العمل والتوظيف

حقوق المرأة الحامل في الإجازة والحماية من الفصل؟

المرأة الحامل تستحق إجازة وضع سبعون يوماً مدفوعة الأجر، وإجازة رضاعة بساعتين يومياً، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل.

حقوق المتدرب في قانون العمل الكويتي؟

حقوق المتدرب في الكويت تشمل الأجر الكامل خلال التدريب وعقد مكتوب في ثلاث نسخ. يلتزم بالعمل مدة التدريب بحد أقصى 5 سنوات.

هل يمكن تقليل حقوق العامل عن قانون العمل؟

يحدد قانون العمل الكويتي الحد الأدنى من الحقوق التي لا يمكن لأي عقد عمل في القطاع الخاص أن ينخفض عنها، لكن يمكن لصاحب العمل أن يقدم شروطاً أفضل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

مكافأة نهاية الخدمة بالكويت تُحسب بناءً على نوع الأجر: 15 يوم لكل سنة من الخمس الأولى وشهر للسنوات اللاحقة للموظف، بحد أقصى سنة ونصف.

هل يمكن لصاحب عملي الكويتي أن يوظفني بدون رخصة عمل صحيحة؟

يتعين على أصحاب العمل في الكويت الحصول على رخصة عمل رسمية من الهيئة العامة لشؤون العمل قبل أن يتمكن الموظف الأجنبي من بدء العمل بشكل قانوني.

التوظيف في الكويت: فترة الإخطار للعقود غير المحددة المدة؟

فترة الإخطار للعقود غير المحددة ثلاثة أشهر للموظفين برواتب شهرية وشهر واحد للآخرين، مع استحقاق تعويض عند عدم مراعاتها.

ما هو الحد الأدنى لسن العمل في الكويت؟

الحد الأدنى لسن العمل في الكويت هو 15 عامًا، ولا يجوز تشغيل من تتراوح أعمارهم بين 15 و17 عامًا إلا بموافقة وزارية مسبقة وفق شروط صارمة منصوص عليها في المادة 20.

هل ينطبق قانون العمل الكويتي على الموظف الوافد؟

القانون رقم 6 لسنة 2010 يشمل جميع العاملين في القطاع الخاص في الكويت بما فيهم الوافدون، مع استثناءات للعاملين في الخدمة المنزلية والخاضعين للقوانين الخاصة بقطاعات معينة.

هل يجب على أصحاب العمل في الكويت دفع الراتب الكامل أثناء التدريب؟

يجب على أصحاب العمل دفع الأجور الكاملة أثناء فترات التدريب، لكن يجب على العمال قضاء فترة معادلة بعد التدريب (تصل إلى 5 سنوات) أو يخاطرون برد تكاليف التدريب.

هل يقوم أصحاب العمل في الكويت بالإبلاغ عن أعداد القوى العاملة؟

يجب على أصحاب العمل في الكويت الإبلاغ سنوياً عن أعداد القوى العاملة لديهم إلى السلطة المختصة بموجب المادة 8، وتتولى هيئة القوى العاملة إدارة هذه العملية.

ما حقوقي في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ومتى أبدأ في استحقاقها؟

للعامل حق إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل. يُدفع الأجر قبل الإجازة.

ما حد ساعات العمل والأجر الإضافي في الكويت؟

الحد الأقصى 48 ساعة أسبوعياً أو 8 ساعات يومياً، و36 ساعة في رمضان. العمل الإضافي بزيادة 25 في المئة، والراحة الأسبوعية بـ 50 في المئة على الأقل.

إذا كان عقد التوظيف الخاص بي يوفر مزايا أفضل من قانون العمل الكويتي، فأي منها ينطبق؟

قانون العمل الكويتي يضع معياراً أدنى — إذا كان عقدك يوفر مزايا أفضل، فتنطبق تلك المزايا، لكن الحد الأدنى للقانون لا يمكن التنازل عنه.