كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: المعادلة الكاملة

إذا كنت على وشك مغادرة عملك في الكويت — سواء باستقالة أو فصل أو انتهاء عقد — فمن المرجح أن تكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة. إليك كيفية احتساب هذه المكافأة وفق أحكام قانون العمل الكويتي، مع توضيح التفاصيل الدقيقة التي يغفل عنها كثيرون.

الإجابة السريعة

بموجب Law No. 6 of 2010 (قانون العمل في القطاع الخاص)، المادة 51، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت على أساس آخر أجر تقاضاه العامل. عن السنوات الخمس الأولى، يستحق العامل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة. اعتبارًا من السنة السادسة فصاعدًا، يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة. وتُحتسب الكسور بالتناسب. وبالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا، فإن «اليوم» يعادل الراتب الشهري مقسومًا على 26. والحد الأقصى لإجمالي المكافأة هو أجر سنة ونصف. أما الاستقالة فتُخفّض المبلغ الفعلي المستحق وفق سلّم تدريجي.

المعادلة خطوة بخطوة

ابدأ بآخر راتب أساسي يتقاضاه العامل مضافًا إليه أي بدلات منتظمة تُعدّ جزءًا من الأجر كبدل السكن وبدل المواصلات إذا كانت ثابتة ومستمرة. ولا تُدرج المكافآت العرضية ولا ساعات العمل الإضافية.

ثم طبّق المعادلة المزدوجة:

• السنوات من 1 إلى 5: 15 يومًا × (الراتب الشهري ÷ 26) × عدد سنوات الخدمة
• السنة السادسة فما فوق: 30 يومًا × (الراتب الشهري ÷ 26) × عدد سنوات الخدمة التي تتجاوز الخمس سنوات
• الكسور: تُحتسب بالتناسب وفق الأيام الفعلية للعمل

مثال تطبيقي: عمل الموظف 8 سنوات، وآخر راتب شهري له: 800 دينار كويتي.

الأجر اليومي = 800 ÷ 26 = 30.77 دينار كويتي.

السنوات الخمس الأولى: 15 × 30.77 × 5 = 2,307.75 دينار كويتي. السنوات الثلاث التالية: 30 × 30.77 × 3 = 2,769.30 دينار كويتي. إجمالي المكافأة: 5,077.05 دينار كويتي.

الحساب بسيط، لكن الفخ يكمن في تحديد ما يُعدّ «راتبًا» — لذا احرص على إدراج البدلات الثابتة، إذ إنها في الغالب مؤهلة للإدراج بموجب المادة 55.

الاستقالة تخفّض مكافأتك — بشكل ملحوظ

هنا يقع كثيرون في الخطأ. إذا استقلت بإرادتك بدلًا من أن يُنهى عقدك دون سبب مشروع، فتُطبَّق المادة 51 وفق السلّم التالي لعقود العمل غير محددة المدة:

• أقل من 3 سنوات خدمة: لا مكافأة
• من 3 سنوات إلى أقل من 5 سنوات: نصف المكافأة
• من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

فالموظف صاحب الثماني سنوات في المثال السابق، لو استقال، يستحق ثلثَي مبلغ 5,077 دينار كويتي، أي ما يقارب 3,385 دينار كويتي، خاسرًا بذلك نحو 1,700 دينار كويتي لمجرد اختياره طريق الخروج الخاطئ.

أما العقود محددة المدة، فالقواعد مختلفة: الاستقالة قبل انتهاء المدة تُسقط المكافأة عمومًا ما لم يكن صاحب العمل قد أخلّ بالعقد. أما إتمام مدة العقد المحددة فيمنح العامل حق الحصول على المكافأة كاملة.

وإذا أُنهي عقدك دون سبب مشروع وفقًا للمادة 41، أو طُردت لأسباب لا يستطيع صاحب العمل إثباتها، فتستحق 100% من المكافأة — فضلًا عن تعويض محتمل عن الفصل التعسفي.

ما يُخصم وما لا يُخصم

يحق لصاحب العمل خصم أي مديونيات تكون بذمتك للشركة — السلف والقروض والأضرار الثابتة بموجب المادة 43. غير أنه لا يحق له خصم أجر فترة الإشعار المستحقة لك، ولا أجر الإجازات السنوية غير المستخدمة — إذ تُصفَّى هذه بشكل منفصل وفقًا للمادة 70 — ولا أي «رسوم إدارية» تعسفية.

تُصرف الإجازة السنوية غير المستخدمة بالإضافة إلى المكافأة، وبالأجر اليومي ذاته. وكذلك الحال بالنسبة لأي رواتب متأخرة أو ساعات عمل إضافية أو عمولات مستحقة حتى يوم إنهاء الخدمة.

أمر جدير بالمعرفة: مكافأة نهاية خدمة العمالة المنزلية تخضع لأحكام Law No. 68 of 2015، لا لـ Law No. 6 of 2010، والطريقة مختلفة. لا تطبّق معادلة القطاع الخاص على قضايا العمالة المنزلية.

متى يجب أن تُستوفى مستحقاتك

توجب المادة 55 على صاحب العمل تسوية جميع مستحقات نهاية الخدمة في آخر يوم عمل، أو خلال سبعة أيام في حال الاستقالة. فإذا تقاعس عن ذلك، يمكنك تقديم شكوى عمالية لدى الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) — وهي مجانية — فإن لم يُحسم الأمر خلال مدة معقولة، يمكن تصعيده إلى المحكمة العمالية، التي تُعفي العمال من رسوم التقاضي في المطالبات التي تقل عن 500 دينار كويتي، وتسير بوتيرة أسرع عمومًا من الدعاوى المدنية.

احتفظ بكشوف رواتبك وعقد العمل وأي خطابات بدلات. فبدون هذه الوثائق، تغلب رواية صاحب العمل عن «الراتب الأساسي»، وتنهار معادلة احتساب المكافأة قبل أن تبدأ.

المصادر

^[1] Law No. 6 of 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص، المواد 51 و53 و55 — الجريدة الرسمية الكويتية. ^[2] Law No. 68 of 2015 بشأن العمالة المنزلية. ^[3] الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)، الإرشادات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة — paci.gov.kw / pam.gov.kw.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك الخاص؟ تحدث مع محامٍ مرخّص في الكويت →