हाँ। वर्ष 2010 के कानून संख्या 6 का अनुच्छेद 17 स्पष्ट रूप से नियोक्ताओं को यह बाध्य करता है कि वे किसी भी प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारियों को उनका पूर्ण वेतन अदा करें, चाहे प्रशिक्षण कंपनी के परिसर के भीतर हो या बाहर। इसका तात्पर्य यह है कि नियोक्ता द्वारा अनिवार्य किसी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने पर — चाहे वह परिसर से बाहर भी हो — आपके सामान्य वेतन में कोई कटौती उचित नहीं ठहराई जा सकती।
यह संरक्षण उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो इस कानून के व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रावधानों के अंतर्गत आते हैं। कानून अनुच्छेद 15 के तहत व्यावसायिक प्रशिक्षण को व्यापक रूप से परिभाषित करता है — अर्थात् ऐसे सैद्धांतिक एवं व्यावहारिक कार्यक्रम जो कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल और उत्पादकता के विकास के लिए, अथवा उन्हें किसी विशिष्ट पेशे के लिए तैयार करने हेतु बनाए गए हों।
हालाँकि, कर्मचारी पक्ष पर एक महत्त्वपूर्ण दायित्व भी है। अनुच्छेद 18 के अनुसार, यदि आपके नियोक्ता ने आपके प्रशिक्षण या शिक्षुता (apprenticeship) में निवेश किया है, तो आप उस नियोक्ता के पास प्रशिक्षण की अवधि के बराबर समय तक, अधिकतम पाँच वर्षों तक, कार्य जारी रखने के लिए बाध्य हैं। यदि आप यह प्रतिबद्धता पूरी किए बिना नौकरी छोड़ते हैं, तो नियोक्ता को प्रशिक्षण लागत का आनुपातिक हिस्सा वसूल करने का अधिकार है। अतः नियोक्ता-प्रायोजित प्रशिक्षण कार्यक्रम स्वीकार करने से पूर्व, प्रशिक्षण के बाद की सेवा अनिवार्यता और आपके अनुबंध में उल्लिखित किसी भी प्रतिपूर्ति शर्त को भली-भाँति समझ लें।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।