موہرے کویت

MOHRE کویت: آپ کی ملازمت کے لیے اس کا اصل مطلب کیا ہے

اگر آپ "MOHRE کویت" تلاش کر رہے ہیں، تو شاید آپ نے دو ملکوں کو آپس میں خلط ملط کر دیا ہے۔ MOHRE — یعنی وزارتِ انسانی وسائل اور اماراتائزیشن — متحدہ عرب امارات کا محکمۂ محنت ہے۔ کویت میں ایسا کوئی ادارہ نہیں ہے۔ یہاں وہ سب کچھ بتایا گیا ہے جو درحقیقت کویت میں آپ کی ملازمت کو کنٹرول کرتا ہے، اور شکایات کہاں درج کرائیں۔

فوری جواب

"MOHRE کویت" نام کا کوئی ادارہ موجود نہیں ہے۔ MOHRE متحدہ عرب امارات کا محکمۂ محنت ہے۔ کویت میں اس کے برابر کا ادارہ پبلک اتھارٹی فار مین پاور (PAM) ہے — عربی میں الهيئة العامة للقوى العاملة — جو وزارتِ تجارت و صنعت کے دائرے میں کام کرتا ہے اور معاشی و سرمایہ کاری امور کے ایک مخصوص وزیرِ مملکت کو جوابدہ ہے۔ PAM نجی شعبے کے ملازمین کے لیے نجی شعبے میں محنت سے متعلق قانون نمبر 6 بابت سنہ 2010ء کے تحت ورک پرمٹ، مزدوری تنازعات اور معائنے کے امور سنبھالتا ہے۔ سرکاری شعبے کے ملازمین اس کے بجائے سول سروس کمیشن کے تحت آتے ہیں۔

لوگ "MOHRE کویت" کیوں تلاش کرتے ہیں

خلیجی ممالک کے درمیان الجھن۔ یہ مسلسل ہوتا ہے۔ بھرتی ایجنسیاں، واٹس ایپ گروپس اور گوگل خود بھی دونوں بازاروں کو ایک ساتھ ملا دیتے ہیں کیونکہ ملازمت کی تلاش کے نمونے ملتے جلتے نظر آتے ہیں — ویزا، ورک پرمٹ، اختتامِ ملازمت، گریجویٹی کیلکولیٹر۔

لیکن قوانین مختلف ہیں۔ متحدہ عرب امارات کا محنت قانون وفاقی ڈیکری-قانون نمبر 33 بابت سنہ 2021ء ہے۔ کویت قانون نمبر 6 بابت سنہ 2010ء پر چلتا ہے۔ نوٹس کی مدتیں مختلف، گریجویٹی کے فارمولے مختلف، شکایت کے چینل مختلف، ٹائم لائنیں مختلف۔ اگر آپ گوگل پر متحدہ عرب امارات کا جواب ڈھونڈ کر کویت کے معاہدے پر لاگو کریں گے، تو حساب غلط ہوگا۔ صاف کہا جائے تو زیادہ تر آن لائن "خلیجی محنت" مواد دونوں کو ایک جگہ ڈال دیتا ہے اور یہ ظاہر بھی ہوتا ہے۔

لہٰذا اگر آپ کا آجر کویت سٹی، حوالی، احمدی یا فری زون میں ہے — تو آپ کو PAM چاہیے، MOHRE نہیں۔ ^[1]

PAM دراصل کیا کرتا ہے (کویت میں MOHRE کا برابر)

پبلک اتھارٹی فار مین پاور "موہرے کویت" کا حقیقی جواب ہے اگر آپ کی مراد محکمۂ محنت سے ہے۔ PAM کے بنیادی کام:

• ورک پرمٹ (آرٹیکل 18 رہائشی اجازت جو نجی شعبے کی ملازمت سے منسلک ہے) جاری اور تجدید کرتا ہے۔
• ملازمت کے معاہدوں اور آجروں کے درمیان فائل کی منتقلی کی منظوری دیتا ہے۔
• آن لائن محنت کے لین دین کے لیے آسان پلیٹ فارم چلاتا ہے۔
• محنت کی شکایتوں کی تحقیق کرتا ہے — بقایا اجرت، غیر قانونی برطرفی، معاہدے کی خلاف ورزیاں۔
• نجی شعبے میں کویتائزیشن کوٹے نافذ کرتا ہے۔
• قانون 6/2010ء کی خلاف ورزیوں کے لیے کاریگاہوں کا معائنہ کرتا ہے۔

گھریلو ملازمین کے لیے ایک علیحدہ ادارہ موجود ہے — وزارتِ داخلہ کے تحت گھریلو محنت کا شعبہ، جو قانون نمبر 68 بابت سنہ 2015ء کے تحت چلتا ہے۔ مختلف قانون، مختلف دفتر، مختلف شکایت کا راستہ۔ دونوں کو آپس میں مت ملائیں۔ ^[2]

اگر آپ ایک غیر ملکی ہیں اور آپ کا آجر آپ کا پاسپورٹ رکھتا ہے، تنخواہ دینے سے انکار کرتا ہے، یا غیر حاضری کی رپورٹ کی دھمکی دیتا ہے، تو PAM کا محنت تنازعات کا شعبہ وہ جگہ ہے جہاں آپ پہلے فائل کریں — عدالت جانے سے پہلے۔

کویت میں محنت کی شکایت درج کرانا

فائل کھولنے کے لیے آپ کو وکیل کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ ہے قانون 6/2010ء، آرٹیکل 96 اور 143 کے تحت اصل ترتیب:

1. PAM کے محنت تعلقات کے شعبے میں فائل کریں اس گورنریٹ میں جہاں آپ کام کرتے ہیں۔ اپنا شہری شناختی کارڈ، معاہدہ، تنخواہ کا ثبوت (بینک اسٹیٹمنٹ، واٹس ایپ پیغامات) اور کوئی بھی برطرفی کا خط ساتھ لائیں۔
2. ثالثی کا مرحلہ — PAM آجر کو طلب کرتا ہے۔ یہ عموماً 2 سے 6 ہفتوں میں حل ہو جاتا ہے۔ زیادہ تر اجرت کے تنازعات یہاں طے پا جاتے ہیں۔
3. ثالثی ناکام ہونے پر عدالتِ محنت کو بھیجنا۔ PAM ایک ریفرل میمو جاری کرتا ہے؛ اس کے بعد آپ کے پاس عدالتِ اوّل (محنت سرکٹ) میں فائل کرنے کا محدود وقت ہوتا ہے۔
4. آرٹیکل 144 کے تحت محنت مقدمات میں ملازم کی عدالتی فیسیں معاف ہیں — یہ کویتی قانون کی واقعی ملازم دوست خصوصیات میں سے ایک ہے۔

خبردار رہیں: زیادہ تر اجرت کے دعووں کے لیے معیادِ استحقاق ایک سال ہے جس دن حق واجب ہوا اس تاریخ سے (قانون 6/2010ء، آرٹیکل 87)۔ یہ مدت گزر جائے تو دعویٰ ختم ہو جاتا ہے۔ بقایا تنخواہ پر اس امید میں نہ بیٹھے رہیں کہ مالک اگلے مہینے ادا کر دے گا۔

پیچیدگی یہ ہے کہ آجروں کی طرف سے دائر کی گئی غیر حاضری (تغیّب) کی رپورٹیں آپ کی شکایت زیرِ التوا رہنے کے دوران آپ کی رہائشی حیثیت منجمد کر سکتی ہیں۔ اگر آپ کو اس کا سامنا ہے تو اسے بعد میں نہیں بلکہ ساتھ ساتھ حل کریں۔

کویت میں اختتامِ ملازمت، نوٹس اور گریجویٹی

چونکہ آپ غالباً MOHRE طرز کے کیلکولیٹر تلاش کر رہے تھے، قانون 6/2010ء کے تحت کویت کے اصل اعداد و شمار یہ ہیں:

• نوٹس کی مدت: ماہانہ تنخواہ پانے والے ملازمین کے لیے 3 ماہ (آرٹیکل 44)، جب تک معاہدے میں زیادہ مدت نہ ہو۔
• تلافی (اختتامِ ملازمت گریجویٹی): پہلے 5 سالوں کے لیے فی سال 15 دن کی اجرت، پھر اس کے بعد فی سال 1 ماہ، کل اجرت کے 1.5 سال تک محدود (آرٹیکل 51)۔
• سالانہ چھٹی: 9 ماہ کی ملازمت کے بعد 30 دن (آرٹیکل 70)۔
• آزمائشی مدت: زیادہ سے زیادہ 100 کاری دن (آرٹیکل 32)۔

یہ اعداد متحدہ عرب امارات کے اعداد سے میل نہیں کھاتے۔ دونوں کو آپس میں نہ ملائیں۔

PAM سے آگے بڑھ کر کب جائیں

PAM انتظامی پہلو سنبھالتا ہے۔ لیکن کچھ مسائل کے لیے متوازی راستوں کی ضرورت ہوتی ہے:

• فوجداری اجرت کی چوری یا انسانی سمگلنگ کے اشارے — عوامی استغاثہ۔
• گھریلو ملازمین کے تنازعات — وزارتِ داخلہ کا گھریلو محنت کا شعبہ۔
• رہائش اور ملک بدری کے مسائل — محکمۂ امورِ اقامہ (جنرل ڈیپارٹمنٹ آف ریزیڈنس افیئرز)۔
• سرکاری شعبے کی ملازمت — PAM نہیں بلکہ سول سروس کمیشن۔

کویت میں بطور ملازم اپنے حقوق کے بارے میں وسیع تر نظریہ کے لیے ہمارے روزگار قانون کے جوابات دیکھیں۔ اگر آپ فائل کرنے یا نہ کرنے کا فیصلہ کر رہے ہیں، تو اپنی ایک سالہ مدت ختم ہونے سے پہلے کسی وکیل سے بات کریں۔

مختصر یہ کہ: MOHRE کو بھول جائیں۔ کویت میں PAM ہے، قانون 6/2010ء ہے، اور ایک سال کی گھڑی چل رہی ہے۔

اپنی صورتِ حال کے لیے اسے جانچنا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں۔ ←

---

ماخذ

^[1] کویت قانون نمبر 6 بابت سنہ 2010ء بشأن نجی شعبے میں محنت، سرکاری گزٹ کویت الیوم، شمارہ 962، 20 فروری 2010ء۔

^[2] کویت قانون نمبر 68 بابت سنہ 2015ء بشأن گھریلو ملازمین، سرکاری گزٹ کویت الیوم۔

^[3] پبلک اتھارٹی فار مین پاور (PAM)، سرکاری پورٹل: paci.gov.kw / manpower.gov.kw۔