कुवैत में समाप्ति पत्र

कुवैत में समाप्ति पत्र: नियोक्ताओं को क्या शामिल करना चाहिए

यदि आप नियोक्ता या कर्मचारी हैं जो सेवा समाप्ति की स्थिति से निपट रहे हैं, तो समाप्ति पत्र अधिकांश लोगों के विचार से अधिक महत्वपूर्ण है। यह दस्तावेज़ निर्धारित करता है कि क्या अलगाव कानूनी था, कौन सा मुआवज़ा बकाया है, और क्या श्रम न्यायालय आपके पक्ष में है या नहीं।

त्वरित उत्तर

कुवैत में एक वैध समाप्ति पत्र लिखित रूप में होना चाहिए, समाप्ति का विशिष्ट कारण बताना चाहिए, कानूनी आधार का उल्लेख करना चाहिए (आमतौर पर निजी क्षेत्र में श्रम पर कानून संख्या 6 का 2010 का एक अनुच्छेद), आवश्यक नोटिस अवधि देनी चाहिए (अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए तीन महीने मासिक भुगतान के साथ, या स्थान पर भुगतान), और सेवा के अंत के लाभों की पुष्टि करनी चाहिए। इसे स्वीकृत रसीद के साथ प्रदान करें। लिखित, कारण बताए गए पत्र के बिना समाप्ति — या मनमाने कारणों से — नियोक्ता को अनुच्छेद 41–44 के तहत तीन महीने के मजदूरी तक मुआवज़े और क्षति के लिए उजागर करता है।

समाप्ति पत्र में क्या होना चाहिए

निजी क्षेत्र श्रम कानून, कानून संख्या 6 का 2010 के तहत, समाप्ति पत्र कुवैत नियोक्ता जारी करते हैं, लिखित, दिनांकित और इस तरह से वितरित किया जाना चाहिए कि आप साबित कर सकें — हस्ताक्षरित प्रति के साथ हाथ से वितरण, पंजीकृत मेल, या कर्मचारी के फाइल पते पर प्रलेखित ईमेल।

न्यूनतम सामग्री:

• कर्मचारी का नाम, नागरिक पहचान पत्र, नौकरी का शीर्षक, और शुरुआत की तारीख।
• समाप्ति की तारीख और अंतिम कार्य दिवस।
• विशिष्ट कारण। यदि चुनौती दी जाए तो अकेले "पुनर्संरचना" या "कमजोर प्रदर्शन" पर्याप्त नहीं होगा। इसे तथ्यों से जोड़ें।
• कानूनी अनुच्छेद जिस पर आप निर्भर हैं — अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए नोटिस के साथ अनुच्छेद 44, निश्चित अवधि की समाप्ति के लिए अनुच्छेद 41, या गंभीर कदाचार के लिए अनुच्छेद 88 बिना नोटिस के।^[1]
• नोटिस अवधि दी गई, या यह बयान कि नोटिस के स्थान पर वेतन का भुगतान किया जाएगा।
• सेवा के अंत का क्षतिपूर्ति, अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान, और अनुच्छेद 51 और 53 के तहत कोई अन्य बकाया की पुष्टि।
• नियोक्ता का हस्ताक्षर और मुहर।

कारण छोड़ना सबसे आम दोष है। अनुच्छेद 46 कहता है कि एक अनिश्चितकालीन अनुबंध की समाप्ति बिना किसी वैध कारण के जो काम से जुड़ा हो, कर्मचारी को मुआवज़े के लिए हकदार बनाता है जो न्यायालय निर्धारित करता है — आमतौर पर तीन महीने के पारिश्रमिक तक सीमित।^[1]

नोटिस अवधि और समय

मासिक भुगतान वाले अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, दोनों पक्षों को तीन महीने की लिखित नोटिस देनी चाहिए (अनुच्छेद 45)। साप्ताहिक, दैनिक, या प्रति घंटा भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों को एक महीने मिलता है।

आप नोटिस के स्थान पर भुगतान कर सकते हैं। पत्र में ऐसा कहें। कर्मचारी पुस्तकों पर लाभ गणना के लिए रहता है जब तक नोटिस अवधि समाप्त नहीं हो जाती, जो सेवा के अंत के ग्रेच्युटी के लिए महत्वपूर्ण है।

निश्चित अवधि के अनुबंध अलग हैं। बिना कारण के शीघ्र समाप्ति समाप्त करने वाले पक्ष को शेष अवधि के लिए मजदूरी के बराबर मुआवज़े के लिए उजागर करता है — अनुच्छेद 43। तो अगर आप एक दो साल के अनुबंध में छह महीने हैं और आप किसी को एक वैध अनुच्छेद 41 या अनुच्छेद 88 आधार के बिना निकाल देते हैं, तो आप 18 महीने की मजदूरी का बकाया हैं। यह कोई गलती नहीं है।

नोटिस घड़ी शुरू होने से पहले पत्र प्रदान करें। बैकडेटिंग विरोधी पक्ष के वकील को एक उपहार है।

नोटिस के बिना समाप्ति — अनुच्छेद 88

अनुच्छेद 88 में नोटिस या क्षति के बिना बर्खास्तगी के एकमात्र आधार सूचीबद्ध हैं: पहचान धोखाधड़ी, गंभीर नुकसान का कारण बनने वाली गंभीर त्रुटि, लिखित चेतावनी के बाद बार-बार उल्लंघन, कार्यस्थल के रहस्यों का प्रकटीकरण, सम्मान में शामिल अपराध के लिए दोषसिद्धि, कार्यस्थल पर नशे में या ड्रग्स का उपयोग, नियोक्ता या सहकर्मी पर हमला, और अनुबंध कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन।^[1]

अगर आप अनुच्छेद 88 के तहत निकाल रहे हैं, तो पत्र में विशिष्ट उप-खंड का हवाला दिया जाना चाहिए और घटना को तारीखों के साथ वर्णित किया जाना चाहिए। अस्पष्ट आरोप न्यायालय में हार जाते हैं। आपको जांच रिकॉर्ड की भी आवश्यकता है — अधिकांश नियोक्ता इसे छोड़ देते हैं और श्रम विवाद मामले के दौरान इसका पछतावा करते हैं।

ईमानदारी से कहें तो, अधिकांश अनुच्छेद 88 बर्खास्तगी को न्यायालय में मनमाने ढंग से समाप्ति में डाउनग्रेड कर दिया जाता है क्योंकि नियोक्ता ने कभी चेतावनियों का दस्तावेज़ नहीं किया। लिखित चेतावनियां, हस्ताक्षरित या गवाह के रूप में मना की गई, आपका साक्ष्य है।

सावधान रहें: यदि कर्मचारी कुवैती नागरिक है, तो आपको जनता के लिए प्राधिकरण को सूचित करने की भी आवश्यकता है और जहां लागू हो वहां नागरिक सेवा-संबद्ध सुरक्षा का पालन करें। प्रवासियों को पंजीकरण रद्दीकरण को प्राधिकरण के साथ समन्वित करने की आवश्यकता है — लेकिन केवल अंतिम देय राशि का भुगतान करने के बाद, इससे पहले नहीं।

पत्र प्रदान करने के बाद

एक बार समाप्ति पत्र कुवैत नियोक्ता प्रदान करते हैं, कई चीजें तंग खिड़कियों के भीतर होने की जरूरत है:

• सेवा के अंत के लाभ अनुबंध के अंत से सात दिनों के भीतर भुगतान करें (अनुच्छेद 55)।^[1] देर से भुगतान दंड को ट्रिगर करता है।
• जनता के लिए प्राधिकरण के साथ श्रम अनुबंध रद्दीकरण फाइल करें।
• काम की अनुमति और निवास को रद्द करें (प्रवासियों के लिए) — नियोक्ता अनुच्छेद 24 के तहत प्रत्यावर्तन लागत वहन करता है जब तक कर्मचारी एक नए प्रायोजक के पास नहीं चला गया।
• अनुरोध पर अनुभव प्रमाण पत्र जारी करें (अनुच्छेद 54)।

यदि कर्मचारी समाप्ति को चुनौती देता है, तो उन्हें अंत की तारीख से एक साल में सामाजिक मामलों के मंत्रालय में श्रम विवाद विभाग में फाइल करने के लिए है, फिर कुवैत के श्रम न्यायालय में। कर्मचारी के लिए फाइलिंग मुक्त है। यह एक डिज़ाइन विकल्प है — कानून प्रक्रियात्मक चरण में कर्मचारी की ओर झुकता है।

संबंधित सामग्री के लिए रोजगार कानून पर उत्तर और कुवैत श्रम कानून गाइड देखें।

सामान्य गलतियां जो पत्र को शून्य करती हैं

• कोई लिखित कारण नहीं। न्यायालय इसे मनमाने ढंग से समाप्ति के रूप में पढ़ता है। तीन महीने के वेतन मुआवज़े, न्यूनतम।
• पत्र में कारण न्यायालय में तर्क दिए गए कारण से भिन्न है। आप जो पत्र में कहते हैं उसके लिए बंद हैं।
• संरक्षित छुट्टी के दौरान निकाल देना — अनुच्छेद 69 के तहत बीमारी की छुट्टी, अनुच्छेद 24 के तहत प्रसव समान कानून। शून्य।
• गर्भवती कर्मचारी को या प्रसव के बाद छह सप्ताह की छुट्टी पर निकाल देना। अनुच्छेद 27 इसकी सुरक्षा करता है। गर्भावस्था के दौरान समाप्ति नियोक्ता को ज्ञात है मनमाना है।
• निवास रद्द करने से पहले सेवा के अंत के देय का भुगतान न करना। प्राधिकरण रद्दीकरण से इनकार करेगा, और आप देयता जमा करेंगे।
• दूसरे खाड़ी देश से टेम्पलेट का उपयोग करना। संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी नियम कुवैत पर मैप नहीं करते हैं। विभिन्न नोटिस अवधि, विभिन्न क्षति सूत्र।

सेवा के अंत का ग्रेच्युटी स्वयं: पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 15 दिन की मजदूरी, इसके बाद प्रति वर्ष एक महीना, मासिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए (अनुच्छेद 51)।^[1] इसे अंतिम वेतन पर आधारित करें जिसमें भत्ते शामिल हों जो नियमित वेतन का हिस्सा हैं।

नमूना संरचना

एक रक्षणीय पत्र मोटे तौर पर इस तरह चलता है: कंपनी विवरण, तारीख, कर्मचारी पहचानकर्ता के साथ हेडर, विशिष्ट अनुच्छेद के तहत समाप्ति बताने वाला एक एकल पैराग्राफ, तथ्यों के साथ कारण, नोटिस व्यवस्था, देय राशि और कब तक का टूटना, कंपनी संपत्ति के हस्तांतरण के लिए अनुरोध, और हस्ताक्षर ब्लॉक। अरबी श्रम विवादों के लिए रिकॉर्ड की भाषा है — यदि कर्मचारी गैर-अरबी भाषी है तो द्विभाषी जारी करें, लेकिन अरबी संस्करण शासन करता है।^[2]

हस्ताक्षरित स्वीकृति प्रति रखें। यदि कर्मचारी साइन करने से इनकार करता है, तो गवाह हस्ताक्षर के साथ प्रति पर नोट करें और उसी दिन पंजीकृत मेल द्वारा भेजें।

उद्धरण

^[1] कानून संख्या 6 का 2010 निजी क्षेत्र में श्रम से संबंधित, अनुच्छेद 37–55, 88। कुवैत आधिकारिक राजपत्र। जनता के लिए प्राधिकरण देखें: paci.gov.kw और manpower.gov.kw।

^[2] कानून संख्या 38 का 1980 (नागरिक और वाणिज्यिक प्रक्रिया संहिता), न्यायालय कार्यवाही की भाषा पर।

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