MOHRE कुवैत: आपकी नौकरी के लिए इसका वास्तव में क्या मतलब है
अगर आप "MOHRE कुवैत" खोज रहे हैं, तो आपने संभवतः दो देशों को मिला दिया है। MOHRE — मानव संसाधन और एमिराती करण मंत्रालय — संयुक्त अरब अमीरात का श्रम नियामक है। कुवैत के पास ऐसा कोई नहीं है। यहाँ बताया गया है कि कुवैत में आपकी नौकरी को वास्तव में क्या नियंत्रित करता है, और शिकायत दर्ज करने के लिए कहाँ जाना है।
त्वरित उत्तर
कोई "MOHRE कुवैत" नहीं है। MOHRE संयुक्त अरब अमीरात का श्रम प्राधिकार है। कुवैत में, समकक्ष निकाय जनता के लिए कार्मिक प्राधिकार (PAM) है — अरबी में, Al-Hay'a Al-'Aama Lil-Quwa Al-'Amila — जो वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय के ढांचे के तहत है और आर्थिक और निवेश मामलों के लिए राज्य मंत्री को रिपोर्ट करता है। PAM निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए काम परमिट, श्रम विवाद, और निरीक्षण को 2010 की संख्या 6 कानून के तहत संभालता है। सार्वजनिक-क्षेत्र के कर्मचारी इसके बजाय सिविल सेवा आयोग के अंतर्गत आते हैं।
लोग "MOHRE कुवैत" क्यों खोजते हैं
खाड़ी में भ्रम। यह लगातार होता है। भर्ती एजेंसियां, व्हाट्सएप समूह, और गूगल स्वयं दोनों बाजारों को धुंधला करते हैं क्योंकि नौकरी खोज के पैटर्न समान दिखते हैं — वीजा, काम परमिट, सेवा के अंत, बकाया गणना।
लेकिन नियम अलग हैं। संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून संघीय आदेश-कानून संख्या 33 है 2021। कुवैत 2010 की संख्या 6 कानून पर चलता है। अलग-अलग नोटिस अवधि, अलग-अलग बकाया सूत्र, अलग-अलग शिकायत चैनल, अलग-अलग समय सीमा। अगर आप एक संयुक्त अरब अमीरात का उत्तर गूगल करते हैं और इसे कुवैत के अनुबंध पर लागू करते हैं, तो आप गणना गलत करेंगे। ईमानदारी से, अधिकांश ऑनलाइन "खाड़ी श्रम" सामग्री उन्हें एक साथ मिलाती है और यह दिखता है।
तो अगर आपका नियोक्ता कुवैत सिटी, हवल्ली, अहमदी, या मुक्त क्षेत्र में है — आप PAM चाहते हैं, MOHRE नहीं। [1]
PAM वास्तव में क्या करता है (कुवैत MOHRE समकक्ष)
जनता के लिए कार्मिक प्राधिकार "मोहरे कुवैत" का वास्तविक उत्तर है यदि आपका मतलब श्रम नियामक है। PAM के मुख्य कार्य:
- काम परमिट जारी करता है और नवीनीकृत करता है (अनुच्छेद 18 निजी-क्षेत्र रोजगार से जुड़े निवास)।
- रोजगार अनुबंध को मंजूरी देता है और नियोक्ताओं के बीच फाइल स्थानांतरण करता है।
- ऑनलाइन श्रम लेनदेन के लिए Ashal प्लेटफॉर्म चलाता है।
- श्रम शिकायतों की जांच करता है — अवैतनिक वेतन, अवैध समाप्ति, अनुबंध उल्लंघन।
- निजी क्षेत्र में कुवैती करण कोटा लागू करता है।
- कानून 6/2010 के उल्लंघन के लिए कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है।
गृह कार्यकर्ताओं के लिए, एक अलग निकाय मौजूद है — गृह श्रम विभाग आंतरिक मंत्रालय के तहत, कानून संख्या 68 2015 द्वारा संचालित। अलग कानून, अलग कार्यालय, अलग शिकायत मार्ग। दोनों को भ्रमित न करें। [2]
अगर आप एक प्रवासी हैं और आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट रखता है, भुगतान करने से इनकार करता है, या भाग जाने की रिपोर्ट की धमकी देता है, तो PAM का श्रम विवाद विभाग वह जगह है जहाँ आप पहले फाइल करते हैं — इससे पहले कि आप कभी अदालत में आएं।
कुवैत में श्रम शिकायत दर्ज करना
एक फाइल खोलने के लिए आपको वकील की आवश्यकता नहीं है। यहाँ कानून 6/2010, अनुच्छेद 96 और 143 के तहत वास्तविक अनुक्रम है:
- PAM के श्रम संबंध विभाग में फाइल करें उस राज्यपाल में जहाँ आप काम करते हैं। अपनी नागरिक पहचान, अनुबंध, वेतन प्रमाण (बैंक विवरण, व्हाट्सएप संदेश), और किसी भी समाप्ति पत्र को लाएँ।
- मध्यस्थता चरण — PAM नियोक्ता को बुलाता है। यह आमतौर पर 2 से 6 सप्ताह के भीतर हल हो जाता है। अधिकांश वेतन विवाद यहाँ समझौते हो जाते हैं।
- मध्यस्थता विफल होने पर श्रम अदालत में रेफरल। PAM एक रेफरल ज्ञापन जारी करता है; फिर आपको सीमित समय के भीतर प्रथम दृष्टि अदालत (श्रम सर्किट) में फाइल करना होगा।
- श्रम मामलों में कर्मचारी के लिए अदालत की फीस माफ कर दी जाती है अनुच्छेद 144 के तहत — यह कुवैती कानून की वास्तव में कर्मचारी-अनुकूल विशेषताओं में से एक है।
सावधान रहें: अधिकांश वेतन दावों के लिए सीमा की अवधि उस तारीख से एक वर्ष है जब अधिकार प्राप्त हुआ था (कानून 6/2010, अनुच्छेद 87)। इसे मिस करें और दावा समाप्त हो जाता है। अवैतनिक वेतन पर बैठने की आशा न करें कि बॉस अगले महीने भुगतान करेगा।
पकड़? नियोक्ताओं द्वारा दर्ज की गई भाग जाने की रिपोर्टें (taghayyub) आपकी शिकायत के लंबित रहने के दौरान आपकी निवास स्थिति को स्थिर कर सकती हैं। अगर आप एक का सामना कर रहे हैं, तो इसे समानांतर में संबोधित करें — बाद में नहीं।
कुवैत में सेवा के अंत, नोटिस, और बकाया
क्योंकि आप संभवतः MOHRE-शैली कैलकुलेटर खोज रहे थे, यहाँ कानून 6/2010 के तहत वास्तविक कुवैत संख्याएँ हैं:
- नोटिस अवधि: मासिक-भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए 3 महीने (अनुच्छेद 44), जब तक कि अनुबंध लंबा नहीं होता।
- मुआवजा (सेवा के अंत की बकाया): पहले 5 वर्षों के लिए 15 दिन की वेतन प्रति वर्ष, फिर उसके बाद प्रति वर्ष 1 महीना, कुल 1.5 वर्ष की वेतन तक सीमित (अनुच्छेद 51)।
- वार्षिक छुट्टी: 9 महीने की सेवा के बाद 30 दिन (अनुच्छेद 70)।
- परीक्षण अवधि: अधिकतम 100 कार्य दिवस (अनुच्छेद 32)।
ये संयुक्त अरब अमीरात की संख्याओं से मेल नहीं खाते। क्रॉस-संदर्भ न करें।
PAM से परे कब बढ़ाएँ
PAM प्रशासनिक पक्ष को संभालता है। लेकिन कुछ मुद्दों को समानांतर ट्रैक की आवश्यकता है:
- आपराधिक वेतन चोरी या तस्करी संकेतक — सार्वजनिक अभियोजन।
- गृह कार्यकर्ता विवाद — आंतरिक मंत्रालय का गृह श्रम विभाग।
- निवास और निर्वासन मुद्दे — आवास मामलों का सामान्य विभाग।
- सार्वजनिक-क्षेत्र रोजगार — सिविल सेवा आयोग, PAM नहीं।
कुवैत में एक कार्यकर्ता के रूप में आपके अधिकारों का व्यापक दृश्य प्राप्त करने के लिए, हमारे रोजगार कानून उत्तरों देखें। यदि आप फाइल करने के बारे में बता रहे हैं, तो अपनी एक-वर्ष की खिड़की बंद होने से पहले एक वकील से बात करें।
संक्षिप्त संस्करण: MOHRE भूल जाइए। कुवैत में, यह PAM, कानून 6/2010, और एक-वर्ष की घड़ी है।
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स्रोत
[1] कुवैत कानून संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर, आधिकारिक गजट कुवैत अल-यौम, अंक 962, 20 फरवरी 2010।
[2] कुवैत कानून संख्या 68 2015 गृह कार्यकर्ताओं पर, आधिकारिक गजट कुवैत अल-यौम।
[3] जनता के लिए कार्मिक प्राधिकार (PAM), आधिकारिक पोर्टल: paci.gov.kw / manpower.gov.kw।
उद्धरण
- [1] कुवैत कानून संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर, आधिकारिक गजट *कुवैत अल-यौम*, अंक 962, 20 फरवरी 2010। ⚠
- [2] कुवैत कानून संख्या 68 2015 गृह कार्यकर्ताओं पर, आधिकारिक गजट *कुवैत अल-यौम*। ⚠
- [3] जनता के लिए कार्मिक प्राधिकार (PAM), आधिकारिक पोर्टल: paci.gov.kw / manpower.gov.kw। ⚠
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह हेतु, कुवैत में लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।