कुवैत वार्षिक अवकाश कानून: आपको वास्तव में क्या देय है

यदि आप कुवैत में काम कर रहे हैं और यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपको कितने वेतन सहित अवकाश का अधिकार है, इसे कब लिया जा सकता है, और यदि आपका नियोक्ता इंकार करता है तो क्या होता है — कानून अधिकांश प्रबंधकों के नाटक से अधिक स्पष्ट है। यहाँ सीधा संस्करण है।

त्वरित उत्तर

कुवैत श्रम कानून संख्या 6 of 2010 (निजी क्षेत्र), अनुच्छेद 70 के तहत, आपको एक ही नियोक्ता के साथ नौ महीने की सेवा पूरी करने के बाद प्रति वर्ष 30 दिन का वेतन सहित वार्षिक अवकाश मिलता है। ये 30 दिन कार्य दिवस नहीं, बल्कि कैलेंडर दिन हैं, लेकिन अवकाश के दौरान आने वाले सार्वजनिक अवकाश और बीमारी का अवकाश इसके विरुद्ध नहीं गिना जाता है। अवकाश को पूर्ण मजदूरी पर दिया जाता है, और यदि आप काम छोड़ते हैं तो आपका नियोक्ता आपको किसी भी अर्जित, अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान करना होगा। आप नियोजन के दौरान नकद के लिए इस अधिकार को कानूनी रूप से माफ नहीं कर सकते।

30 दिन वास्तव में कैसे काम करते हैं

कानून संख्या 6 of 2010 का अनुच्छेद 70 प्रति वर्ष 30 दिन का वार्षिक अवकाश निर्धारित करता है, पूर्ण वेतन के साथ [1]। आप दिन एक से अर्जन करना शुरू करते हैं, लेकिन आप नियोक्ता के साथ नौ महीने की निरंतर सेवा के बाद ही अवकाश लेने का अधिकार रखते हैं। उस नौ महीने के निशान से पहले, यदि आप काम छोड़ते हैं तो अवकाश आनुपातिक होता है — आपको अभी भी अर्जित दिनों के लिए भुगतान मिलता है।

तीन चीजें जो लोग यहाँ गलत समझते हैं।

पहला, 30 दिन डिफ़ॉल्ट रूप से कैलेंडर दिन हैं। इसका मतलब है कि आपके अवकाश ब्लॉक के अंदर सप्ताहांत आमतौर पर गिने जाते हैं। दूसरा, यदि कोई सार्वजनिक अवकाश (ईद, राष्ट्रीय दिवस, आदि) आपके अवकाश के दौरान पड़ता है, तो यह आपके 30 में से नहीं लगता है। चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ एक प्रलेखित बीमार दिन के लिए भी यही सच है। तीसरा, नियोक्ता कार्य आवश्यकताओं के आधार पर अवकाश के समय निर्धारित करता है — लेकिन वे इसे अनिश्चित काल तक या आपकी लिखित सहमति के बिना दो वर्षों से अधिक नहीं कर सकते।

यदि आपने एक पूरे वर्ष से कम लेकिन नौ महीने से अधिक काम किया है, तो आप अपनी सेवा के अनुपात में अवकाश के लिए पात्र हैं।

स्थगन, नकद निपटान, और सेवा का अंत

आप अवकाश को आगे बढ़ा सकते हैं, लेकिन सीमाएँ हैं। नियोक्ता आपको अर्जित वर्ष के भीतर अपने वार्षिक अवकाश लेने के लिए आवश्यक कर सकता है। व्यावहारिक रूप से, कई नियोक्ता अप्रयुक्त दिनों को अगले वर्ष में ले जाने की अनुमति देते हैं — यह सामान्य है लेकिन विवेकाधीन है जब तक कि आपके अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो।

यहाँ याद रखने वाला हिस्सा है: आप नियोजन के दौरान अवकाश के बदले नकद में भुगतान नहीं किया जा सकता। अनुच्छेद 71 स्पष्ट रूप से रोजगार के दौरान नकद के लिए वार्षिक अवकाश को माफ करने के किसी भी समझौते को शून्य करता है [1]। तर्क सुरक्षात्मक है — अन्यथा नियोक्ता कर्मचारियों को अपने आराम को "बेचने" के लिए दबाव डालेंगे।

जब रोजगार समाप्त होता है — इस्तीफा, समाप्ति, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति — नियम बदल जाते हैं। नियोक्ता को सभी अर्जित, अप्रयुक्त अवकाश के लिए आपको भुगतान करना होगा। इसकी गणना आपकी अंतिम निकाली गई मजदूरी पर की जाती है, जिसमें नियमित भत्ते भी शामिल हैं जो आपके पारिश्रमिक का हिस्सा हैं। यदि आपके पास 45 दिन का अप्रयुक्त अवकाश जमा था और आपकी मासिक वेतन KD 600 था, तो आपको अपने समाप्ति सेवा मुआवजे के शीर्ष पर, लगभग KD 900 एक अवकाश निपटान के लिए देय है।

सावधान रहें: कुछ नियोक्ता स्थगित अवकाश को 15 दिनों पर सीमित करने या वर्ष के अंत में इसे पोंछने का प्रयास करते हैं। जब तक यह आपके अनुबंध में स्पष्ट रूप से लिखा नहीं है और श्रम कानून का विरोध नहीं करता है, इसे चुनौती दें। अर्जित अवकाश एक मजदूरी अधिकार है।

यदि आपका नियोक्ता अवकाश से इंकार करता है तो क्या करें

एक लिखित अनुरोध से शुरू करें। ईमेल या एक हस्ताक्षरित पत्र, विशिष्ट तारीखों के साथ। प्रतिक्रिया (या चुप्पी) रखें। यदि अवकाश को किसी वैध कार्य-आधारित कारण के बिना अस्वीकार कर दिया जाता है, या यदि आपको इसके माध्यम से काम करने के लिए भुगतान किए बिना धकेला जाता है, तो यह श्रम कानून का उल्लंघन है।

आपका मार्ग जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM) है। आप अपने कार्य स्थान को कवर करने वाले PAM कार्यालय में श्रम शिकायत दर्ज करते हैं। PAM एक अनिवार्य सुलह चरण चलाता है — अधिकांश विवाद यहाँ कुछ हफ्तों के भीतर सुलझ जाते हैं। यदि सुलह विफल हो जाती है, तो PAM मामले को श्रम न्यायालय को भेजता है, और कानून संख्या 6 of 2010 के अनुच्छेद 143 के तहत नियोजन विवादों में कर्मचारियों के लिए अदालत दाखिल करने की फीस माफ कर दी जाती है [1]।

व्यावहारिक सुझाव: फाइल करने से पहले, अपना अनुबंध, पिछले छह महीने के वेतन पर्ची, अपने लिखित अवकाश अनुरोध, और अस्वीकार को दिखाने वाले किसी भी WhatsApp या ईमेल थ्रेड को इकट्ठा करें। दस्तावेज़ीकरण इन मामलों को जीतता है। मौखिक वादे नहीं।

घरेलू कर्मचारियों के लिए, व्यवस्था अलग है — घरेलू कर्मचारियों पर कानून संख्या 68 of 2015 उस संबंध को नियंत्रित करता है, इसके अपने अवकाश प्रावधानों के साथ (एक वर्ष की सेवा के बाद 30 दिन का वेतन सहित अवकाश, अनुच्छेद 22 के तहत) [2]। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी सिविल सेवा कानून और इसके कार्यकारी विनियमों के तहत आते हैं, कानून संख्या 6 of 2010 के तहत नहीं।

यात्रा टिकट और विदेश अवकाश

एक संबंधित लेकिन अलग प्रावधान: यदि आपके अनुबंध में आपके देश वापसी के लिए एक हवाई टिकट प्रदान करता है (प्रवासी कर्मचारियों के लिए आम), तो वह दायित्व अनुबंधात्मक है, कानून संख्या 6 of 2010 के तहत सांविधिक नहीं। अपना अनुबंध जाँचें। कई नियोक्ता टिकट को वार्षिक अवकाश से जोड़ते हैं — जिसका मतलब है कि आप इसे केवल तभी पाते हैं जब आप वास्तव में यात्रा करते हैं — लेकिन वह शर्त लिखित में होनी चाहिए।

यदि आपका अनुबंध टिकट पर चुप है, तो आपके पास श्रम कानून के तहत कोई स्वचालित अधिकार नहीं है। इसे हस्ताक्षर करने से पहले, हस्ताक्षर के बाद नहीं, इसे वार्ता करें।

उद्धरण

[1] कुवैत निजी क्षेत्र में श्रम कानून, कानून संख्या 6 of 2010, अनुच्छेद 70, 71, 143। कुवैत का आधिकारिक गजेट, कुवैत अल-यौम में प्रकाशित। जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण के माध्यम से उपलब्ध: www.paam.gov.kw

[2] घरेलू कर्मचारियों के संबंध में कानून संख्या 68 of 2015, अनुच्छेद 22। कुवैत का आधिकारिक गजेट।

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