام کے اوقات" تلاش کرتے ہیں، وہ یا تو ایسے تارکینِ وطن ہیں جو اس بارے میں الجھے ہوئے ہیں کہ انہیں کون سا قانون تحفظ دیتا ہے، یا ملٹی نیشنل کمپنیوں کے HR مینیجر ہیں جو مختلف دفاتر میں پالیسیاں یکساں بنانا چاہتے ہیں۔ دونوں گروہوں کو کویتی جواب چاہیے۔

کویت میں اوقاتِ کار: اصل حدود

Law No. 6 of 2010 کے تحت یہ اعداد و شمار اہم ہیں:

• یومیہ حد: 8 گھنٹے (آرٹیکل 64)۔
• ہفتہ وار حد: 48 گھنٹے، عموماً 6 دن میں تقسیم۔
• رمضان: مسلمان ملازمین کے لیے فی ہفتہ 36 گھنٹے (آرٹیکل 64)۔
• وقفہ: لگاتار 5 گھنٹے کام کے بعد کم از کم 1 گھنٹے کا وقفہ۔ یہ وقفہ 8 گھنٹوں میں شامل نہیں ہوتا۔
• ہفتہ وار آرام: ایک مکمل تنخواہ دار دن کی چھٹی، عموماً جمعہ (آرٹیکل 70)۔
• اوور ٹائم: ملازم کی تحریری رضامندی سے جائز، یومیہ 2 گھنٹے، سالانہ 180 گھنٹے، اور سالانہ 90 دن تک محدود (آرٹیکل 66)۔

اوور ٹائم ادائیگی: کاری دن پر اضافی گھنٹوں کے لیے معمول کی اجرت کا 125%، ہفتہ وار آرام کے دن یا سرکاری تعطیلات پر 150%، اور آرام کے دن کام کرنے پر ایک متبادل چھٹی بھی۔

بعض شعبوں — تیل، مہمان نوازی، سیکیورٹی — میں وزارتی فیصلوں کے ذریعے ان میں ردوبدل کیا گیا ہے۔ شفٹ ورکرز کو مختلف انداز میں ترتیب دیا جا سکتا ہے، جب تک ہفتہ وار مجموعی حد برقرار رہے۔

خبردار: سینئر مینیجرز اور نگران عہدوں پر فائز ملازمین کو آرٹیکل 66 کے تحت اوور ٹائم ادائیگی سے مستثنیٰ کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ استثناء خودکار نہیں ہے۔ عہدے کی اصل ذمہ داریاں — نہ کہ کارڈ پر لکھا عہدے کا نام — اس کا تعین کرتی ہیں۔

کویت اور ملائیشیا کا موازنہ (مختصر جائزہ)

ان قارئین کے لیے جنہیں واقعی دونوں کی ضرورت ہے:

• ہفتہ وار حد: ملائیشیا 45 گھنٹے (2022 ترمیم کے بعد) بمقابلہ کویت 48 گھنٹے۔
• یومیہ حد: ملائیشیا 8 گھنٹے بمقابلہ کویت 8 گھنٹے۔
• اوور ٹائم شرح (عام دن): ملائیشیا 150% بمقابلہ کویت 125%۔
• آرام کے دن اوور ٹائم: ملائیشیا 200% تک بمقابلہ کویت 150% اور متبادل چھٹی۔
• رمضان میں کمی: ملائیشیا کے قانون میں شامل نہیں۔ کویت میں مسلمان ملازمین کے لیے لازمی۔

خلاصہ یہ ہے کہ ملائیشیا اوور ٹائم پر بہتر ادائیگی کرتا ہے لیکن ہفتے کو کم رکھتا ہے۔ کویت لمبے ہفتے کی اجازت دیتا ہے اور رمضان میں کم گھنٹے۔ کوئی بھی قانون مجموعی طور پر "سخت تر" نہیں — دونوں کی ساخت مختلف ہے۔

اگر آپ سرحد پار پالیسی تیار کر رہے ہیں تو ملائیشیائی ہینڈ بک کو جوں کا توں نقل نہ کریں۔ اس سے آپ یا تو ملائیشیا میں اوور ٹائم کم ادا کریں گے یا کویت میں اوقات کو ضرورت سے زیادہ محدود کر دیں گے — اور دونوں صورتوں میں قانونی خطرہ پیدا ہوتا ہے۔

اگر آپ کا کویتی آجر اوقاتِ کار کے قواعد کی خلاف ورزی کرے تو کیا کریں

Public Authority for Manpower (PAM) میں شکایت درج کریں۔ یہ مفت ہے۔ آپ Sahel ایپ کے ذریعے یا PAM کے لیبر ریلیشنز دفتر میں جا کر شکایت جمع کروا سکتے ہیں۔ اتھارٹی پہلے ثالثی کرتی ہے؛ اگر تقریباً 30 دن میں معاملہ حل نہ ہو تو فائل لیبر عدالت کو بھیج دی جاتی ہے۔

شواہد محفوظ رکھیں: حاضری کے ریکارڈ، ڈیوٹی روسٹر کے اسکرین شاٹ، دیر تک رکنے کے لیے بھیجے گئے WhatsApp پیغامات، اور رسائی کارڈ کے لاگ۔ اوور ٹائم ادائیگی کے زبانی وعدے شاذ و نادر ہی مؤثر ہوتے ہیں — تحریری ثبوت مقدمے جتوا دیتا ہے۔

اوقاتِ کار کی خلاف ورزی پر آجروں پر Law No. 6 of 2010 کے آرٹیکل 141 کے تحت متاثرہ ہر کارکن کے لیے 100 کویتی دینار سے 500 کویتی دینار تک جرمانہ ہو سکتا ہے، اور بار بار خلاف ورزی پر یہ دوگنا ہو جاتا ہے۔ غیر ادا شدہ اوور ٹائم اجرت کے قرض کے طور پر وصول کیا جا سکتا ہے، اور کویتی قانون کے تحت اجرت کے دعوے ترجیحی درجہ رکھتے ہیں — انہیں آجر کے بیشتر دیگر قرضوں سے پہلے ادا کیا جاتا ہے۔

اجرت یا اوقاتِ کار کی شکایت درج کرنے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے کویت میں ملازمت کے جوابات پر ہماری گائیڈ دیکھیں۔

ماخذ

[1] Law No. 6 of 2010 on Labour in the Private Sector (کویت)، خاص طور پر آرٹیکل 6، 64، 66، 70، 141۔ سرکاری گزٹ میں شائع شدہ۔ [2] Law No. 68 of 2015 on Domestic Workers (کویت)۔ [3] Public Authority for Manpower (PAM)، اوقاتِ کار اور اوور ٹائم شکایات پر سرکاری رہنمائی — www.paci.gov.kw اور PAM پورٹل۔ [4] Malaysia Employment Act 1955 (Act A1651 کے ذریعے ترمیم شدہ، یکم جنوری 2023 سے نافذ) — صرف موازنے کے لیے۔

کیا آپ اپنی صورتِ حال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←