कुवैत श्रम कानून के तहत कितने महीने की प्रोबेशन अवधि है

यदि आप कुवैत में एक नई नौकरी शुरू कर रहे हैं, या किसी को नियुक्त कर रहे हैं, तो प्रोबेशन का प्रश्न लोगों के विचार से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यदि आप गलती करते हैं तो पूरा खंड शून्य हो जाता है। यहाँ निजी क्षेत्र श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है।

त्वरित उत्तर

कुवैत के निजी क्षेत्र श्रम कानून (कानून संख्या 6 का 2010) के तहत, अधिकतम प्रोबेशन अवधि 100 दिन है — लगभग साढ़े तीन महीने, छह नहीं, बारह नहीं। उस अवधि के दौरान दोनों पक्ष बिना सूचना के समाप्ति कर सकते हैं। यदि नियोक्ता समाप्ति करता है तो कर्मचारी को प्रोबेशन के दिनों के लिए सेवा समाप्ति मुआवजा देय है। एक कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ केवल एक बार प्रोबेशन पर रखा जा सकता है, और प्रोबेशन खंड को अनुबंध में लिखित रूप में होना चाहिए। कोई लिखित खंड नहीं, कोई प्रोबेशन नहीं। [1][2]

कानून प्रोबेशन अवधि के बारे में क्या कहता है

कानून संख्या 6 का 2010 का अनुच्छेद 29 नियंत्रक पाठ है। यह प्रोबेशन को वास्तविक कार्य के 100 दिन तक सीमित करता है — यह कैलेंडर दिनों की सेवा है, तीन निश्चित कैलेंडर महीने नहीं। इसलिए यदि आप पूछ रहे हैं कि कुवैत में प्रोबेशन अवधि कितने महीने की है, तो ईमानदारी से उत्तर है "तीन से थोड़ा अधिक।" [1]

कुछ कठोर नियम उस सीमा के शीर्ष पर बैठते हैं:

• प्रोबेशन खंड को रोजगार अनुबंध के अंदर लिखित रूप में होना चाहिए। कुवैत कानून में मौखिक प्रोबेशन अस्तित्व में नहीं है।
• आप एक ही कर्मचारी को केवल एक बार प्रोबेट कर सकते हैं। यदि आप किसी को फिर से नियुक्त करते हैं जिसे आपने पहले नियुक्त किया था — समान भूमिका, समान कंपनी — ताजा प्रोबेशन मान्य नहीं है।
• 100 दिन वास्तविक सेवा के कार्य दिन हैं। विस्तारित अवेतन अवकाश या लंबी बीमारी की अनुपस्थिति उस तरह से गिनती में नहीं आती जैसे लोग सोचते हैं।

अनुबंध में 100 दिन से अधिक कुछ भी लिखा गया है कि सीमा से अधिक तक केवल अप्रवर्तनीय है। कुवैत की अदालतें अनुच्छेद 29 को कड़ाई से पढ़ती हैं।

प्रोबेशन के दौरान समाप्ति

दोनों पक्ष प्रोबेशन के दौरान जा सकते हैं। नियोक्ता को सूचना देने का कर्तव्य नहीं है। कर्मचारी को सूचना देने का कर्तव्य नहीं है। यह परीक्षण खिड़की के लिए विनिमय है। [1][2]

लेकिन — और यह हिस्सा अक्सर छूट जाता है — यदि नियोक्ता समाप्ति करने वाला है, तो कर्मचारी अभी भी पात्र है:

• वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन
• प्रोबेशन अवधि की गई गई सेवा पर गणना की गई सेवा समाप्ति मुआवजा
• किसी भी अर्जित अवकाश भुगतान
• गैर-कुवैती कार्यकर्ताओं के लिए मूल देश के लिए वापसी टिकट, अनुच्छेद 51 के अनुसार

यदि कर्मचारी प्रोबेशन के दौरान छोड़ता है, तो वे आम तौर पर उस अल्पकालीन अवधि के लिए सेवा समाप्ति मुआवजा जब्त करते हैं और, अनुबंध शर्तों के आधार पर, नियोक्ता द्वारा किए गए भर्ती लागतों की प्रतिपूर्ति पर बकाया हो सकते हैं (वीजा पर लाए गए घरेलू भाड़े के साथ आम)।

यह स्पष्ट कहना भी लायक है: 100-दिन के अंक के बाद एक दिन "प्रोबेशन के दौरान" समाप्त करना प्रोबेशन समाप्ति नहीं है। यह एक साधारण बर्खास्तगी है, और अनुच्छेद 44-51 के तहत सभी सूचना, कारण, और मुआवजा नियम लागू होते हैं। अपने कागजपत्र की तारीख सावधानी से दें।

सामान्य गलतियां जो नियोक्ता और कर्मचारी करते हैं

ईमानदारी से, अधिकांश विवाद एक ही मुट्ठी भर त्रुटियों से आते हैं।

अनुबंध में "छह महीने की प्रोबेशन" लिखना। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रस्ताव पत्र क्या कहता है — लागू अवधि 100 दिन तक सीमित है। अतिरिक्त शून्य है। आप अनुच्छेद 29 के चारों ओर अनुबंध नहीं कर सकते।

प्रोबेशन को बिल्कुल लिखित रूप में नहीं डालना। कोई खंड नहीं, कोई प्रोबेशन नहीं। कर्मचारी को पहले दिन से एक पुष्टि किए गए कार्यकर्ता के रूप में माना जाता है, पूर्ण सूचना अधिकारों के साथ।

एक लौटते हुए कर्मचारी को फिर से प्रोबेट करना। यदि किसी ने दो साल पहले आपके लिए काम किया है और वापस आता है, तो आप उन्हें एक और परीक्षण खिड़की नहीं मिलता है। [1]

प्रोबेशन को सीमित-अनुबंध परीक्षण के साथ भ्रमित करना। निश्चित-अवधि अनुबंध अभी भी प्रोबेशन की अनुमति देते हैं, लेकिन निश्चित-अवधि सौदे पर प्रोबेशन के दौरान समाप्ति अनुच्छेद 44 के तहत "शेष-अनुबंध मुआवजा" नियम को ट्रिगर नहीं करता है। प्रोबेशन समाप्त होने के बाद, यह करता है। समय महत्वपूर्ण है।

यह मानते हुए कि सार्वजनिक क्षेत्र के नियम लागू होते हैं। वे नहीं करते। सरकारी कर्मचारी अलग-अलग सार्वजनिक सेवा कानून प्रावधानों के अंतर्गत आते हैं जिनमें विभिन्न प्रोबेशन लंबाई होती है — आमतौर पर एक वर्ष। 100-दिन की सीमा केवल एक निजी क्षेत्र नियम है।

यदि आप कर्मचारी पक्ष पर हैं और आपका अनुबंध छह- या बारह महीने की प्रोबेशन दिखाता है, तो चिंता न करें — खंड स्वचालित रूप से कानून द्वारा सीमित है। आपको केवल यह जानने की जरूरत है कि आपकी प्रोबेशन वास्तव में कब समाप्त होती है और अपने पहले कार्य दिन से गिनती शुरू करते हैं।

क्या 100 दिन सप्ताहांत और छुट्टियों को शामिल करते हैं?

संक्षिप्त संस्करण: हाँ, घड़ी सेवा के कैलेंडर दिनों पर चलती है, जिसमें साप्ताहिक विश्राम दिन और सार्वजनिक छुट्टियां भी शामिल हैं जो आपकी निरंतर रोजगार के दौरान आती हैं। जो नहीं गिना जाता है वह कोई भी अवधि है जब आप वास्तव में सेवा में नहीं थे — उदाहरण के लिए, यदि आपका अनुबंध शुरुआत में देरी हुई थी या आपने पुष्टि से पहले अवेतन अवकाश लिया था।

एक रविवार को शुरू होने वाली 100-दिन की प्रोबेशन के लिए, आप आमतौर पर लगभग साढ़े तीन कैलेंडर महीने बाद प्रोबेशन को साफ करेंगे। सटीक तारीख को चिह्नित करें। दोनों पक्षों को चाहिए।

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स्रोत

[1] कुवैत कानून संख्या 6 का 2010 निजी क्षेत्र में श्रम के बारे में, अनुच्छेद 29 (प्रोबेशन अवधि, 100-दिन की सीमा, लिखित-खंड आवश्यकता, एकल-प्रोबेशन नियम)।

[2] कुवैत कानून संख्या 6 का 2010, अनुच्छेद 44–51 (समाप्ति, सूचना, सेवा समाप्ति मुआवजा, प्रत्यावर्तन टिकट)।

[3] जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM), निजी क्षेत्र रोजगार अनुबंध पर मार्गदर्शन — www.paci.gov.kw और www.manpower.gov.kw।

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