کویت میں پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ: آپ کے حقوق

اگر آپ کویت میں نئی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور ابھی پروبیشن کی مدت میں ہیں، تو معمول کے استعفیٰ سے قوانین مختلف ہیں۔ نوٹس کی مدت کم ہے۔ مستحقات بھی کم ہیں۔ لیکن جرمانے بھی کم ہیں۔ یہاں لیبر قانون اصل میں کیا کہتا ہے، وہ بتایا جا رہا ہے۔

فوری جواب

کویت میں پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ، نجی شعبے کے لیبر قانون (Law No. 6 of 2010) کی دفعہ 29 کے تحت آتا ہے۔ پروبیشن ایک ہی آجر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ 100 کاری دنوں تک جاری رہ سکتی ہے۔ اس مدت کے دوران کوئی بھی فریق بغیر نوٹس اور بغیر معاوضے کے معاہدہ ختم کر سکتا ہے، بشرطیکہ حق کا غلط استعمال نہ ہو۔ آپ کو پھر بھی کام کی اجرت، غیر استعمال شدہ چھٹی کا حق، اور کام کیے گئے دنوں کا معاوضہ ملے گا۔ ویزا منتقلی اور سروس کے اختتام کے قوانین کا انحصار اس بات پر ہے کہ آپ نے اصل میں کتنے عرصے کام کیا۔

پروبیشن کے بارے میں قانون کیا کہتا ہے

Law No. 6 of 2010 کی دفعہ 29 پروبیشن کو زیادہ سے زیادہ 100 کاری دنوں تک محدود کرتی ہے۔ ایک آجر، ایک پروبیشن — آپ کو ایک ہی ملازمت کے لیے دوبارہ پروبیشن پر نہیں رکھا جا سکتا۔

اس مدت کے دوران معاہدے کا خاتمہ سادہ ہے۔ قانون کے مطابق کوئی نوٹس مدت درکار نہیں۔ خلاف ورزی پر کوئی معاوضہ نہیں۔ کوئی بھی فریق جا سکتا ہے۔

تاہم، آپ کا تحریری معاہدہ کم پروبیشن مدت یا مخصوص نوٹس کی شرائط شامل کر سکتا ہے۔ اگر آپ کے معاہدے میں لکھا ہے کہ "پروبیشن کے دوران 7 دن کا نوٹس"، تو یہ شق آپ پر لازم ہے۔ استعفیٰ کا ای میل بھیجنے سے پہلے اسے پڑھ لیں۔ اکثر لوگ نہیں پڑھتے، اور پھر بعد میں اس پر جھگڑا کرتے ہیں۔

ایک اہم پہلو: یہ 100 دن کاری دن ہیں، کیلنڈر کے دن نہیں۔ ہفتہ آخر اور سرکاری تعطیلات شمار نہیں ہوتیں۔

پروبیشن پر استعفیٰ کی صورت میں آپ کیا پانے کے حقدار ہیں

پروبیشن پر استعفیٰ دینے سے سب کچھ ختم نہیں ہوتا۔ آپ کو یہ ملتا ہے:

• کمائی گئی اجرت آپ کے آخری کاری دن تک، دفعہ 56 کے تحت معاہدے کے خاتمے کے 7 دنوں کے اندر قابل ادائیگی۔
• سالانہ چھٹی کا تناسبی حصہ جو لیا نہیں گیا۔ چھٹی 9 ماہ کی سروس کے بعد سالانہ 30 دن کی شرح سے جمع ہوتی ہے، لیکن اس سے پہلے کی مدت بھی عملی طور پر تناسبی استحقاق پیدا کرتی ہے۔
• سروس کے اختتام کا معاوضہ — دفعات 51 تا 54 کے تحت قانونی معاوضہ سروس کی مدت کی بنیاد پر دیا جاتا ہے۔ اگر آپ نے ایک سال سے کم کام کیا، تو حساب فی سال 15 دن کی تنخواہ کی بنیاد پر تناسب سے لگایا جاتا ہے۔ مختصر پروبیشن میں رقم کم ہوتی ہے، لیکن صفر نہیں ہوتی۔

آپ کو کیا نہیں ملتا: نوٹس مدت کی تنخواہ، من مانی برطرفی کا معاوضہ، یا کوئی خصوصی رقم۔ پروبیشن پر استعفیٰ کو صاف علیحدگی مانا جاتا ہے۔

آخری دن کمپنی کی تمام چیزیں واپس کریں۔ لیپ ٹاپ، رسائی کارڈ، سِم۔ تحریری رسید لیں۔ اس کے بغیر، آجر بعض اوقات آلات گم ہونے کا دعویٰ کرتے ہوئے آخری تصفیہ سے کٹوتی کر لیتے ہیں۔

رہائش، ویزا منتقلی، اور عملی پیچیدگی

یہاں صورتحال تکلیف دہ ہو جاتی ہے۔ آپ کا ورک پرمٹ (Article 18 ویزا) آپ کے کفیل آجر سے منسلک ہے۔ استعفیٰ دینے سے آپ خود بخود نئی ملازمت پر نہیں جا سکتے۔

وزاری فیصلہ نمبر 842 برائے 2015 اور بعد کی ترامیم کے تحت، ورک پرمٹ نئے آجر کو منتقل کرنے کے لیے عموماً یا تو:

1. موجودہ آجر کی رضامندی ("عدم اعتراض" کی رہائی)، یا
2. سروس کی اہل مدت مکمل کرنا درکار ہے — فی الحال اکثر نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے رضامندی کے بغیر منتقلی کے لیے ایک ہی آجر کے ساتھ 1 سال، یا بعض اقسام میں 3 سال لازمی ہے۔

اگر آپ پروبیشن کے دوران استعفیٰ دیتے ہیں (جو تعریف کے مطابق 100 کاری دنوں سے کم ہے)، تو آپ تقریباً یقینی طور پر منتقلی کی حد سے کم ہیں۔ اس کا مطلب ہے: یا تو آپ کا آجر آپ کو رہائی دینے پر رضامند ہو، یا آپ کویت چھوڑ کر نئے ویزے پر واپس آئیں — اکثر 6 ماہ کی پابندی کے ساتھ نئے ورک پرمٹ پر واپسی سے پہلے، اس بات پر منحصر کہ PAM (عوامی اتھارٹی برائے افرادی قوت) نے خروج کو کیسے درج کیا ہے۔

کویت میں پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ یہیں پر غیر ملکی ملازمین کے لیے پیچیدہ ہو جاتا ہے۔ لیبر قانون آپ کو آزادانہ جانے کی اجازت دیتا ہے؛ امیگریشن نظام نہیں دیتا۔

استعفیٰ دینے سے پہلے اپنے HR سے بات کریں۔ براہ راست پوچھیں کہ کیا وہ رہائی پر دستخط کریں گے۔ جواب تحریری طور پر حاصل کریں۔

استعفیٰ دینے کا طریقہ

تحریری شکل میں رکھیں۔ ای میل ٹھیک ہے، لیکن رسید اسٹامپ کے ساتھ کاغذی نقل بہتر ہے۔

پروبیشن کے دوران صاف استعفیٰ نامے میں یہ ہونا چاہیے: آپ کا نام، سِول آئی ڈی، عہدہ، تاریخ، ایک جملے کا بیان کہ آپ Law No. 6 of 2010 کی دفعہ 29 کے تحت پروبیشن مدت میں استعفیٰ دے رہے ہیں، اور آپ کا مجوزہ آخری کاری دن۔ زیادہ وضاحت نہ کریں۔ معذرت نہ کریں۔

HR اور اپنے براہ راست مینیجر کو دیں۔ اسٹامپ شدہ نقل یا ای میل ریڈ ریسیپٹ اپنے پاس رکھیں۔ اگر وہ تسلیم کرنے سے انکار کریں، تو رجسٹرڈ ڈاک سے کمپنی کے رجسٹرڈ پتے پر بھیجیں — لیبر عدالتیں اسے سنجیدگی سے لیتی ہیں۔

آخری دن کے بعد یہ امور جاری رکھیں:

• آخری تصفیہ کی ادائیگی (7 دن کی مہلت، دفعہ 56)
• تجربے کا سرٹیفکیٹ (دفعہ 57 — آجر درخواست پر مفت فراہم کرنے کا پابند ہے، جس میں صرف آپ کا عہدہ اور تاریخیں درج ہوں)
• PAM میں ویزا منسوخی یا منتقلی کے کاغذات

اگر آجر آپ کے واجبات ادا کرنے یا ویزا منسوخ کرنے سے انکار کرے، تو PAM کے محکمہ لیبر ریلیشنز میں شکایت درج کرائیں۔ یہ مفت ہے۔ پھر مقررہ مدت میں حل نہ ہونے پر معاملہ لیبر عدالت کو بھیجا جاتا ہے۔

پروبیشن ختم ہونے کے بعد نوٹس اور ملازمت کے خاتمے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، کویت میں ملازمت کے قانونی سوالات پر ہمارا جائزہ دیکھیں۔

جب "پروبیشن استعفیٰ" متنازع ہو جائے

آجر بعض اوقات یہ دلیل دیتے ہیں کہ پروبیشن مدت ختم ہو چکی تھی، تاکہ آپ پر نوٹس مدت کی ذمہ داری ڈال سکیں۔ یا وہ یہ دعویٰ کریں گے کہ استعفیٰ دراصل باہمی اتفاق سے خاتمہ تھا تاکہ معاوضہ دینے سے بچ سکیں۔ دونوں ہوتا ہے۔

آپ کا دفاع تحریری ریکارڈ ہے: تاریخ شدہ معاہدہ، تاریخ شدہ استعفیٰ نامہ، تنخواہ کی پرچیاں جن پر آغاز کی تاریخ درج ہو۔ اگر استعفیٰ کے وقت 100 کاری دن نہیں گزرے تھے، تو آپ پروبیشن پر تھے۔ بس۔

الٹا بھی ہوتا ہے — ملازمین "پروبیشن" کو بہانہ بنا کر ایسے دستخط شدہ معاہدے سے نکلنے کی کوشش کرتے ہیں جس میں واضح طور پر کم پروبیشن مدت (مثلاً 30 دن) درج تھی اور وہ پہلے ہی اسے گزار چکے تھے۔ یہ کام نہیں آتا۔

سچ یہ ہے کہ کویت میں پروبیشن پر زیادہ تر استعفیٰ خاموشی سے طے ہو جاتے ہیں۔ اصل پیچیدگی جب آتی ہے، تو تقریباً ہمیشہ ویزا منتقلی کے بارے میں ہوتی ہے، لیبر مستحقات کے بارے میں نہیں۔

ماخذ

[1] Law No. 6 of 2010 نجی شعبے میں لیبر کے بارے میں، دفعات 29، 51 تا 57 — کویت آفیشل گزٹ۔ [2] وزاری فیصلہ نمبر 842 برائے 2015، ورک پرمٹ منتقلی کے قوانین کے بارے میں — عوامی اتھارٹی برائے افرادی قوت (PAM)۔ [3] عوامی اتھارٹی برائے افرادی قوت، معاہدے کے خاتمے اور سروس کے اختتام پر شائع شدہ رہنمائی — paci.gov.kw / pam.gov.kw۔

کیا آپ کو اپنی صورتحال کا جائزہ لینا ہے؟ اپنے معاملے کے لیے کویت میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←