कुवैत श्रम कानून में प्रायोजन अवधि: नियम और सीमाएं

यदि आप कुवैत में नई नौकरी शुरू कर रहे हैं, या किसी को नियुक्त कर रहे हैं, तो प्रायोजन खंड वह जगह है जहाँ अधिकांश विवाद शुरू होते हैं। नियम निजी क्षेत्र में श्रम पर कानून संख्या 6 2010 में हैं, और वे अधिकांश लोगों की मान्यता से कड़े हैं।

त्वरित उत्तर

कुवैत श्रम कानून में प्रायोजन अवधि के तहत, एक कर्मचारी को एकल नियोक्ता के साथ अधिकतम 100 कार्य दिवसों के लिए प्रायोजन पर रखा जा सकता है, और केवल एक बार। कोई भी पक्ष इस अवधि के दौरान बिना नोटिस या सेवा अंत प्रतिपूर्ति के समाप्त कर सकता है, लेकिन नियोक्ता को अभी भी अर्जित वेतन का भुगतान करना चाहिए। प्रायोजन को अनुबंध में लिखित रूप में होना चाहिए — कोई लिखित खंड नहीं, कोई प्रायोजन नहीं। 100 कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी कानून द्वारा स्वचालित रूप से पुष्टि किया जाता है, और सामान्य समाप्ति नियम लागू होते हैं।[1][2]

कानून वास्तव में क्या कहता है

कानून संख्या 6 2010 का अनुच्छेद 28 नियंत्रक प्रावधान है। यह तीन कठोर नियम निर्धारित करता है।

पहला, प्रायोजन को रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए। मौखिक "आइए देखते हैं कि यह कैसे जाता है" व्यवस्था गिनती नहीं करती है। यदि अनुबंध मौन है, तो कर्मचारी पहले दिन से पुष्टि किया जाता है।[1]

दूसरा, प्रायोजन अवधि 100 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती। वाक्य पर ध्यान दें — कार्य दिवस, कैलेंडर दिवस नहीं। सप्ताहांत और आधिकारिक छुट्टियां गणना में नहीं जाती हैं। व्यावहारिक रूप से यह लगभग चार से पांच कैलेंडर महीने हैं, आपके साप्ताहिक अनुसूची के आधार पर।[1][2]

तीसरा, एक कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ एक से अधिक बार प्रायोजन पर नहीं रखा जा सकता है। यदि आप इस्तीफा दे गए, चले गए, और वापस आ गए — भले ही एक अलग भूमिका में — एक दूसरा प्रायोजन खंड अप्रवर्तनीय है। ईमानदारी से, यह वह जगह है जहाँ नियोक्ता अक्सर फिसल जाते हैं।[2]

प्रायोजन के दौरान समाप्ति

कोई भी पक्ष प्रायोजन के दौरान बिना नोटिस के और सेवा अंत अनुग्रह के बिना दूर जा सकता है। यह परीक्षण विंडो के लिए व्यापार है।

लेकिन — और यह महत्वपूर्ण है — नियोक्ता का कर्तव्य है:

• अंतिम कार्य दिवस तक सभी अर्जित वेतन
• आनुपातिक अर्जित वार्षिक अवकाश के लिए भुगतान
• पहले से देय कोई भी संविदात्मक भत्ता

श्रम मंत्रालय और जनशक्ति के सार्वजनिक प्राधिकार प्रायोजन के दौरान अवैतनिक वेतन को सीधे श्रम दावे के रूप में माना जाता है, न कि बर्खास्तगी विवाद के रूप में। आप श्रम कार्यालय के माध्यम से दाखिल करते हैं और यह तेजी से आगे बढ़ता है।[3]

एक बारीकी जो लोग मिस करते हैं: यदि नियोक्ता 101वें कार्य दिवस पर या बाद में बर्खास्त करता है और अनुबंध अभी भी इसे "प्रायोजन" कहता है, तो बर्खास्तगी एक नियमित समाप्ति के रूप में मानी जाती है। यह नोटिस (अनुच्छेद 44 के तहत मासिक-वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए 3 महीने), प्रतिपूर्ति, और अनुच्छेद 46 के तहत मनमानी बर्खास्तगी एक्सपोजर को ट्रिगर करता है।[1]

प्रायोजन खंडों में सामान्य गलतियां

कुछ पैटर्न बार-बार सामने आते हैं:

रोलिंग या विस्तारित प्रायोजन। खंड कहते हुए "प्रायोजन को कंपनी के विवेक पर अन्य 100 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है" सांविधिक छत से परे शून्य हैं। 100 कार्य दिवस एक सीमा है, डिफ़ॉल्ट नहीं।

नवीनीकरण पर दूसरा प्रायोजन। जब एक निश्चित-अवधि अनुबंध का नवीनीकरण किया जाता है, तो आप घड़ी को पुनः शुरू नहीं कर सकते। कर्मचारी पहले से ही प्रायोजन के पार है।

स्थानांतरण पर प्रायोजन। एक ही समूह में बहन कंपनियों के बीच एक कर्मचारी को स्थानांतरित करना प्रायोजन को रीसेट नहीं करता है यदि आर्थिक नियोक्ता समान रहता है। अदालतें सार को देखती हैं।

कोई लिखित खंड नहीं। यह दोहराना क्योंकि यह एकल सबसे सामान्य दोष है — यदि हस्ताक्षरित अरबी अनुबंध जनशक्ति के सार्वजनिक प्राधिकार (PAM) के साथ दाखिल किया गया है, तो प्रायोजन का उल्लेख नहीं है, कोई प्रायोजन नहीं है। अंग्रेजी पक्ष पत्र आपको नहीं बचाएगा।[2][3]

घरेलू कार्यकर्ताओं और सार्वजनिक क्षेत्र के बारे में क्या?

घरेलू कार्यकर्ता एक अलग व्यवस्था के तहत आते हैं — कानून संख्या 68 2015 — जिसके पास भी एक प्रायोजन अवधारणा है लेकिन विभिन्न यांत्रिकी के साथ। कानून संख्या 6 2010 में 100-दिवसीय नियम केवल निजी क्षेत्र पर लागू होता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी सिविल सेवा कानून और इसके कार्यकारी विनियमों के तहत बैठते हैं, जहाँ प्रायोजन आमतौर पर एक वर्ष है। यदि आप सरकारी पेरोल पर हैं, तो ऊपर दिए गए निजी क्षेत्र के नियमों पर भरोसा न करें।

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निचली पंक्ति

आज अपना अनुबंध जांचें। यदि इसमें प्रायोजन अवधि का नाम है, तो पुष्टि करें कि यह 100 कार्य दिवस या उससे कम कहता है, कि यह अरबी हस्ताक्षरित प्रति में है, और कि आपने पहले से ही इस नियोक्ता के साथ एक सेवा नहीं की है। दिन 100 से परे, आप एक पुष्टि किए गए कर्मचारी हैं — इसके साथ आने वाले सभी सुरक्षा के साथ।

उद्धरण

[1] कानून संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम के संबंध में, अनुच्छेद 28, 44, 46 — कुवैत आधिकारिक गजट। [2] जनशक्ति का सार्वजनिक प्राधिकार (PAM) — रोजगार अनुबंध और प्रायोजन पर नियोक्ता और कार्यकर्ता मार्गदर्शन। https://www.paci.gov.kw [3] वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय / PAM श्रम विवाद प्रक्रियाएं — प्रायोजन के दौरान वेतन दावे दाखिल करना।

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