यदि आप किसी घरेलू कामगार की निवास स्थिति को पिछले प्रायोजक से अपने प्रायोजन के तहत स्थानांतरित करने पर विचार कर रहे हैं, तो यह प्रक्रिया संभव है लेकिन सामान्य निदेशालय घरेलू श्रम मामलों द्वारा विनियमित विशिष्ट अनुमोदन और शर्तों के अधीन है। यह एक संक्षिप्त मार्गदर्शिका है जो आपको शुरू करने से पहले जानने की आवश्यकता है।
शीघ्र उत्तर
कुवैत में घरेलू कामगार की निवास स्थिति का स्थानांतरण आंतरिक मंत्रालय के सामान्य निदेशालय घरेलू श्रम मामलों के माध्यम से संभाला जाता है। इसके लिए मानक मामलों में पिछले प्रायोजक की सहमति या संविदात्मक संबंध के औपचारिक समाप्ति की आवश्यकता होती है। कामगार को भगोड़ा नहीं बताया जाना चाहिए, और नए प्रायोजक को घरेलू कामगारों को नियुक्त करने के लिए पात्रता मानदंड पूरा करने चाहिए (आय, घरेलू संरचना, और अतिरिक्त श्रम नहीं)। मूल स्थानांतरण शुल्क KD 50 है, जो संविदात्मक अवधि के बाहर स्वैच्छिक स्थानांतरण के मामलों में बढ़ सकता है। शासी विधान Law No. 68 of 2015 on Domestic Labour है।
घरेलू कामगार की निवास स्थिति का स्थानांतरण कब अनुमत है?
स्थानांतरण एक पूर्ण अधिकार नहीं है। Law No. 68/2015 और इसके कार्यकारी विनियम विशिष्ट परिस्थितियों को निर्धारित करते हैं जिनमें स्थानांतरण आवेदन स्वीकार किया जाएगा:
- वर्तमान प्रायोजक से लिखित सहमति (स्वैच्छिक रिहाई), जो सबसे सामान्य मार्ग है।
- संविदा की समाप्ति नवीनीकरण के बिना, जहां कामगार किसी नए प्रायोजक के साथ रहना चाहता है।
- प्रायोजक की मृत्यु या उस घर के विघटन जहां कामगार नियुक्त है।
- घरेलू श्रम विवाद समाधान समिति की निर्णय प्रायोजक के साथ विवाद में कामगार के पक्ष में।
इन मार्गों में से एक के बिना, आवेदन स्वीकार नहीं किया जाएगा। यदि कामगार के विरुद्ध सक्रिय भगोड़ापन रिपोर्ट दर्ज है, तो कोई भी आगे का कदम उठाने से पहले उस रिपोर्ट को रद्द करना होगा। यह विशेष बिंदु अक्सर नज़रअंदाज़ किया जाता है, जिससे आवेदकों को कई सप्ताह का नुकसान होता है।
नए प्रायोजक के लिए आवश्यकताएं
आगे बढ़ने से पहले, पुष्टि करें कि आप पहले स्थान पर एक घरेलू कामगार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। निदेशालय द्वारा लागू की जाने वाली सामान्य शर्तें हैं:
- न्यूनतम मासिक आय: प्रायोजक को आम तौर पर प्रति माह कम से कम लगभग KD 500 अर्जित करना आवश्यक है, जो चाहे गए कामगारों की संख्या के आधार पर भिन्न हो सकता है।
- घरेलू संरचना: एक एकल व्यक्ति कुछ शर्तों के तहत एक महिला कामगार को प्रायोजित कर सकता है; एक विवाहित व्यक्ति बच्चों की संख्या और आयु के आधार पर अधिक को प्रायोजित कर सकता है।
- कोई मौजूदा घरेलू कामगार नहीं जिसकी उपस्थिति अनुमत कोटा को अतिक्रम करेगी।
- कोई खुला उल्लंघन या भगोड़ापन रिपोर्ट नहीं आपके नाम के तहत दर्ज।
- आपकी फ़ाइल पर किसी भी बकाया शुल्क या जुर्माने का निपटान।
ये शर्तें Sahel अनुप्रयोग या आंतरिक मंत्रालय की वेबसाइट के माध्यम से स्थानांतरण अनुरोध जमा करने से पहले इलेक्ट्रॉनिक रूप से सत्यापित की जाती हैं।
घरेलू कामगार की निवास स्थिति स्थानांतरण के लिए व्यावहारिक कदम
यह प्रक्रिया अब काफी हद तक इलेक्ट्रॉनिक है। मानक प्रक्रिया इस प्रकार है:
1. रिहाई सहमति प्राप्त करें पिछला प्रायोजक अपने Sahel खाते में लॉगिन करता है और नए प्रायोजक के पक्ष में रिहाई अनुरोध जमा करता है, नए प्रायोजक का नागरिक आईडी नंबर प्रदान करता है। वैकल्पिक रूप से, एक नोटरीकृत रिहाई दस्तावेज़ सामान्य निदेशालय घरेलू श्रम मामलों में निष्पादित किया जा सकता है।
2. स्थानांतरण आवेदन जमा करें नया प्रायोजक Sahel के माध्यम से आवेदन पूरा करता है और संलग्न करता है:
- प्रायोजक के नागरिक आईडी की एक प्रति।
- कामगार का पासपोर्ट और वर्तमान निवास परमिट की एक प्रति।
- निदेशालय द्वारा अनुमोदित मॉडल के अनुसार एक नया रोज़गार संविदा।
- वेतन प्रमाणपत्र या आय का अन्य प्रमाण।
3. चिकित्सा परीक्षा कामगार एक मान्यता प्राप्त केंद्र पर चिकित्सा परीक्षा से गुज़रता है यदि आवश्यक हो (आमतौर पर जब निवास परमिट को स्थानांतरण के साथ एक साथ नवीनीकृत किया जा रहा हो)।
4. शुल्क का भुगतान करें और नया निवास परमिट जारी करें मूल शुल्क KD 50 है, साथ ही वार्षिक स्वास्थ्य बीमा शुल्क (एक निवासी के लिए लगभग KD 130) और नया नागरिक आईडी कार्ड जारी करने का शुल्क (KD 5)। यदि सभी दस्तावेज़ क्रम में हैं, तो वास्तविक प्रसंस्करण समय एक से तीन सप्ताह तक होता है।
नोट: संविदा के पहले वर्ष के दौरान रिहाई के लिए नए प्रायोजक को मूल प्रायोजक को भर्ती लागत (उड़ानें, एजेंसी शुल्क, चिकित्सा परीक्षण) के लिए प्रतिपूर्ति की आवश्यकता हो सकती है। यह मामला दोनों पक्षों के बीच रिहाई दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले हल किया जाता है; निदेशालय तब तक हस्तक्षेप नहीं करता जब तक विवाद न उत्पन्न हो।
विवाद समाधान समिति की कब आवश्यकता है?
यदि वर्तमान प्रायोजक स्वीकार्य आधार के बिना रिहाई देने से इनकार करता है, कामगार का पासपोर्ट रखता है, या मज़दूरी को रोकता है, तो कामगार (या उनके कानूनी प्रतिनिधि) को सामान्य निदेशालय घरेलू श्रम मामलों – विवाद समाधान खंड के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। समिति पहले मित्रतापूर्ण निपटान का प्रयास करती है; यदि यह उचित अवधि (आमतौर पर दो सप्ताह से एक महीने) के भीतर प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो मामले को सक्षम श्रम न्यायालय को भेजा जाता है।
ऐसी परिस्थितियों में, घरेलू कामगार की निवास स्थिति के स्थानांतरण को मूल प्रायोजक की सहमति के बिना प्राधिकृत करने वाली निर्णय जारी की जा सकती है। Law No. 68/2015, संविदा संबंध की समाप्ति को नियंत्रित करने वाले लेखों में, कामगारों को शोषण से सुरक्षा प्रदान करता है; हालांकि, दुर्व्यवहार का दावा करने वाले पक्ष पर इसे साबित करने का बोझ होता है। सभी संदेश और रसीदें सहेजें।
घरेलू कामगारों के अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें कुवैत श्रम कानून प्रश्नोत्तर।
स्रोत
[1] Law No. 68 of 2015 on Domestic Labour, Official Gazette – Kuwait Al-Youm। [2] Executive Regulations of Law No. 68/2015, Ministry of Interior – General Directorate of Domestic Labour Affairs। [3] Sahel Government Application Service Guide – Domestic Labour Services। [4] Approved Fee Schedule of the Kuwait Ministry of Interior for Residency and Domestic Labour Services।
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