यदि आप कुवैत में नियोक्ता स्विच करने के बारे में सोच रहे हैं, तो कुवैत में iqama ट्रांसफर नियम पहली चीज़ है जिसे आपको समझने की आवश्यकता है। मंत्रिपरिषद निर्णय संख्या 712/2017 और जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM) द्वारा 2024 सुधारों के बाद व्यवस्था में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। यहाँ बताया गया है कि वास्तव में अब क्या लागू होता है।
त्वरित उत्तर
कुवैत में वर्तमान iqama ट्रांसफर नियमों के तहत, अनुच्छेद 18 वीज़ा पर एक निजी क्षेत्र के कर्मचारी को मूल प्रायोजक के साथ एक वर्ष पूरा करने के बाद एक नए नियोक्ता को ट्रांसफर कर सकते हैं, बशर्ते वर्तमान नियोक्ता सहमति दे। सहमति के बिना, ट्रांसफर केवल तीन साल बाद संभव है, या नियोक्ता के उल्लंघन के विशिष्ट मामलों में संभव है। ट्रांसफर शुल्क पहले तीन साल में KD 300 और उसके बाद KD 150 है। नए नियोक्ता के पास एक वैध कार्य-अनुमति कोटा होना चाहिए, और कर्मचारी को एक चिकित्सा जांच पास करनी चाहिए और अपने Civil ID को अपडेट करना चाहिए।
आप अपने Iqama को कब ट्रांसफर कर सकते हैं?
डिफ़ॉल्ट नियम, PAM द्वारा निर्धारित, कागज़ पर सरल लेकिन व्यावहार में कठोर है। ट्रांसफर को संसाधित करने से पहले आपको अपने वर्तमान प्रायोजक के साथ एक पूर्ण वर्ष की आवश्यकता है, और आपके वर्तमान नियोक्ता को एक रिलीज़ पर हस्ताक्षर करना होगा (जिसे ज़मीन पर लोग "no-objection" कहते हैं)। [1]
कोई रिलीज़ नहीं? तब आप तीन साल के निशान तक इंतज़ार करते हैं। एक ही नियोक्ता के साथ तीन साल बाद, आप सहमति के बिना ट्रांसफर कर सकते हैं — यह प्रायोजन पकड़ को ढीला करने के लिए 2024 का बड़ा परिवर्तन था। [2]
कुछ संकीर्ण अपवाद हैं। यदि नियोक्ता एक दस्तावेज़ी अवधि के लिए वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है, व्यवसाय बंद करता है, या समय पर आपके कार्य अनुमति को नवीनीकृत नहीं करता है, तो आप PAM के साथ एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं और तीन साल से पहले भी सहमति के बिना ट्रांसफर का अनुरोध कर सकते हैं। शिकायत मार्ग धीमा है। दो से चार महीने का बजट रखें, और बैंक विवरण, WPS (Wages Protection System) रिकॉर्ड और आपके अनुबंध प्रदान करने की अपेक्षा करें।
सरकारी क्षेत्र (अनुच्छेद 17) ट्रांसफर Civil Service Commission के माध्यम से एक अलग ट्रैक का पालन करते हैं और इन निजी क्षेत्र के नियमों द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।
एक Iqama ट्रांसफर की लागत क्या है?
शुल्क PAM द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और निर्णय 552/2021 के तहत अंतिम बार समायोजित किए गए थे, अभी भी लागू है। [3]
लागत (2026):
- पहले 3 साल में ट्रांसफर: KD 300
- 3 साल बाद ट्रांसफर: KD 150
- कार्य अनुमति जारी करना/नवीनीकरण: KD 10 प्रति वर्ष
- स्वास्थ्य बीमा (Afya): KD 50/वर्ष
- चिकित्सा फिटनेस परीक्षण: KD 10
- Civil ID अपडेट: KD 5
ट्रांसफर शुल्क कानूनी रूप से नए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। वास्तविकता में, कई नियोक्ता इसे कर्मचारी पर "signing cost" या पहले महीनों के वेतन से कटौती के रूप में धकेलते हैं। यह तकनीकी रूप से Law No. 6/2010 (Labour Law) के अनुच्छेद 10 का उल्लंघन है, लेकिन प्रवर्तन पतला है जब तक आप शिकायत दर्ज नहीं करते। [4]
ईमानदारी से, अधिकांश कर्मचारी इस बात को साफ-सुथरा रखने के लिए बस इसका भुगतान कर देते हैं।
कौन से दस्तावेज़ और चरण शामिल हैं?
ट्रांसफर PAM के Ashal पोर्टल या Sahel ऐप के माध्यम से चलता है — सेवा केंद्रों पर कागज़ी जमा अभी भी मौजूद हैं लेकिन डिजिटल मार्ग तेज़ है।
आपको आवश्यकता होगी: वर्तमान नियोक्ता से एक हस्ताक्षरित रिलीज़ (यदि तीन साल की खिड़की के भीतर हो), प्राप्त नियोक्ता द्वारा दाखिल एक नई कार्य-अनुमति आवेदन जो उनकी सक्रिय फ़ाइल और कोटा का प्रमाण है, आपकी पासपोर्ट प्रति, Civil ID, एक अनुमोदित केंद्र से ताज़ा चिकित्सा फिटनेस प्रमाणपत्र, और नया रोज़गार अनुबंध हिंदी और अंग्रेज़ी में अपलोड किया गया है।
एक बार PAM नई अनुमति को मंजूरी दे देता है, आपके पास Public Authority for Civil Information (PACI) पर Civil ID अपडेट को पूरा करने के लिए 60 दिन हैं। उस खिड़की को भूलें और आपको KD 2/दिन देर शुल्क का भुगतान करना होगा, सीमित लेकिन परेशान करने वाला।
रिलीज़ हस्ताक्षर से नया iqama हाथ में आने तक विशिष्ट समय सीमा: 10 से 25 कार्य दिवस यदि कुछ भी फ़्लैग न हो। यदि आपकी फ़ाइल में कोई लंबित ट्रैफ़िक जुर्माना, आपके प्रायोजक से जुड़े अपरिहार्य उपयोगिता बिल, या एक सक्रिय absconding ("tagharrub") रिपोर्ट है तो हफ़्ते जोड़ें — वह अंतिम सब कुछ ब्लॉक करता है जब तक साफ न हो जाए।
Absconding रिपोर्ट जोखिम के बारे में क्या?
यह वह जगह है जहाँ लोग जल जाते हैं। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ते हैं और आपका नियोक्ता ट्रांसफर सुरक्षित करने से पहले एक absconding रिपोर्ट दर्ज करता है, तो आप जल्दी परेशानी में हैं। रिपोर्ट, एक बार PAM और Interior Ministry के साथ पंजीकृत होने के बाद, आपकी कानूनी स्थिति को रद्द कर देता है और हिरासत और निर्वासन का कारण बन सकता है। [5]
रिपोर्ट दाखिल करने के सात दिनों से आपके पास PAM पर इसका विरोध करने का विकल्प है। साक्ष्य लाएँ — उपस्थिति रिकॉर्ड, संदेश, कुछ भी यह दर्शाते हुए कि आप वास्तव में काम कर रहे थे या नियोक्ता ने आपकी उपस्थिति को स्वीकार करने से इनकार कर दिया। सफल चुनौतियाँ संभव हैं लेकिन तेज़ नहीं हैं।
अधिक सुरक्षित खेल: नई कार्य अनुमति को कम से कम प्रावधानिक रूप से मंजूरी न मिलने तक इस्तीफा न दें या दिखना बंद न करें और आपके पास लिखित रूप में रिलीज़ हो। कुवैत में iqama ट्रांसफर नियम आपको छोड़ने और ट्रांसफर के बीच के अंतराल के दौरान सुरक्षा नहीं देते हैं।
क्या घरेलू कर्मचारी एक ही तरीके से ट्रांसफर कर सकते हैं?
नहीं। घरेलू कर्मचारी (housemaids, drivers, cooks, nannies) Law No. 68/2015 के अंतर्गत आते हैं और Interior Ministry के Domestic Labour Department द्वारा विनियमित होते हैं, न कि PAM द्वारा। ट्रांसफर नियम, शुल्क, और नियोक्ता-सहमति आवश्यकताएँ भिन्न होती हैं, और एक-वर्ष/तीन-वर्ष सीमाएँ स्पष्ट रूप से मैप नहीं करती हैं। यदि वह आपकी स्थिति है, तो इस लेख में नियम आपके लिए सीधे लागू नहीं होते — Domestic Labour Department के वर्तमान परिपत्र देखें।
कर्मचारी अधिकारों पर व्यापक संदर्भ के लिए, देखें हमारे employment law उत्तर।
स्रोत
[1] Public Authority for Manpower, Ministerial Decision No. 712/2017 on work permit transfer conditions. [2] PAM announcement on three-year transfer-without-consent rule, implemented 2024. [3] Ministerial Decision No. 552/2021 on fees for work permits and transfers. [4] Kuwait Labour Law in the Private Sector, Law No. 6/2010, Article 10. [5] Ministry of Interior / PAM joint circular on absconding reports and the seven-day challenge window.
अपनी स्थिति के लिए यह जाँच कराई जाए? कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से बात करें →
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।