कुवैत में कौन सा श्रम कानून लागू होता है: मलेशिया के कार्य घंटे?

यदि आप "मलेशिया श्रम कानून कार्य घंटे" खोज रहे हैं लेकिन कुवैत में काम कर रहे हैं (या नियुक्ति दे रहे हैं), तो आप गलत क्षेत्राधिकार में हैं। मलेशिया के घंटे नियम यहाँ लागू नहीं होते। आपको कुवैती कानून द्वारा शासित किया जाता है — और सीमाएँ अलग हैं।

त्वरित उत्तर

मलेशिया का Employment Act कार्य को प्रति सप्ताह 45 घंटे तक सीमित करता है। कुवैत कुछ मामलों में सख्त है और अन्य में नरम। कुवैत के Private Sector Labour Law (कानून संख्या 6 2010) के तहत, मानक प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे है, रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों के लिए 36 घंटे तक कम है। अतिरिक्त समय सीमित है और 125% से 150% पर भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप कुवैत में नियोजित हैं, तो मलेशिया के नियम प्रासंगिक नहीं हैं — आपका अनुबंध, आपका कार्यस्थल, और KSA/कुवैत नियामक आपके अधिकार निर्धारित करते हैं।

मलेशिया के नियम कुवैत में आपके लिए क्यों लागू नहीं होते

क्षेत्राधिकार कार्य के स्थान का पालन करता है, न कि नियोक्ता या कर्मचारी की राष्ट्रीयता का। यदि आपका अनुबंध कुवैत में निष्पादित किया जाता है, तो कुवैती श्रम कानून शासन करता है — भले ही आप मलेशियाई हों, भले ही आपका नियोक्ता यहाँ एक मलेशियाई कंपनी की शाखा हो, और भले ही आपके ऑफर पत्र में कुआलालंपुर का उल्लेख हो।

कानून संख्या 6 2010 का अनुच्छेद 6 यह स्पष्ट करता है: कानून कुवैत में निजी क्षेत्र के सभी कार्यकर्ताओं पर लागू होता है, सीमित अपवादों के साथ (घरेलू कार्यकर्ता एक अलग व्यवस्था के तहत आते हैं, कानून संख्या 68 2015)।

तो एक पल के लिए मलेशिया के Employment Act 1955 को भूल जाइए। वास्तविक प्रश्न यह है कि कुवैत के कार्य घंटे नियम कैसे दिखते हैं — क्योंकि यह वह है जिसका आपके नियोक्ता को पालन करना चाहिए, और जिसे आप Public Authority for Manpower (PAM) या श्रम अदालतों में लागू कर सकते हैं।

ईमानदारी से, अधिकांश लोग जो कुवैत से "मलेशिया श्रम कानून कार्य घंटे" खोज रहे हैं, वे या तो प्रवासी हैं जो यह सोच रहे हैं कि कौन सा कानून उन्हें सुरक्षित रखता है, या बहुराष्ट्रीय कंपनियों के HR प्रबंधक हैं जो कार्यालयों में नीतियों को मानकीकृत करने का प्रयास कर रहे हैं। दोनों समूहों को कुवैती उत्तर की आवश्यकता है।

कुवैत कार्य घंटे: वास्तविक सीमाएँ

कानून संख्या 6 2010 के तहत महत्वपूर्ण संख्याएँ यहाँ हैं:

• दैनिक सीमा: 8 घंटे (अनुच्छेद 64)।
• साप्ताहिक सीमा: 48 घंटे, आमतौर पर 6 दिनों में फैला हुआ।
• रमजान: मुस्लिम कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 36 घंटे (अनुच्छेद 64)।
• विश्राम ब्रेक: 5 लगातार घंटे काम के बाद कम से कम 1 घंटा। ब्रेक 8 घंटे की ओर गिनती नहीं करता है।
• साप्ताहिक विश्राम: एक पूर्ण भुगतान वाला दिन छुट्टी, आमतौर पर शुक्रवार (अनुच्छेद 70)।
• अतिरिक्त समय: लिखित कर्मचारी सहमति के साथ अनुमति है, प्रति दिन 2 घंटे, प्रति वर्ष 180 घंटे, और प्रति वर्ष 90 दिन तक सीमित (अनुच्छेद 66)।

अतिरिक्त समय भुगतान: कार्य दिवस पर अतिरिक्त घंटों के लिए सामान्य वेतन का 125%, साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टियों पर 150%, साथ ही काम किए गए विश्राम दिवस के लिए एक विकल्प दिन।

कुछ क्षेत्र — तेल, आतिथ्य, सुरक्षा — इन्हें समायोजित करने वाले मंत्रिपरिषद निर्णय हैं। शिफ्ट कार्यकर्ताओं को अलग तरीके से व्यवस्थित किया जा सकता है जब तक साप्ताहिक कुल बना रहे।

सावधान रहें: वरिष्ठ प्रबंधक और पर्यवेक्षी भूमिकाओं में कर्मचारी अनुच्छेद 66 के तहत अतिरिक्त समय भुगतान से बाहर रखे जा सकते हैं, लेकिन बहिष्कार स्वचालित नहीं है। भूमिका के वास्तविक कर्तव्य — कार्ड पर नौकरी का शीर्षक नहीं — इसे निर्धारित करते हैं।

कुवैत मलेशिया से कैसे तुलना करता है (त्वरित साथ-साथ)

पाठकों के लिए जिन्हें वास्तव में दोनों की आवश्यकता है:

• साप्ताहिक सीमा: मलेशिया 45 घंटे (2022 में संशोधित के रूप में) बनाम कुवैत 48 घंटे।
• दैनिक सीमा: मलेशिया 8 घंटे बनाम कुवैत 8 घंटे।
• अतिरिक्त समय दर (कार्य दिवस): मलेशिया 150% बनाम कुवैत 125%।
• विश्राम दिवस अतिरिक्त समय: मलेशिया 200% तक बनाम कुवैत 150% साथ ही विकल्प दिन।
• रमजान में कमी: मलेशिया की कानून में नहीं। कुवैत में मुस्लिम कर्मचारियों के लिए अनिवार्य।

शीर्षक: मलेशिया अतिरिक्त समय के लिए बेहतर भुगतान करता है लेकिन सप्ताह को कम करता है। कुवैत एक लंबे सप्ताह और छोटे रमजान घंटे की अनुमति देता है। कोई भी कानून समग्र रूप से "सख्त" नहीं है — वे अलग तरीके से संरचित हैं।

यदि आप एक अंतर्राष्ट्रीय नीति का मसौदा तैयार कर रहे हैं, तो मलेशियाई पुस्तिका को कॉपी-पेस्ट न करें। आप या तो मलेशिया में अतिरिक्त समय पर कम भुगतान करेंगे या कुवैत में घंटों पर अत्यधिक प्रतिबंध लगाएंगे, और दोनों जोखिम बनाते हैं।

यदि आपके कुवैत नियोक्ता घंटे नियमों का उल्लंघन करते हैं तो क्या करें

Public Authority for Manpower (PAM) के साथ शिकायत दर्ज करें। यह मुफ्त है। आप Sahel ऐप्लिकेशन के माध्यम से या PAM श्रम संबंध कार्यालय में जमा कर सकते हैं। प्राधिकार पहले मध्यस्थता करता है; यदि लगभग 30 दिनों के भीतर अनसुलझा रहता है, तो फाइल श्रम अदालत में जाती है।

प्रमाण रखें: टाइमशीट, रोस्टर स्क्रीनशॉट, आपको देर से रहने के लिए कहने वाले WhatsApp संदेश, एक्सेस-कार्ड लॉग। अतिरिक्त समय भुगतान के मौखिक वादे शायद ही कभी पकड़ते हैं — लिखित प्रमाण मामलों को जीतता है।

कानून संख्या 6 2010 के अनुच्छेद 141 के तहत घंटे उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं पर दंड प्रभावित कार्यकर्ता के प्रति KD 100 से KD 500 तक होता है, दोहराए गए अपराधों को दोगुना करते हुए। अवैतनिक अतिरिक्त समय एक वेतन ऋण के रूप में पुनर्प्राप्य है, और कुवैती कानून के तहत वेतन दावे विशेषाधिकार प्राप्त हैं — वे अधिकांश अन्य नियोक्ता ऋणों से पहले भुगतान किए जाते हैं।

वेतन या घंटे की शिकायत दर्ज करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कुवैत में रोजगार उत्तरों पर हमारी मार्गदर्शिका देखें।

स्रोत

[1] कानून संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर (कुवैत), विशेष रूप से अनुच्छेद 6, 64, 66, 70, 141। आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित। [2] कानून संख्या 68 2015 घरेलू कार्यकर्ताओं पर (कुवैत)। [3] Public Authority for Manpower (PAM), कार्य घंटे और अतिरिक्त समय शिकायतों पर आधिकारिक मार्गदर्शन — www.paci.gov.kw और PAM पोर्टल। [4] मलेशिया Employment Act 1955 (केवल तुलना के लिए Act A1651 द्वारा संशोधित, 1 जनवरी 2023 से प्रभावी)।

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