क्या मेरा कुवैती नियोक्ता मुझे उचित कार्य परमिट के बिना नियुक्त कर सकता है?

नहीं। कानून संख्या 6, वर्ष 2010 के अनुच्छेद 10 के अंतर्गत, किसी भी नियोक्ता के लिए यह स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है कि वह किसी विदेशी नागरिक को सक्षम प्राधिकरण — जो कि अनुच्छेद 9 के अंतर्गत स्थापित जनशक्ति लोक प्राधिकरण (Public Authority for Manpower) है — से प्राधिकरण (कार्य परमिट) प्राप्त किए बिना नियोजित करे। यह प्रावधान कुवैत के निजी क्षेत्र में कार्यरत सभी प्रवासी कर्मचारियों पर लागू होता है।

आवश्यक प्रक्रियाएँ पूर्ण करने, अपेक्षित दस्तावेज प्रस्तुत करने तथा मंत्री द्वारा निर्धारित देय शुल्क का भुगतान करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है। यदि कार्य परमिट का आवेदन अस्वीकार किया जाता है, तो वह निर्णय कारणसहित होना चाहिए। नियोक्ता द्वारा अनुपालन न करने पर कानूनी दंड का प्रावधान है।

एक प्रवासी के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्य प्रारंभ करने से पूर्व आपके नियोक्ता ने आपका कार्य परमिट प्राप्त कर लिया हो। उचित प्राधिकरण के बिना कार्य करना आप दोनों को — आपको और आपके नियोक्ता को — कानूनी जोखिम में डालता है और कुवैत में आपकी आवासीय स्थिति को भी प्रभावित कर सकता है। यदि आपका नियोक्ता परमिट प्रक्रिया पूर्ण होने से पहले कार्य प्रारंभ करने को कहे, तो आवेदन की स्थिति की लिखित पुष्टि माँगें। केवल मौखिक आश्वासन को कभी स्वीकार न करें।