यदि आप कुवैत के निजी क्षेत्र में नियोक्ता या कार्यकर्ता हैं, तो आपको संभवतः यह समझने की आवश्यकता है कि श्रम कानून के प्रावधान व्यावहारिक रूप से कैसे लागू किए जाते हैं। कुवैत के श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 के कार्यकारी विनियम वह साधन हैं जो विधायी पाठ को मंत्रालय के भीतर और न्यायालयों के समक्ष दैनिक प्रक्रियाओं में रूपांतरित करते हैं।
त्वरित उत्तर
निजी क्षेत्र में श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 के बाद सामाजिक मामलों और श्रम मंत्री द्वारा जारी किए गए मंत्रिपरिषद् के कार्यकारी आदेशों की एक श्रृंखला आई थी—एक एकीकृत विनियम नहीं—और बाद में कानून 109/2013 के तहत स्थापित जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार द्वारा। ये आदेश छुट्टी, कार्य घंटों, श्रम हस्तांतरण, कार्य परमिट और सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि के विवरणों को विनियमित करते हैं। आधिकारिक संदर्भ आधिकारिक राजपत्र "कुवैत टुडे" और जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार की वेबसाइट है।
यहाँ "कार्यकारी विनियमों" की प्रकृति क्या है?
एक ऐसी बात जिसे बहुत सारे लोग गलत समझते हैं: कानून 6/2010 के कार्यकारी विनियमों का कोई एकल पाठ नहीं है जैसा कि हम कुछ अरब देशों में देखते हैं। कुवैती विधायक ने एक भिन्न दृष्टिकोण चुना।
कानून 6/2010 के अनुच्छेद 149 ने सक्षम मंत्री को इसके प्रावधानों को लागू करने के लिए आवश्यक निर्णय जारी करने का अधिकार प्रदान किया। इस प्रत्यायोजन के आधार पर, दर्जनों मंत्रिपरिषद् के निर्णय जारी किए गए, प्रत्येक एक अध्याय या विशिष्ट विषय को संबोधित करते हुए। कुछ पुराने हैं और बल में रहते हैं, जबकि अन्य हाल के हैं और पहले के निर्णयों में संशोधन या निरसन किए हैं।
कानून संख्या 109 वर्ष 2013 जो जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार की स्थापना करता है, के जारी होने के बाद, निर्णय जारी करने का अधिकार प्राधिकार के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के अध्यक्ष को स्थानांतरित कर दिया गया, विशेषकर प्रवासी कार्यकर्ताओं और कार्य परमिट से संबंधित नियामक मामलों में।
इसलिए, जब कोई वकील या श्रम निरीक्षक आपसे "विनियमन" के बारे में पूछता है, तो वे आमतौर पर उस विशिष्ट विषय से संबंधित मंत्रिपरिषद् के निर्णय का संदर्भ देते हैं—न कि एकल दस्तावेज़।
मुख्य कार्यकारी निर्णय जो आपको पता होने चाहिए
ये निर्णय कुवैत के श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 के कार्यकारी विनियमों को व्यावहारिक रूप से लागू करने की रीढ़ हैं:
- मंत्रिपरिषद् का निर्णय संख्या 378 वर्ष 2010: निजी क्षेत्र में प्रवासी कार्यकर्ताओं के लिए कार्य परमिट जारी करने और नवीनीकरण करने के लिए नियमों और प्रक्रियाओं से संबंधित [1]।
- मंत्रिपरिषद् का निर्णय संख्या 198 वर्ष 2010: श्रम कानून प्रावधानों के कार्यान्वयन से संबंधित प्रपत्रों से संबंधित, एकीकृत रोजगार अनुबंध प्रपत्र सहित।
- मंत्रिपरिषद् का निर्णय संख्या 442 वर्ष 2010: एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता को कार्यकर्ताओं को स्थानांतरित करने के नियमों से संबंधित।
- जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार द्वारा जारी प्रशासनिक निर्णय संख्या 552 वर्ष 2018: फ़ाइलों को बंद करने और कार्यकर्ताओं को स्थानांतरित करने की प्रक्रियाओं से संबंधित।
- प्राधिकार के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के अध्यक्ष द्वारा क्रमिक निर्णय: नाबालिगों द्वारा कार्य, महिलाओं के लिए रात्रिकालीन कार्य, और निषिद्ध व्यवसायों को विनियमित करते हुए।
प्रत्येक निर्णय "कुवैत टुडे" में प्रकाशित होता है और इसके पास एक राजपत्र संख्या और तारीख होती है। WhatsApp समूहों में घूमने वाले संस्करण पर निर्भर न रहें—मूल पाठ से परामर्श लें।
नोट: कुछ निर्णयों में एक से अधिक बार संशोधन किए गए हैं। निर्णय 378/2010, उदाहरण के लिए, वीज़ा नवीनीकरण शुल्क और तीन वर्षों के बाद स्थानांतरण शर्तों से संबंधित बाद के निर्णयों में महत्वपूर्ण संशोधनों से गुजरा। हमेशा बल में सबसे हाल का संस्करण जांचें।
आधिकारिक पाठ कहाँ मिलते हैं?
केवल तीन विश्वसनीय स्रोत:
- जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार की वेबसाइट (paci.gov.kw और प्राधिकार का पोर्टल): हाल के निर्णय और प्रपत्र।
- आधिकारिक राजपत्र "कुवैत टुडे": बाध्यकारी कानूनी संदर्भ। कोई भी निर्णय जो वहाँ प्रकाशित नहीं है, कानूनी रूप से लागू नहीं है।
- राष्ट्रीय सभा की वेबसाइट (विधायी अभिलेखागार): कानून 6/2010 का संपूर्ण पाठ इसके संशोधनों के साथ।
वाणिज्यिक वेबसाइटों से बचें जो "कार्यकारी विनियमों" को एक एकल PDF फ़ाइल के रूप में प्रकाशित करती हैं—ये आमतौर पर निजी कार्यालयों द्वारा संकलित होती हैं और इनमें त्रुटियाँ या निरस्त प्रावधान हो सकते हैं।
श्रम कानून पाठ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, श्रम कानून प्रश्न देखें।
ये निर्णय वास्तव में क्या विनियमित करते हैं?
कुवैत के श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 के कार्यकारी विनियमों का सार पाँच मुख्य क्षेत्रों के चारों ओर घूमता है:
पहला: रोजगार अनुबंध। उनका प्रपत्र, भाषा (मुख्य रूप से अरबी अनुरोध पर अनुवाद के साथ), अनिवार्य जानकारी, और परीक्षण अवधि (कानून के अनुच्छेद 31 के तहत अधिकतम 100 दिन)।
दूसरा: मजदूरी और कार्य घंटे। प्रति सप्ताह 48 घंटे, 8 दैनिक, रमजान के दौरान अनुच्छेद 65 के तहत मुसलमानों के लिए 36 घंटे तक कम किए गए। अतिरिक्त समय वेतन दिन के घंटों के लिए 25% है, रात के काम के लिए 50%, और आराम के दिनों और आधिकारिक छुट्टियों के लिए 100%।
तीसरा: छुट्टी। 9 महीने की सेवा के बाद सालाना 30 दिन (अनुच्छेद 70), क्रमिक बीमारी की छुट्टी, 70 दिन की प्रसव कल्याण छुट्टी, रोजगार के दौरान एक बार 21 दिन की हज छुट्टी।
चौथा: संबंध की समाप्ति। मासिक वेतन अनुबंधों के लिए दो महीने की नोटिस, गलत बर्खास्तगी के लिए मुआवजा, और सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि की गणना: पहले पाँच साल के प्रत्येक के लिए 15 दिन, फिर प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए एक महीना (अनुच्छेद 51)।
पाँचवाँ: प्रवासी कार्यकर्ता। कार्य परमिट, स्थानांतरण, फ़ाइल बंद करना, और कार्यकर्ताओं से भर्ती के लिए किसी भी राशि को लेने का निषेध।
इनमें से प्रत्येक क्षेत्र अलग-अलग मंत्रिपरिषद् के निर्णयों में विस्तृत है। यही कारण है कि एक कुवैती श्रम वकील आमतौर पर निर्णयों की एक संपूर्ण फ़ाइल रखता है, न कि एकल पाठ।
आपको कब कानूनी सलाह की आवश्यकता है?
कुवैत में श्रम विवाद प्राथमिक न्यायालय के श्रम विभाग के समक्ष सुने जाते हैं, और कार्यकर्ता कानून के अनुच्छेद 147 के तहत न्यायालय शुल्क से मुक्त हैं। हालांकि, अदालत से पहले, किसी को जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार में श्रम संबंध विभाग के माध्यम से एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर अनुकूल निपटान का प्रयास करना चाहिए।
यदि आपका विवाद सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि, बर्खास्तगी, या मजदूरी के गैर-भुगतान के बारे में है, तो पाठ स्पष्ट हैं लेकिन उनके आवेदन के लिए आपकी विशिष्ट स्थिति से संबंधित कार्यकारी निर्णयों के ज्ञान की आवश्यकता है। अनुबंध समाप्ति तारीख या प्रकार (अवधि-निर्धारित या अनिश्चित) में एक छोटा अंतर परिणाम को पूरी तरह से बदल सकता है।
संदर्भ
[1] कानून संख्या 6 वर्ष 2010 निजी क्षेत्र में श्रम के संबंध में, आधिकारिक राजपत्र "कुवैत टुडे" में प्रकाशित, संख्या 963, 20 फरवरी 2010। [2] कानून संख्या 109 वर्ष 2013 जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार की स्थापना। [3] मंत्रिपरिषद् का निर्णय संख्या 378 वर्ष 2010 और इसके संशोधन, जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार। [4] जनता के लिए मानव संसाधन प्राधिकार की आधिकारिक वेबसाइट—इलेक्ट्रॉनिक सेवा पोर्टल।
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यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।