कुवैत श्रम कानून: आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध को क्या नियंत्रित करता है

कुवैत श्रम कानून: आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध को क्या नियंत्रित करता है

यदि आप कुवैत में निजी क्षेत्र में काम करते हैं, चाहे आप कुवैती हों या प्रवासी, आपके नियोक्ता के साथ आपका संबंध एक स्पष्ट कानूनी पाठ द्वारा शासित होता है: निजी क्षेत्र श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 और इसके संशोधन। यह लेख बताता है कि आपको वास्तव में क्या जानने की आवश्यकता है, अनावश्यक विवरण के बिना।

संक्षिप्त उत्तर

निजी क्षेत्र के लिए बुनियादी कुवैत श्रम कानून कानून संख्या 6 वर्ष 2010 है, और यह निजी क्षेत्र में एक नियोक्ता द्वारा नियोजित सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, घरेलू नौकरों को छोड़कर (जिनके पास अपना कानून संख्या 68 वर्ष 2015 है) और सरकारी कर्मचारियों को (जो सिविल सेवा कानून और नियमों के अधीन हैं)। निजी क्षेत्र के लिए कुवैत श्रम कानून कार्य घंटे, छुट्टी, सेवा अंत में मुआवजा, इस्तीफा, बर्खास्तगी (समाप्ति), और कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण (PAM) और श्रम न्यायालय से पहले की प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है। कोई भी अनुबंध शर्त जो इसका उल्लंघन करती है और कर्मचारी को नुकसान पहुंचाती है वह शून्य है।

निजी क्षेत्र श्रम कानून क्या कवर करता है?

कानून संख्या 6 वर्ष 2010 निजी रोजगार संबंधों में लगभग सब कुछ को विनियमित करता है। रोजगार अनुबंध, परीक्षा अवधि, मजदूरी, दैनिक और साप्ताहिक कार्य घंटे, अतिरिक्त समय, वार्षिक और बीमार छुट्टी, प्रसूति छुट्टी, कार्य-संबंधी चोटें, और सेवा की समाप्ति।

नियमित कार्य घंटे दैनिक 8 घंटे या साप्ताहिक 48 घंटे हैं, रमजान के दौरान मुसलमानों के लिए 36 घंटे तक कम किए गए हैं (अनुच्छेद 65)। वार्षिक छुट्टी 9 महीने की सेवा के बाद 30 भुगतान किए गए दिन हैं (अनुच्छेद 70)। निजी क्षेत्र में न्यूनतम वेतन मंत्रीय डिक्री द्वारा 75 कुवैती दिनार निर्धारित किया गया है, हालांकि यह आंकड़ा व्यवहार में पुराना है, यह कानूनी संदर्भ के रूप में बना हुआ है।

प्रशासनिक प्राधिकरण कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण (PAM) है, जो कर्मचारी शिकायतें प्राप्त करता है और अदालत को भेजने से पहले समझौता करने का प्रयास करता है। तेल क्षेत्र के पास विशेष स्थिति है: कुवैत की श्रम प्रणाली तेल कंपनियों को सामान्य कानून के कुछ प्रावधानों से छूट देती है, इसके बजाय राष्ट्रीय पेट्रोलियम कंपनी और मंत्रिपरिषद के नियमों को लागू करती है, जो सामान्य निजी क्षेत्र श्रम कानून की तुलना में अधिक उदार हो सकते हैं।

छुट्टी पर कुवैत श्रम कानून: आपको वास्तव में क्या हकदार हैं?

बहुत से लोग छुट्टी के प्रकारों को भ्रमित करते हैं। कानून उन्हें स्पष्ट करता है:

• वार्षिक छुट्टी: 9 महीने की सेवा के बाद 30 भुगतान किए गए दिन (अनुच्छेद 70)।
• बीमार छुट्टी: 15 दिन पूर्ण वेतन पर, फिर 10 दिन तीन-चौथाई वेतन पर, फिर 10 आधा वेतन पर, फिर 10 एक चौथाई वेतन पर, फिर 30 अवैतनिक (अनुच्छेद 69)।
• प्रसूति छुट्टी: महिला कर्मचारियों के लिए 70 भुगतान किए गए दिन (महिला कर्मचारियों अनुभाग के अनुच्छेद 24)।
• हज छुट्टी: 21 भुगतान किए गए दिन, रोजगार के दौरान केवल एक बार, बशर्ते 2 लगातार वर्षों की सेवा पूरी की जा चुकी हो।
• सार्वजनिक छुट्टियां: मंत्रीय डिक्री द्वारा वार्षिक 13 भुगतान किए गए दिन।

एक नियोक्ता वार्षिक छुट्टी को विभाजित नहीं कर सकता है सिवाय लिखित कर्मचारी सहमति के, और इसे दो साल से अधिक के लिए स्थगित नहीं कर सकता है। यह एक बिंदु है कि कई नियोक्ता खामोशी में अनदेखा करते हैं।

सेवा समाप्ति मुआवजा: वह गणना जो सभी पूछते हैं

यह अनुच्छेद 51 और 54 द्वारा कवर किया गया है। पात्रता मासिक वेतन और अन्य भुगतान विधियों के बीच, और इस्तीफा और बर्खास्तगी के बीच भिन्न होती है।

एक कर्मचारी के लिए जिसे मासिक भुगतान किया जाता है: सेवा के पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए 15 दिन, और इसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीना, अधिकतम डेढ़ वर्ष का वेतन। गणना अंतिम वेतन पर की जाती है जिसमें निश्चित भत्ते शामिल होते हैं।

ध्यान: सेवा समाप्ति मुआवजा केवल बुनियादी वेतन + निश्चित भत्तों पर गणना की जाती है, परिवर्तनशील बोनस या कमीशन पर नहीं जब तक कि अनुबंध स्पष्ट रूप से अन्यथा प्रदान न करे।

कुवैत श्रम कानून के तहत इस्तीफा: आप क्या खोते हैं और क्या पाते हैं?

यह सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है। नए कुवैत श्रम कानून (कानून 6/2010) के तहत इस्तीफे पर नियम स्पष्ट लेकिन कठोर है यदि आप इस्तीफे का पत्र हस्ताक्षर करने से पहले इसे नहीं समझते हैं।

यदि आप एक अनिश्चितकालीन अनुबंध से स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं:

• 3 वर्ष से कम सेवा: कोई मुआवजा देय नहीं।
• 3 से 5 वर्ष: मुआवजे का एक-तिहाई।
• 5 से 10 वर्ष: मुआवजे का आधा।
• 10 वर्ष से अधिक: पूर्ण मुआवजा।

एक निश्चितकालीन अनुबंध में, इसकी समाप्ति से पहले इस्तीफा नियोक्ता को मुआवजे का हकदार बना सकता है, और कोई मुआवजा देय नहीं है जब तक आप 5 वर्ष पूरे न कर लें।

आपसे आवश्यक सूचना अवधि: 3 महीने मासिक वेतन कर्मचारियों के लिए, और अन्य के लिए एक महीना (अनुच्छेद 44)। यदि आप बिना सूचना के छोड़ते हैं, नियोक्ता आपके अंतिम निपटान से सूचना अवधि राशि काट सकता है। भावनात्मक इस्तीफे का पत्र भेजने से पहले दो बार सोचें।

कुवैत श्रम कानून बर्खास्तगी (समाप्ति) पर

कुवैती कानून में "समाप्ति" रोजगार से बर्खास्तगी को संदर्भित करता है। कानून कानूनी बर्खास्तगी और अवैध बर्खास्तगी के बीच अंतर करता है।

कानूनी बर्खास्तगी बिना मुआवजा या सूचना के अनुच्छेद 41 के तहत नौ मामलों तक सीमित है: गलत पहचान मान लेना, एक गंभीर नुकसान के परिणामस्वरूप त्रुटि करना, लिखित चेतावनी के बावजूद निर्देशों का उल्लंघन करना, 7 या अधिक लगातार दिनों के लिए या एक वर्ष में 20 बिखरे हुए दिनों के लिए औचित्य के बिना अनुपस्थिति, व्यापार रहस्य का खुलासा करना, नैतिकता अपराध के लिए दोषसिद्ध होना, कार्य के दौरान शराब के प्रभाव में होना, नियोक्ता या सहकर्मियों पर हमला करना, और जांच के बाद दायित्वों का बार-बार उल्लंघन।

इन नौ मामलों के बाहर, बर्खास्तगी अवैध मानी जाती है और कर्मचारी को कम से कम 3 महीने के वेतन का अतिरिक्त मुआवजा प्लस पूर्ण मुआवजा और सेवा समाप्ति मुआवजा और सूचना भत्ता का हकदार बनाती है (अनुच्छेद 46)। श्रम न्यायालय के सामने अवैधता को साबित करने के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, मात्र शब्दों की नहीं — पत्र, गवाह, उपस्थिति रिकॉर्ड।

कुवैत श्रम कानून के तहत अनुशासनात्मक संहिता इस अनुभाग से संबंधित है: अनुच्छेद 82 के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को एक अनुशासनात्मक संहिता स्थापित करने की आवश्यकता है जो कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित और एक दृश्यमान स्थान पर पोस्ट की गई हो। इस संहिता के बाहर या पूर्व लिखित जांच के बिना लगाया गया कोई भी दंड शून्य है। यह वह जगह है जहां कई नियोक्ता कम पड़ते हैं।

प्रायोजन स्थानांतरण और प्रवासी शर्तें

एक प्रवासी कर्मचारी के लिए, अनुबंध समाप्ति व्यावहारिक रूप से उनके निवास से जुड़ा हुआ है। कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण द्वारा जारी किए गए परिपत्रों के अनुसार जो संशोधित नियमों (नए 2020 कुवैत प्रवासी श्रम कानून के बाद संदर्भित) में संशोधन के बाद से, एक कर्मचारी पहले नियोक्ता से 3 वर्ष के बाद अपने प्रायोजन को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकता है वर्तमान नियोक्ता की सहमति के बिना, या उससे पहले सहमति के साथ।

नियम दोहराए गए मंत्रीय डिक्री द्वारा बदलता है। कोई भी कार्रवाई करने से पहले नवीनतम सामान्य प्राधिकरण परिपत्र से परामर्श लें। जो लोग कुवैत श्रम कानून 2021 PDF की तलाश कर रहे हैं, वे इसे कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण वेबसाइट और आधिकारिक गजट (कुवैत टुडे) पर पाएंगे — वही संस्करण वर्तमान में क्रमिक संशोधनों के साथ लागू है।

यदि विवाद उत्पन्न होता है तो आप कहां जाते हैं?

व्यावहारिक प्रक्रिया कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण में श्रम संबंध विभाग को एक श्रम शिकायत दायर करके शुरू होती है, मुक्त शुल्क पर। प्राधिकरण एक छोटी अवधि में समझौता करने का प्रयास करने के लिए दोनों पक्षों को बुलाता है।

यदि समझौता विफल हो जाता है, तो शिकायत को अदालत के प्रथम उदाहरण का श्रम प्रभाग को लगभग दो सप्ताह के भीतर भेजा जाता है, और कर्मचारी को अदालत शुल्क से छूट दी जाती है। यथार्थवादी परीक्षण अवधि? प्रथम उदाहरण में छह महीने से एक वर्ष तक, और अपील और पुनरीक्षण के साथ विस्तारित हो सकते हैं।

विलंब न करें। श्रम अधिकारों के दावों की अवधि एक वर्ष के बाद समाप्त हो जाती है अनुबंध समाप्ति की तारीख से (अनुच्छेद 149)। यह वास्तव में एक छोटी अवधि है, और कई कर्मचारियों को बहुत देर से पता चलता है कि उनके अधिकार समाप्त हो गए हैं।

अन्य कानून जो आपको चिंतित कर सकते हैं

कुवैत श्रम कानून संख्या 6 वर्ष 2010 अकेला नहीं है। समानांतर कानून हैं:

• कानून संख्या 68 वर्ष 2015 घरेलू कर्मचारियों पर — एक पूरी तरह से अलग प्रणाली, कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण के तहत नहीं बल्कि आंतरिक मंत्रालय के तहत।
• डिक्री-कानून संख्या 15 वर्ष 1979 सिविल सेवा पर — सरकारी कर्मचारियों के लिए।
• सामाजिक बीमा कानून संख्या 61 वर्ष 1976 — निजी क्षेत्र में केवल कुवैती पर लागू होता है।
• निवास कानून संख्या 17 वर्ष 1959 और संशोधन — एक प्रवासी कर्मचारी के निवास और नियोक्ता से इसके संबंध को नियंत्रित करता है।

एक अनुबंध जो श्रम कानून के हिस्से का उल्लंघन करता है वह पूरी तरह से शून्य नहीं हो जाता है; आपत्तिजनक प्रावधान शून्य है और कानूनी पाठ द्वारा स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित किया जाता है। यह कानून के अनुच्छेद 6 में सार्वजनिक आदेश का सिद्धांत है।

संदर्भ

[1] कानून संख्या 6 वर्ष 2010 निजी क्षेत्र में श्रम के संबंध में, आधिकारिक गजट (कुवैत टुडे) में प्रकाशित। [2] कानून संख्या 68 वर्ष 2015 घरेलू कर्मचारियों के संबंध में। [3] सामाजिक मामलों और श्रम मंत्री के निर्णय कानून 6/2010 के प्रावधानों को लागू करते हुए, कर्मचारी मामलों की सामान्य प्राधिकरण। [4] सामाजिक बीमा कानून संख्या 61 वर्ष 1976 और संशोधन। [5] डिक्री-कानून संख्या 17 वर्ष 1959 विदेशियों के निवास के संबंध में और संशोधन।

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