30 दिन की समाप्ति सूचना क्या है

कुवैत में 30 दिन की समाप्ति सूचना क्या है?

यदि आप एक त्यागपत्र या अपने नियोक्ता से समाप्ति सूचना देख रहे हैं, तो आप शायद सोच रहे हैं कि 30 दिन की समाप्ति सूचना कुवैती कानून के तहत वास्तव में क्या मायने रखती है — और क्या यह आप पर लागू होती है।

त्वरित उत्तर

30 दिन की समाप्ति सूचना एक लिखित चेतावनी है कि आप या आपका नियोक्ता डिलीवरी के 30 दिन बाद एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की योजना बना रहे हैं। कुवैत के निजी क्षेत्र श्रम कानून (कानून संख्या 6 of 2010), अनुच्छेद 44 के तहत, वैधानिक सूचना अवधि वास्तव में मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए 3 महीने है — 30 दिन नहीं। "30 दिन" की आकृति एक सामान्य गलतफहमी है, या एक अनुबंधात्मक शॉर्टकट जिससे कुछ पक्ष सहमत हैं। यदि आपके अनुबंध में 30 दिन कहे गए हैं और यह वैधानिक रूप से अनुमति देता है, तो कानून जीत जाता है।

"30 दिन" का विचार कहाँ से आता है

ईमानदारी से, अधिकांश लोग जो कुवैत में "30 दिन की समाप्ति सूचना" कह रहे हैं, वे अन्य खाड़ी क्षेत्राधिकारों या पुराने अनुबंधों से भाषा उधार ले रहे हैं। यूएई, कतर और बहरीन सभी छोटे सूचना डिफॉल्ट का उपयोग करते हैं। कुवैत नहीं करता।

कुवैत का कानून संख्या 6 of 2010, अनुच्छेद 44, अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए न्यूनतम सूचना मासिक वेतन वाले कर्मचारियों के लिए 3 महीने और बाकी सभी के लिए 1 महीना निर्धारित करता है। ^[1]

इसलिए यदि आप मासिक वेतन भोगी कर्मचारी हैं — जो यहां अधिकांश व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों को शामिल करता है — आपके नियोक्ता की 30 दिन की सूचना 60 दिन कम है। आप लापता अवधि के लिए वेतन के लिए हकदार होंगे।

पक्ष अनुबंध में लंबी सूचना अवधि के लिए सहमत हो सकते हैं। वे एक छोटी अवधि के लिए सहमत नहीं हो सकते। अनुच्छेद 44 एक न्यूनतम है, अधिकतम नहीं।

जब 30 दिन वास्तव में लागू होता है

30 दिन की समाप्ति सूचना कुवैत में इन मामलों में वैध है:

• आप मासिक रूप से भुगतान नहीं किए जाते हैं (दैनिक, साप्ताहिक, प्रति घंटा, या टुकड़ा दर)। फिर 1 महीना वैधानिक न्यूनतम है। ^[1]
• आपका अनुबंध निश्चित अवधि का है और आप एक पारस्परिक रूप से सहमत प्रारंभिक-समाप्ति खंड के अंदर हैं जो 30 दिन निर्दिष्ट करता है।
• आप अभी भी अपने प्रोबेशन अवधि में हैं (अनुच्छेद 29 के तहत अधिकतम 100 दिन), जहां कोई भी पक्ष मानक सूचना के बिना अनुबंध को समाप्त कर सकता है — हालांकि अधिकांश नियोक्ता विनम्रता के रूप में कुछ सूचना देते हैं। ^[2]

यह लगभग है। एक मासिक वेतन भोगी स्थायी कर्मचारी के लिए, "30 दिन" कानूनी संख्या नहीं है।

सूचना में क्या होना चाहिए

चाहे यह 30 दिन हो या 3 महीने, सूचना को होना चाहिए:

• लिखित रूप में। मौखिक सूचना बाद में चुनौती दिए जाने पर नहीं गिनती है।
• दूसरे पक्ष को प्रदान किया गया — ईमेल आमतौर पर व्यवहार में स्वीकार किया जाता है, लेकिन पंजीकृत डिलीवरी या एक हस्ताक्षरित स्वीकृति सुरक्षित है।
• प्रभावी समाप्ति तारीख पर स्पष्ट। अस्पष्टता को उस पक्ष के विरुद्ध पढ़ा जाता है जिसने इसे तैयार किया।

सूचना अवधि के दौरान, आप सामान्य रूप से काम करते हैं और भुगतान प्राप्त करते हैं। नियोक्ता इसे परोसने के बजाय सूचना के बदले आपको भुगतान कर सकता है — यह उनकी पसंद है, आपकी नहीं, जब तक कि अनुबंध अन्यथा न कहे। ^[1]

आप अनुच्छेद 45 के तहत सूचना अवधि के दौरान एक नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह 8 घंटे की सशुल्क छुट्टी के भी हकदार हैं। अधिकांश लोग इसे नहीं जानते और इसे कभी दावा नहीं करते। ^[1]

यदि सूचना कम या छोड़ी जाती है तो क्या होता है

यदि आपका नियोक्ता पूर्ण वैधानिक सूचना के बिना समाप्त करता है, तो आप लापता सूचना अवधि के लिए वेतन के बराबर मुआवजे के हकदार हैं — सकल, भत्तों सहित। ^[1]

यदि आप उचित सूचना दिए बिना इस्तीफा देते हैं, तो नियोक्ता अपने अंतिम निपटान से समान राशि काट सकता है। वे आपके पासपोर्ट को रोक नहीं सकते, प्रतिशोध के रूप में आपके निवास स्थान स्थानांतरण को अवरुद्ध नहीं कर सकते, या अनुच्छेद 51 और निम्नलिखित के तहत नोटिस-कमी राशि से परे सेवा-अंत लाभों को रोक नहीं सकते — ये अलग दायित्व हैं। ^[3]

अनुच्छेद 41 के तहत कारण के लिए समाप्ति (सकल दुराचार, रहस्य का प्रकटीकरण, हमला, आदि) बिना सूचना और बिना मुआवजे के बर्खास्तगी की अनुमति देता है। नियोक्ता को इसे साबित करना होगा। अस्पष्ट "प्रदर्शन समस्याएं" उस बार को स्पष्ट नहीं करेंगी।

यदि आपको लगता है कि आपकी सूचना गलत है

कुछ भी करने से पहले तीन चीजें जांचें:

1. आपकी वेतन संरचना। मासिक वेतन = 3 महीने न्यूनतम। कुछ और = 1 महीना।
2. आपके अनुबंध की सूचना खंड। यदि यह कानून से कम कहता है, तो कानून नियंत्रण करता है। यदि यह अधिक कहता है, तो अनुबंध नियंत्रण करता है।
3. डिलीवरी तारीख। सूचना प्राप्त होने के समय से चलती है, हस्ताक्षरित या दिनांकित नहीं।

विवादों को सबसे पहले सुलह के लिए श्रम मंत्रालय के श्रम संबंध विभाग में जाता है, फिर अनसुलझा रहने पर श्रम न्यायालय में। कर्मचारी के लिए फाइलिंग मुफ्त है। आपके पास अनुच्छेद 149 के तहत अनुबंध के अंत से 1 वर्ष तक अधिकांश दावे लाने के लिए है। इसे याद करें और आप विकल्प से बाहर हैं। ^[4]

कुवैत में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे रोजगार कानून पर उत्तर देखें।

स्रोत

^[1] Law No. 6 of 2010 on Labour in the Private Sector, Articles 44–45 — कुवैत न्याय मंत्रालय आधिकारिक राजपत्र।

^[2] Law No. 6 of 2010, Article 29 (प्रोबेशन अवधि)।

^[3] Law No. 6 of 2010, Articles 51–54 (सेवा-अंत प्रतिपूर्ति)।

^[4] Law No. 6 of 2010, Article 149 (श्रम दावों के लिए सीमा अवधि)।

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