تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها سبعون يوماً لا تُحسب من إجازاتها الأخرى، بشرط أن يتم الوضع خلالها (المادة 24). ويجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الوضع، وبناءً على طلبها، منحها إجازة من دون أجر لا تزيد على أربعة أشهر لرعاية الطفولة (المادة 24).
ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء تمتعها بتلك الإجازة، أو أثناء انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع (المادة 24).
كما يجب منح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل وفق الشروط التي تحددها الوزارة، ويجب على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها على 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين 200 عامل (المادة 25). وتستحق المرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل (المادة 26).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.