کویت لیبر لاء میں پروبیشن پیریڈ: قوانین اور حدود

اگر آپ کویت میں کوئی نئی ملازمت شروع کر رہے ہیں، یا کسی کو ملازمت دے رہے ہیں، تو پروبیشن کی شق وہ جگہ ہے جہاں سے اکثر تنازعات شروع ہوتے ہیں۔ یہ قوانین نجی شعبے میں محنت و مزدوری سے متعلق Law No. 6 of 2010 میں درج ہیں، اور یہ اکثر لوگوں کی سوچ سے زیادہ سخت ہیں۔

مختصر جواب

کویت لیبر لاء میں پروبیشن پیریڈ کے تحت کسی ملازم کو ایک ہی آجر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ 100 کام کے دن پروبیشن پر رکھا جا سکتا ہے، اور صرف ایک بار۔ اس مدت کے دوران کوئی بھی فریق بغیر نوٹس یا اختتامِ ملازمت معاوضے کے تعلق ختم کر سکتا ہے، تاہم آجر پر لازم ہے کہ وہ جمع شدہ اجرت ادا کرے۔ پروبیشن کا تحریری طور پر معاہدے میں درج ہونا ضروری ہے — اگر تحریری شق موجود نہیں تو پروبیشن نہیں ہوگی۔ 100 کام کے دن گزرنے کے بعد ملازم قانوناً مستقل ہو جاتا ہے، اور عام اخراج کے قوانین نافذ ہو جاتے ہیں۔[1][2]

قانون اصل میں کیا کہتا ہے

Law No. 6 of 2010 کا آرٹیکل 28 بنیادی دفعہ ہے۔ اس میں تین اٹل اصول مقرر کیے گئے ہیں۔

اول، پروبیشن کا ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر درج ہونا لازمی ہے۔ زبانی "دیکھتے ہیں کیسا چلتا ہے" جیسے انتظامات معتبر نہیں۔ اگر معاہدے میں اس کا ذکر نہیں، تو ملازم پہلے دن سے ہی مستقل تصور ہوگا۔[1]

dوم، پروبیشن کی مدت 100 کام کے دنوں سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ یہاں یہ بات قابلِ توجہ ہے کہ یہ کام کے دن ہیں، نہ کہ کیلنڈر کے دن۔ ہفتہ واری چھٹیاں اور سرکاری تعطیلات اس گنتی میں شامل نہیں ہوتیں۔ عملی طور پر یہ ہفتہ وار شیڈول کے لحاظ سے تقریباً چار سے پانچ کیلنڈر ماہ بنتے ہیں۔[1][2]

سوم، کسی ملازم کو ایک ہی آجر کے ساتھ دوبارہ پروبیشن پر نہیں رکھا جا سکتا۔ اگر آپ نے استعفیٰ دیا، چلے گئے اور واپس آئے — چاہے کسی مختلف عہدے پر ہی کیوں نہ ہو — دوسری پروبیشن شق ناقابلِ نفاذ ہوگی۔ سچ یہ ہے کہ آجر سب سے زیادہ یہیں غلطی کرتے ہیں۔[2]

پروبیشن کے دوران ملازمت کا خاتمہ

کوئی بھی فریق پروبیشن کے دوران بغیر نوٹس اور بغیر اختتامِ ملازمت گریجویٹی کے تعلق ختم کر سکتا ہے۔ یہی آزمائشی مدت کا بدل ہے۔

تاہم — اور یہ بات اہم ہے — آجر پر پھر بھی واجب ہے:

• آخری کام کے دن تک کی تمام جمع شدہ اجرت
• تناسب کے مطابق جمع شدہ سالانہ چھٹیوں کی ادائیگی
• معاہدے کے تحت واجب الادا تمام الاؤنسز

وزارتِ محنت و افرادی قوت اور Public Authority for Manpower (PAM) پروبیشن کے دوران اجرت کی عدم ادائیگی کو برطرفی کے تنازع کے بجائے ایک سیدھا سادہ لیبر دعویٰ تصور کرتے ہیں۔ آپ لیبر دفتر سے رجوع کریں اور یہ معاملہ تیزی سے آگے بڑھتا ہے۔[3]

ایک باریکی جو اکثر لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں: اگر آجر 101ویں کام کے دن یا اس کے بعد برطرف کرتا ہے اور معاہدے میں اسے اب بھی "پروبیشن" کہا گیا ہو، تو اس برطرفی کو باقاعدہ اخراج تصور کیا جائے گا۔ اس سے آرٹیکل 44 کے تحت نوٹس (ماہانہ تنخواہ پانے والے ملازمین کے لیے 3 ماہ)، معاوضہ، اور آرٹیکل 46 کے تحت من مانی برطرفی کا خطرہ لاحق ہو جاتا ہے۔[1]

پروبیشن شقوں میں عام غلطیاں

چند طرزِ عمل بار بار سامنے آتے ہیں:

پروبیشن میں توسیع یا رولنگ پروبیشن۔ وہ شقیں جن میں لکھا ہو کہ "کمپنی کی صوابدید پر پروبیشن مزید 100 دن بڑھائی جا سکتی ہے" قانونی حد سے آگے کالعدم ہیں۔ 100 کام کے دن ایک حد ہے، ڈیفالٹ مدت نہیں۔

تجدیدِ معاہدہ پر دوبارہ پروبیشن۔ جب کوئی مدتی معاہدہ تجدید کیا جائے تو گھڑی دوبارہ شروع نہیں کی جا سکتی۔ ملازم پہلے ہی پروبیشن مکمل کر چکا ہے۔

تبادلے پر پروبیشن۔ اگر کسی ملازم کو ایک ہی گروپ کی ذیلی کمپنیوں کے درمیان منتقل کیا جائے تو پروبیشن دوبارہ شروع نہیں ہوتی، بشرطیکہ اصل آجر وہی رہے۔ عدالتیں اصل حقیقت کو دیکھتی ہیں۔

تحریری شق کا نہ ہونا۔ یہ بات پھر دہرا رہے ہیں کیونکہ یہ سب سے عام خامی ہے — اگر Public Authority for Manpower (PAM) کے پاس جمع کردہ دستخط شدہ عربی معاہدے میں پروبیشن کا ذکر نہیں، تو پروبیشن کا کوئی وجود نہیں۔ انگریزی سائیڈ لیٹر آپ کو نہیں بچائے گا۔[2][3]

گھریلو ملازمین اور سرکاری شعبے کا کیا معاملہ ہے؟

گھریلو ملازمین ایک الگ قانونی ڈھانچے کے تحت آتے ہیں — Law No. 68 of 2015 — جس میں پروبیشن کا تصور تو موجود ہے، مگر اس کا طریقہ کار مختلف ہے۔ Law No. 6 of 2010 میں 100 دن کا اصول صرف نجی شعبے پر لاگو ہوتا ہے۔

سرکاری شعبے کے ملازمین سول سروس لاء اور اس کے ضابطوں کے تحت آتے ہیں، جہاں پروبیشن عموماً ایک سال ہوتی ہے۔ اگر آپ سرکاری تنخواہ پاتے ہیں تو مذکورہ بالا نجی شعبے کے قوانین پر انحصار نہ کریں۔

ملازمت سے متعلق مزید سوالات کے لیے ہمارے روزگار قانون کے جوابات ملاحظہ فرمائیں۔

خلاصہ

آج ہی اپنا معاہدہ چیک کریں۔ اگر اس میں پروبیشن پیریڈ کا ذکر ہے، تو تصدیق کریں کہ اس میں 100 کام کے دن یا اس سے کم لکھے ہیں، یہ عربی دستخط شدہ نسخے میں موجود ہے، اور آپ پہلے اسی آجر کے ساتھ پروبیشن نہیں گزار چکے۔ 100ویں دن کے بعد آپ مستقل ملازم ہیں — اور اس کے ساتھ ملنے والے ہر تحفظ کے حقدار ہیں۔

حوالہ جات

[1] Law No. 6 of 2010 Concerning Labour in the Private Sector، آرٹیکل 28، 44، 46 — کویت آفیشل گزٹ۔ [2] Public Authority for Manpower (PAM) — ملازمت کے معاہدوں اور پروبیشن سے متعلق آجر اور ملازم رہنمائی۔ https://www.paci.gov.kw [3] وزارتِ تجارت و صنعت / PAM لیبر تنازعات کے طریقہ کار — پروبیشن کے دوران اجرت کے دعوے درج کرانا۔

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الكويت ←

کیا آپ اپنی صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←