कुवैत में ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

कुवैत में ग्रेच्युटी गणना: सूत्र

यदि आप कुवैती नौकरी छोड़ रहे हैं — इस्तीफा दिया, समाप्त किया गया, या अनुबंध समाप्त हुआ — आपको सेवा समाप्ति मुआवजा देय है। यहां कुवैत श्रम कानून के तहत ग्रेच्युटी गणना वास्तव में कैसे काम करती है, उस विभाजन के साथ जो अधिकांश लोग मिस करते हैं।

त्वरित उत्तर

कानून संख्या 6/2010 (निजी क्षेत्र श्रम कानून), अनुच्छेद 51 के तहत, कुवैत में आपकी ग्रेच्युटी आपके अंतिम पारिश्रमिक पर गणना की जाती है। पहले 5 वर्षों के लिए, आपको प्रति वर्ष 15 दिन का वेतन मिलता है। 6वें वर्ष से आगे, आपको प्रति वर्ष एक पूरे महीने का वेतन मिलता है। आंशिक वर्ष अनुपातिक गणना होते हैं। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, "दिन" का अर्थ आपका मासिक वेतन ÷ 26 है। कुल ग्रेच्युटी 1.5 वर्ष के वेतन तक सीमित है। इस्तीफा आपको प्राप्त होने वाली राशि को स्लाइडिंग स्केल पर कम करता है।

सूत्र, चरण दर चरण

अपने अंतिम मूल वेतन के साथ शुरू करें साथ ही कोई भी नियमित भत्ते जो पारिश्रमिक का हिस्सा माने जाते हैं (आवास, परिवहन भत्ता यदि निश्चित और निरंतर हो)। एकबारी बोनस और ओवरटाइम को बाहर करें।

फिर विभाजन लागू करें:

• वर्ष 1–5: 15 दिन × (मासिक वेतन ÷ 26) × वर्षों की संख्या
• वर्ष 6 आगे: 30 दिन × (मासिक वेतन ÷ 26) × 5 से परे वर्षों की संख्या
• आंशिक वर्ष: वास्तविक दिनों के आधार पर अनुपातिक

उदाहरण। आपने 8 वर्ष काम किया। अंतिम मासिक वेतन: KD 800।

दैनिक वेतन = 800 ÷ 26 = KD 30.77।

पहले 5 वर्ष: 15 × 30.77 × 5 = KD 2,307.75। अगले 3 वर्ष: 30 × 30.77 × 3 = KD 2,769.30। कुल ग्रेच्युटी: KD 5,077.05।

सरल गणित। जाल यह है कि "वेतन" में क्या गिना जाता है — निश्चित भत्तों को शामिल करने के लिए तर्क दें, क्योंकि वे आमतौर पर अनुच्छेद 55 के तहत योग्य होते हैं।

इस्तीफा आपकी ग्रेच्युटी में कटौती करता है — बहुत अधिक

यह वह जगह है जहां लोग गलती करते हैं। यदि आप इस्तीफा देते हैं (बिना कारण समाप्त किए जाने के बजाय), अनुच्छेद 51 अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए एक स्केल लागू करता है:

• 3 वर्ष से कम सेवा: कोई ग्रेच्युटी नहीं
• 3 से 5 वर्ष से कम: ग्रेच्युटी का आधा
• 5 से 10 वर्ष से कम: दो-तिहाई
• 10 वर्ष या अधिक: पूर्ण ग्रेच्युटी

तो ऊपर का वही 8 वर्षीय कर्मचारी, यदि इस्तीफा दे, तो KD 5,077 का दो-तिहाई प्राप्त करता है = लगभग KD 3,385। गलत निकास मार्ग का उपयोग करने के लिए लगभग KD 1,700 खो रहा है।

निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, नियम भिन्न हैं: अवधि समाप्त होने से पहले इस्तीफा देने से आमतौर पर ग्रेच्युटी जब्त हो जाती है जब तक कि नियोक्ता ने अनुबंध का उल्लंघन न किया हो। निश्चित अवधि पूरी करने से आपको पूर्ण राशि मिलती है।

यदि आप अनुच्छेद 41 के तहत बिना वैध कारण के समाप्त कर दिए जाते हैं, या उन कारणों से खारिज कर दिए जाते हैं जो नियोक्ता सही ठहरा नहीं सकता, तो आपको 100% मिलता है — साथ ही संभवतः मनमानी बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।

क्या कटौती होती है, और क्या नहीं

नियोक्ता कंपनी के लिए आपके द्वारा बकाया किसी भी ऋण में कटौती कर सकता है — अग्रिम, ऋण, अनुच्छेद 43 के तहत साबित क्षति। वे आपको देय नोटिस अवधि वेतन, अप्रयुक्त अवकाश (अनुच्छेद 70 को इसे अलग से भुगतान करने की आवश्यकता है), या मनमाना "प्रशासनिक शुल्क" में कटौती नहीं कर सकते।

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश ग्रेच्युटी के शीर्ष पर भुगतान किया जाता है, समान दैनिक दर पर। अप्रयुक्त वेतन, ओवरटाइम, या आपके अंतिम दिन से पहले अर्जित कमीशन के लिए भी यही लागू होता है।

एक और बात जानने योग्य है: घरेलू कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी कानून संख्या 6/2010 के तहत नहीं, बल्कि कानून संख्या 68/2015 के तहत आती है, और गणना भिन्न होती है। घरेलू कर्मचारी मामले में निजी क्षेत्र के सूत्र को लागू न करें।

जब आपको वास्तव में भुगतान किया जाना चाहिए

अनुच्छेद 55 को नियोक्ता को अंतिम कार्य दिवस पर, या यदि आप इस्तीफा दे गए हैं तो 7 दिन के भीतर सभी सेवा समाप्ति देय राशि का निपटान करने की आवश्यकता है। यदि वे देरी करते हैं, तो आप जन प्राधिकरण (PAM) पर श्रम शिकायत दर्ज कर सकते हैं — मुक्त — और यदि एक उचित अवधि के भीतर अनसुलझा रहे, तो श्रम न्यायालय में बढ़ाएं, जो KD 500 से नीचे दावे करने वाले कर्मचारियों के लिए अदालती शुल्क माफ कर देता है और आमतौर पर नागरिक दावों की तुलना में तेजी से चलता है।

अपनी वेतन पर्चियां, अनुबंध, और किसी भी भत्ता पत्र को सुरक्षित रखें। दस्तावेज़ के बिना, नियोक्ता की "मूल वेतन" संस्करण जीतने के लिए जाता है, और आपकी ग्रेच्युटी गणना शुरुआत से पहले ही विफल हो जाती है।

स्रोत

^[1] कानून संख्या 6/2010 निजी क्षेत्र में श्रम, अनुच्छेद 51, 53, 55 — कुवैत आधिकारिक गजट। ^[2] कानून संख्या 68/2015 घरेलू कर्मचारियों पर। ^[3] जन प्राधिकरण (PAM), सेवा समाप्ति मुआवजा मार्गदर्शन — paci.gov.kw / pam.gov.kw।

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