कुवैत में इस्तीफे की अवधि कितनी है?

यदि आप कुवैत में नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो अवधि वैकल्पिक नहीं है और यह आपके नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं है। निजी क्षेत्र श्रम कानून न्यूनतम निर्धारित करता है, और आपके अनुबंध का प्रकार यह तय करता है कि आप पर कौन सा नियम लागू होता है।

तेजी से उत्तर

कुवैत श्रम कानून संख्या 6 2010 के अनुसार, इस्तीफे की अवधि आपके अनुबंध पर निर्भर करती है। अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए मासिक भुगतान के साथ, आपको 3 महीने की लिखित सूचना देनी चाहिए। अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत अन्य वेतन चक्रों के लिए, यह 1 महीना है। निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, सामान्य अर्थ में इस्तीफे की कोई सूचना अवधि नहीं है — कानूनी कारण के बिना जल्दी निकलने से आप सूचना दायित्व के बजाय मुआवजे के संपर्क में आते हैं। नियोक्ता को सूचना अवधि के दौरान आपको भुगतान जारी रखना चाहिए (और आपको काम करते रहना चाहिए)। [1][2]

अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए 3 महीने का नियम

कानून संख्या 6 2010 का अनुच्छेद 44 आधार है। यदि आप अनिश्चितकालीन (असीमित) अनुबंध पर हैं और आपका वेतन मासिक रूप से दिया जाता है — जो कुवैत में अधिकांश श्वेत-पट्टी नौकरियों को कवर करता है — इस्तीफे की अवधि तीन महीने है, लिखित रूप में, नियोक्ता को दी गई है। [1]

यदि अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत आपका भुगतान चक्र साप्ताहिक, दैनिक या प्रति घंटा है, तो अवधि एक महीने तक गिर जाती है।

यहाँ कुछ चीजें हैं जो लोग गलत समझते हैं:

• सूचना उस तारीख से चलती है जब नियोक्ता आपका लिखित इस्तीफा प्राप्त करता है, न कि उस तारीख से जब आपने इसे टाइप किया था।
• आप सूचना अवधि के दौरान काम करते रहते हैं और भुगतान पाते रहते हैं। नियोक्ता आपको बिना भुगतान के घर नहीं भेज सकता है।
• नियोक्ता इसका कुछ या पूरा माफ कर सकता है — लेकिन यह उनका निर्णय है, आपका नहीं। किसी भी माफी को लिखित रूप में प्राप्त करें।
• आपका सेवा-अंत लाभ, छुट्टी नकदीकरण, और क्षतिपूर्ति सभी सूचना अवधि के दौरान अर्जित होते रहते हैं।

सूचना छोड़ें और वैसे भी चले जाएँ? नियोक्ता आपके अंतिम निपटान से अपरिवर्तित सूचना के लिए आपके वेतन के बराबर राशि काट सकता है। [1]

निश्चित-अवधि के अनुबंध अलग तरीके से काम करते हैं

यदि आप सीमित (निश्चित-अवधि) अनुबंध पर हैं, तो अनुच्छेद 45 लागू होता है, और तर्क पलट जाता है। इस्तीफे के लिए सामान्य अर्थ में कोई सूचना अवधि नहीं है — अनुबंध पहले से ही एक समाप्ति तारीख है। यदि आप बिना कानूनी औचित्य (अवैतनिक मजदूरी, हमला, नियोक्ता द्वारा गंभीर उल्लंघन, आदि अनुच्छेद 48 के तहत) के उस तारीख से पहले निकल जाते हैं, तो आप नियोक्ता को मुआवजे का कर्जदार हैं। [1][2]

इस मुआवजे की ऊपरी सीमा अप्रयुक्त हिस्से के लिए आपके आधे वेतन के बराबर है, तीन महीने के प्रतिफल की समतुल्य तक सीमित है। तो 2 साल के अनुबंध पर 10 महीने बचे हुए हैं, जोखिम सीमित है — लेकिन यह अभी भी असली पैसा है।

ईमानदारी से कहूँ तो, यह वह जगह है जहाँ अधिकांश इस्तीफे गलत हो जाते हैं। लोग मानते हैं कि वे 3 महीने दे सकते हैं और निश्चित-अवधि के अनुबंध को स्पष्ट रूप से छोड़ सकते हैं। आप नहीं कर सकते, जब तक कि नियोक्ता सहमत न हो।

सावधानी बरतें: अनिश्चितकालीन अनुबंध पर 3 साल पूरा करने से पहले इस्तीफा देने से आपके सेवा-अंत क्षतिपूर्ति में कमी आती है। अनुच्छेद 51 के तहत, यदि आप 3 साल से पहले इस्तीफा देते हैं तो आप पूर्ण अनुग्रह का केवल एक अंश प्राप्त करते हैं, 10+ साल पर पूरी राशि तक एक स्केल पर बढ़ता है। समय महत्वपूर्ण है। [1]

सूचना पत्र को वास्तव में क्या कहना चाहिए

इसे संक्षिप्त और दिनांकित रखें। लिखित रूप में। इस तरीके से वितरित किए गए तरीके से आप साबित कर सकें — पढ़ी गई रसीद के साथ ईमेल, HR पोर्टल सबमिशन, या हाथ से वितरित किए गए और आपको एक हस्ताक्षरित प्रति वापस की गई।

शामिल करें:

• तारीख।
• एक स्पष्ट बयान कि आप अनुच्छेद 44 (अनिश्चितकालीन) या अनुच्छेद 45 (निश्चित-अवधि) के तहत इस्तीफा दे रहे हैं।
• आप जो सूचना अवधि दे रहे हैं और आपका प्रस्तावित अंतिम कार्य दिवस।
• अपने सेवा-अंत प्रवेशिकाओं और कार्य प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध (अनुच्छेद 54 आपको एक के लिए अधिकार देता है)। [1]

मौखिक सूचना न दें। ऐसे WhatsApp संदेश में इस्तीफा न दें जिसे आप बाद में प्रमाणित नहीं कर सकते। यदि किसी विवाद के लिए श्रम अदालत में जाता है, तो कागज की पट्टी ही जीतता है।

जब आप निकलें तो आपको क्या देना है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, कुवैत में सेवा-अंत लाभों पर हमारी गाइड देखें।

क्या नियोक्ता आपको पहले निकलने के लिए मजबूर कर सकता है — या अधिक समय तक रह सकता है?

दोनों पर सीमा के भीतर नहीं।

नियोक्ता सूचना को कानून या अनुबंध से परे नहीं बढ़ा सकता है। यदि आपका अनुबंध 3 महीने कहता है और कानून 3 महीने कहता है, तो 3 महीने संख्या है। वे अचानक 6 की मांग नहीं कर सकते क्योंकि एक परियोजना मध्य-उड़ान है।

नियोक्ता आपको जल्दी रिहा कर सकता है और सूचना के स्थान पर भुगतान कर सकता है — अर्थात् वे शेष सूचना को एक मुश्त के रूप में भुगतान करते हैं और आपका अंतिम दिन आगे आता है। यह अनुमति है और जब भूमिका संवेदनशील हो या वे नहीं चाहते कि आप प्रशिक्षण के दौरान ग्राहकों के चारों ओर हों तो काफी आम है।

वह क्या नहीं कर सकते: सूचना के दौरान आपका वेतन कम करें, अपने भत्ते को हटाएं, छुट्टी को नकारें जो आपने पहले से ही अर्जित की है, या दुर्भावना से नए प्रायोजक को अपना स्थानांतरण अवरुद्ध करें। यदि कोई भी ऐसा होता है, तो जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण पहला पड़ाव है, और श्रम अदालत दूसरा है। [3]

एक और बात — आपका कार्य परमिट और निवास नियोक्ता से जुड़े हुए हैं जब तक कि फाइल औपचारिक रूप से बंद न हो जाए और (यदि आप नौकरी बदल रहे हैं) स्थानांतरित न हो जाए। सूचना अवधि उस समयरेखा को नहीं बदलती है; निकास के बाद की कागजी कार्रवाई करती है।

स्रोत

[1] निजी क्षेत्र में कुवैत श्रम कानून, कानून संख्या 6 2010, अनुच्छेद 44, 45, 48, 51, 54 — आधिकारिक गज़ेट, कुवैत अल-यौम। [2] जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM) — अनुबंध समाप्ति और इस्तीफे की प्रक्रियाओं पर मार्गदर्शन, paci.gov.kw / pam.gov.kw। [3] न्याय मंत्रालय, कुवैत — निजी क्षेत्र के रोजगार विवादों पर श्रम अदालत का अधिकार।

क्या इसे अपनी स्थिति के लिए जाँचवाना चाहिए? कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से बात करें →