कुवैत का श्रम कानून दो अलग-अलग श्रेणियों को मान्यता देता है: व्यावसायिक अपरेंटिस (अनुच्छेद 12) और व्यावसायिक रूप से प्रशिक्षित कर्मचारी (अनुच्छेद 15)। व्यावसायिक अपरेंटिस वह व्यक्ति होता है जिसकी आयु 15 वर्ष या उससे अधिक हो और जो किसी निश्चित अवधि में कोई व्यवसाय सीखने के उद्देश्य से किसी कंपनी के साथ लिखित अनुबंध करता है। यह अनुबंध लिखित रूप में होना अनिवार्य है और तीन प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए — एक प्रति अपरेंटिस के लिए, एक नियोक्ता के लिए, और एक प्रति प्रमाणीकरण हेतु एक सप्ताह के भीतर मंत्रालय में जमा की जानी चाहिए (अनुच्छेद 13)।
व्यावसायिक प्रशिक्षण (कौशल विकसित करने या उन्नत करने के लिए संरचित कार्यक्रम) से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता बाध्य है कि वह कर्मचारी को संपूर्ण प्रशिक्षण अवधि के दौरान पूरा वेतन प्रदान करे, चाहे प्रशिक्षण कंपनी के परिसर के भीतर हो या बाहर (अनुच्छेद 17)। यह एक महत्वपूर्ण संरक्षण है — आपका नियोक्ता इस आधार पर आपका वेतन कम नहीं कर सकता कि आप किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग ले रहे हैं।
अपरेंटिसशिप या प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के बाद, अनुच्छेद 18 के अनुसार कर्मचारी को नियोक्ता के साथ प्रशिक्षण की अवधि के बराबर, अधिकतम पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए कार्यरत रहना अनिवार्य है। यदि आप यह दायित्व पूरा करने से पहले नौकरी छोड़ते हैं, तो नियोक्ता को प्रशिक्षण लागत का आनुपातिक हिस्सा वापस लेने का अधिकार है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस धारा की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें, विशेष रूप से यदि आप किसी दीर्घकालिक कंपनी-प्रायोजित प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित हैं।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।