कुवैत में सेवा समाप्ति लाभ: आपको क्या देय है

यदि आप कुवैत में नौकरी छोड़ रहे हैं — निकाले गए हैं, त्यागपत्र दिया है, या आपका अनुबंध समाप्त हुआ है — तो आप संभवतः सेवा समाप्ति मुआवजे के लिए हकदार हैं। राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने कितने समय तक काम किया, आप कैसे गए, और कौन सा कानून आप पर लागू होता है।

त्वरित उत्तर

कुवैत निजी क्षेत्र श्रम कानून (कानून संख्या 6 of 2010) के अंतर्गत, सेवा समाप्ति मुआवजे की गणना पहले 5 वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिन के वेतन और उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का वेतन पर आधारित है। कुल राशि 1.5 वर्ष के वेतन तक सीमित है। यदि आप 3 वर्ष से पहले त्यागपत्र देते हैं, तो आप को कम राशि मिलती है — या कभी-कभी कुछ नहीं। यदि नियोक्ता आपको बिना कारण के समाप्त करता है, तो आप को पूरी राशि मिलती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी PIFSS (सामाजिक सुरक्षा के लिए सार्वजनिक संस्थान) के तहत अलग पेंशन योजना का पालन करते हैं।

सेवा समाप्ति की गणना कैसे की जाती है

यह सूत्र कानून संख्या 6 of 2010 के अनुच्छेद 51 में दिया गया है।

पहले 5 वर्षों के लिए: आपके अंतिम वेतन का प्रति वर्ष 15 दिन। उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए: 30 दिन (एक पूरा महीना)। कुल भुगतान 1.5 वर्ष के पारिश्रमिक से अधिक नहीं हो सकता — यह सांविधिक सीमा है। [1]

"अंतिम वेतन" का अर्थ है आपका सबसे हाल का बुनियादी वेतन साथ ही वेतन के भाग के रूप में दिए गए किसी भी नियमित भत्ते। कमीशन और परिवर्तनशील वेतन जो आपकी कमाई का एक स्थिर भाग बनाता है, यह भी शामिल है। एकबारी बोनस आमतौर पर नहीं।

आंशिक वर्ष आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं। यदि आपने 7 वर्ष और 4 महीने काम किया है, तो आप को 5 वर्ष 15 दिन प्रत्येक में, और फिर 2 वर्ष और 4 महीने 30 दिन प्रत्येक में मिलता है।

मासिक-भुगतान कार्यकर्ता और दैनिक/प्रति घंटा कार्यकर्ता अनुच्छेद 55 के तहत थोड़ा अलग आधार-वेतन नियम का पालन करते हैं — यदि आप को टुकड़े या कमीशन द्वारा भुगतान किया जाता है, तो गणना पिछले 12 महीनों में आपके औसत वेतन का उपयोग करती है। [1]

त्यागपत्र बनाम समाप्ति — संख्या बदल जाती है

यह वह जगह है जहां लोग आश्चर्यचकित होते हैं।

यदि नियोक्ता आपको समाप्त करता है बिना आपकी गलती के (और अनुच्छेद 41 के तहत नहीं, जो गंभीर कदाचार सूचीबद्ध करता है), तो आप को ऊपर दिए गए सूत्र के अनुसार पूरा मुआवजा मिलता है।

यदि आप अनिश्चितकालीन अनुबंध पर त्यागपत्र देते हैं, तो अनुच्छेद 51 आपके अधिकार को स्केल करता है:

• 3 वर्ष से कम सेवा: आप को कुछ नहीं मिलता।
• 3 से 5 वर्ष: आधा मुआवजा।
• 5 से 10 वर्ष: दो-तिहाई।
• 10+ वर्ष: पूरा मुआवजा। [1]

निश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, अवधि समाप्त होने से पहले त्यागपत्र देने से आमतौर पर मुआवजा जब्त हो जाता है जब तक कि नियोक्ता ने अनुबंध का उल्लंघन न किया हो। पूरी अवधि पूरी करने से आप को पूरी राशि पाने का अधिकार मिलता है।

सावधान रहें: यदि आप को अनुच्छेद 41 के तहत खारिज किया जाता है (हमला, काम पर नशे की अवस्था, व्यापार रहस्य का खुलासा, बार-बार अनुचित अनुपस्थिति, आदि), तो नियोक्ता पूरी तरह मुआवजे का भुगतान करने से इनकार कर सकता है। [1]

आपको भुगतान कब और कैसे मिलता है

नियोक्ता को आपका सेवा समाप्ति मुआवजा, साथ ही किसी भी अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश और आपका अंतिम वेतन, रोजगार समाप्त होने के समय भुगतान करना चाहिए। उसके बाद देरी एक श्रम उल्लंघन है।

यदि नियोक्ता भुगतान नहीं करता है, तो आप जनता के लिए कर्मचारी प्राधिकार (PAM) — Shoun Al-Amal के साथ शिकायत दर्ज करते हैं। PAM एक अनिवार्य समझौता चरण चलाता है। यदि यह एक उचित अवधि में विफल हो जाता है (आमतौर पर कुछ हफ्ते), तो मामला श्रम न्यायालय को जाता है, जो कानून के अनुच्छेद 98 के तहत अदालत शुल्क के बिना कार्यकर्ता दावों को सुनता है। [1][2]

सेवा समाप्ति दावों के लिए सीमा अवधि रोजगार समाप्त होने की तारीख से एक वर्ष है (अनुच्छेद 97)। इसे मिस करें और आप को मुकदमा करने का अधिकार खो जाता है। सच कहूं तो प्रतीक्षा न करें — कागजात इकट्ठा करने में समय लगता है।

जब आप फाइल करते हैं तो अपना काम अनुबंध, वेतन पर्ची, नागरिक आईडी, निवास के कागजात, और कोई भी समाप्ति पत्र लाएं।

घरेलू कार्यकर्ता और अन्य विशेष श्रेणियां

यदि आप एक घरेलू कार्यकर्ता हैं (घरेलू सहायक, ड्राइवर, रसोइया, नर्सरी शिक्षक), तो आप कानून संख्या 6 of 2010 के तहत नहीं हैं। आप कानून संख्या 68 of 2015 घरेलू कार्यकर्ताओं पर के तहत आते हैं। वहां सेवा समाप्ति नियम सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का वेतन है, अनुबंध के अंत में भुगतान योग्य है। [3]

तेल क्षेत्र के कार्यकर्ताओं के पास कानून संख्या 28 of 1969 और संबंधित निर्णयों के तहत अपना शासन है, जो अक्सर सामान्य निजी क्षेत्र से अधिक उदार है। अपने क्षेत्र के विशिष्ट नियमों की जांच करें।

सार्वजनिक क्षेत्र कुवैत नागरिक PIFSS के माध्यम से पेंशन अधिकार अर्जित करते हैं न कि एक लम्पसम सेवा समाप्ति भुगतान।

वह क्या आपके मुआवजे को कम नहीं करता

कुछ चीजें नियोक्ता कभी-कभी कोशिश करते हैं जो काम नहीं करती:

• आपके मुआवजे से "प्रशिक्षण लागत" की कटौती अनुमति नहीं है जब तक एक विशिष्ट लिखित खंड न हो और यह कानूनी सीमा को पूरा करे।
• नियोक्ता के लिए अदत्त ऋण सेट ऑफ किए जा सकते हैं, लेकिन केवल कानूनी रूप से अनुमत कटौती छत तक।
• असुरक्षित स्थितियों, मजदूरी के गैर-भुगतान, या नियोक्ता उल्लंघन के कारण त्यागपत्र को अनुच्छेद 48 के तहत रचनात्मक बर्खास्तगी के रूप में माना जा सकता है — जिसका अर्थ है कि आप को पूरा मुआवजा मिलता है जैसे कि नियोक्ता ने आपको निकाल दिया हो। [1]

हर वेतन पर्ची, आपका हस्ताक्षरित अनुबंध, और कोई भी लिखित चेतावनी रखें। यदि कभी श्रम न्यायालय जाए, तो दस्तावेज मामले जीतते हैं।

अनुबंध समाप्ति और नोटिस अवधि से संबंधित मुद्दों के लिए, /answers/employment पर हमारे अवलोकन देखें।

उद्धरण

[1] कानून संख्या 6 of 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर, अनुच्छेद 41, 48, 51, 55, 97, 98 — कुवैत आधिकारिक गजट। https://www.pam.gov.kw/

[2] कर्मचारी के लिए जनता प्राधिकार (PAM) — श्रम विवाद प्रक्रियाएं। https://www.pam.gov.kw/

[3] कानून संख्या 68 of 2015 घरेलू कार्यकर्ताओं के रोजगार पर। कुवैत अल-यौम में प्रकाशित, आधिकारिक गजट।

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