कुवैत में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा: आपके अधिकार

यदि आप कुवैत में एक नई नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं और आप अभी भी अपनी परीक्षाधीन अवधि के भीतर हैं, तो नियम सामान्य इस्तीफे से अलग हैं। कम नोटिस। कम हकदारियाँ। लेकिन कम दंड भी। यहाँ बताया गया है कि श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है।

त्वरित उत्तर

कुवैत में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा निजी क्षेत्र श्रम कानून (कानून संख्या 6 का 2010) के अनुच्छेद 29 द्वारा शासित है। परीक्षाधीन अवधि एक एकल नियोक्ता के साथ 100 कार्य दिवस तक चल सकती है। इस अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना नोटिस के और बिना मुआवजे के अनुबंध को समाप्त कर सकता है, बशर्ते अधिकार का कोई दुरुपयोग न हो। आप अभी भी अपनी कार्य मजदूरी, अप्रयुक्त अवकाश और काम के दिनों के लिए अपनी क्षतिपूरक राशि प्राप्त करते हैं। वीसा स्थानांतरण और सेवा समाप्ति नियम इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप वास्तव में कितने समय तक काम करते हैं।

कानून परीक्षाधीन अवधि के बारे में क्या कहता है

कानून संख्या 6 का 2010 का अनुच्छेद 29 परीक्षाधीन अवधि को 100 कार्य दिवस तक सीमित करता है। एक नियोक्ता, एक परीक्षाधीन अवधि — आपको एक ही नौकरी के लिए दो बार परीक्षाधीन पर नहीं रखा जा सकता।

इस अवधि के दौरान, समाप्ति सरल है। वैधानिक नोटिस अवधि की आवश्यकता नहीं है। उल्लंघन के लिए कोई विच्छेद राशि नहीं। कोई भी पक्ष जा सकता है।

कहा जा रहा है, आपका लिखित अनुबंध एक छोटी परीक्षाधीन अवधि निर्धारित कर सकता है या विशिष्ट नोटिस शर्तें जोड़ सकता है। यदि आपके अनुबंध में "परीक्षाधीन अवधि के दौरान 7 दिन की नोटिस" कहा गया है, तो वह खंड आपको बाध्य करता है। इस्तीफे का ईमेल भेजने से पहले इसे पढ़ें। अधिकांश लोग नहीं करते हैं, और फिर इसके बारे में बहस करते हैं।

एक सूक्ष्मता ध्यान देने योग्य है: 100 दिन कार्य दिवस हैं, कैलेंडर दिवस नहीं। सप्ताहांत और आधिकारिक छुट्टियाँ घड़ी की ओर नहीं गिनती जाती हैं।

जब आप परीक्षाधीन अवधि पर इस्तीफा देते हैं तो आप अभी भी क्या हकदार हैं

परीक्षाधीन अवधि पर इस्तीफा देने से सब कुछ मिट नहीं जाता। आप रखते हैं:

• अर्जित मजदूरी आपके अंतिम कार्य दिवस तक, अनुच्छेद 56 के तहत अनुबंध समाप्ति के 7 दिन के भीतर देय।
• आनुपातिक वार्षिक अवकाश अर्जित लेकिन लिया नहीं गया। अवकाश 9 महीने की सेवा के बाद प्रति वर्ष 30 दिन अर्जित होता है, लेकिन पहली अवधियाँ अभ्यास में अभी भी आनुपातिक हकदारी उत्पन्न करती हैं।
• सेवा समाप्ति क्षतिपूरक राशि — तकनीकी रूप से अनुच्छेद 51–54 के तहत वैधानिक क्षतिपूरक राशि सेवा की अवधि के आधार पर शुरू होती है। यदि आप एक वर्ष से कम काम करते हैं, तो गणना प्रति वर्ष 15 दिन की मजदूरी पर आनुपातिक है। छोटी परीक्षाधीन अवधि शायद ही कभी बहुत अधिक प्राप्त करती है, लेकिन यह शून्य नहीं है।

आप क्या नहीं पाते हैं: नोटिस-अवधि वेतन, मनमानी समाप्ति के लिए मुआवजा, या एक "सोने की हैंडशेक"। परीक्षाधीन अवधि पर इस्तीफा एक स्वच्छ विच्छेद के रूप में माना जाता है।

अपने अंतिम दिन कंपनी की संपत्ति लौटाएँ। लैपटॉप, एक्सेस कार्ड, SIM। एक लिखित रसीद प्राप्त करें। इसके बिना, नियोक्ता कभी-कभी खोई हुई उपकरण का दावा करते हुए अंतिम निपटान को कम करते हैं।

आवास, वीसा स्थानांतरण, और व्यावहारिक सिरदर्द

यह वह जगह है जहाँ यह असहज हो जाता है। आपकी कार्य अनुमति (अनुच्छेद 18 वीसा) उस नियोक्ता से जुड़ी हुई है जिन्होंने आपको प्रायोजित किया था। इस्तीफा देने से आप स्वचालित रूप से एक नई नौकरी पर नहीं जा सकते।

मंत्रिपरिषद निर्णय संख्या 842 का 2015 और बाद के संशोधनों के तहत, आपकी कार्य अनुमति को एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए आम तौर पर निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:

1. आपके वर्तमान नियोक्ता की सहमति (एक "कोई आपत्ति नहीं" रिलीज), या
2. एक योग्य सेवा अवधि को पूरा करना — वर्तमान में एक ही नियोक्ता के साथ 1 वर्ष अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सहमति के बिना स्थानांतरण संभव है, या कुछ श्रेणियों में 3 वर्ष।

यदि आप परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा देते हैं (जो परिभाषा के अनुसार 100 कार्य दिन से कम है), तो आप लगभग निश्चित रूप से स्थानांतरण सीमा से नीचे आते हैं। इसका अर्थ है: या तो आपका नियोक्ता आपको रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत होता है, या आप कुवैत छोड़ते हैं और एक नई वीसा पर पुनः प्रवेश करते हैं — अक्सर कुवैत लौटने से पहले 6 महीने के प्रतिबंध के साथ, इस बात पर निर्भर करता है कि कैसे निकास को PAM (जनता के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण) द्वारा कोडित किया जाता है।

यह वह जगह है जहाँ कुवैत में परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा प्रवासियों को भ्रमित करता है। श्रम कानून आपको स्वतंत्र रूप से छोड़ने देता है; आव्रजन व्यवस्था नहीं करती।

इस्तीफा देने से पहले अपने HR से बात करें। सीधे पूछें कि क्या वे रिलीज पर हस्ताक्षर करेंगे। उत्तर लिखित में प्राप्त करें।

इस्तीफा कैसे वास्तव में प्रस्तुत करें

इसे लिखित रूप में रखें। ईमेल ठीक है, लेकिन रसीद मुहर के साथ कठोर प्रति बेहतर है।

परीक्षाधीन अवधि के दौरान एक स्वच्छ इस्तीफे के पत्र की आवश्यकता है: आपका नाम, नागरिक ID, स्थिति, तारीख, एक-पंक्ति का कथन कि आप कानून संख्या 6 का 2010 के अनुच्छेद 29 के तहत परीक्षाधीन अवधि के दौरान इस्तीफा दे रहे हैं, और आपका प्रस्तावित अंतिम कार्य दिवस। अधिक व्याख्या न करें। माफी न माँगें।

इसे HR और अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक को सौंपें। मुहरबंद प्रति या ईमेल रीड-रसीद रखें। यदि वे स्वीकृति से इनकार करते हैं, तो इसे कंपनी के पंजीकृत पते पर रजिस्टर्ड मेल द्वारा भेजें — श्रम न्यायालय इसे गंभीरता से लेते हैं।

अपने अंतिम दिन के बाद, निम्नलिखित पर अनुवर्ती कार्रवाई करें:

• अंतिम निपटान भुगतान (7-दिन की खिड़की, अनुच्छेद 56)
• अनुभव प्रमाणपत्र (अनुच्छेद 57 — नियोक्ता को अनुरोध पर एक बिना किसी शुल्क के प्रदान करना चाहिए, केवल आपकी भूमिका और तारीखें बताते हुए)
• PAM पर वीसा रद्द करना या हस्तांतरण दस्तावेज

यदि नियोक्ता आपकी देय राशि का भुगतान करने या आपकी वीसा को रद्द करने से इनकार करता है, तो PAM के श्रम संबंध विभाग में शिकायत दर्ज करें। यह मुफ्त है। दावा तब श्रम न्यायालय में जाता है यदि एक निर्धारित अवधि के भीतर अनसुलझा रहता है।

इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि परीक्षाधीन अवधि समाप्त होने के बाद नोटिस और समाप्ति कैसे काम करती है, कुवैत में रोजगार कानून प्रश्नों पर हमारा अवलोकन देखें।

जब "परीक्षाधीन इस्तीफा" विवादित हो जाता है

नियोक्ता कभी-कभी तर्क देते हैं कि परीक्षाधीन अवधि पहले ही समाप्त हो गई थी, आपको एक नोटिस-अवधि दायित्व के साथ पिन करने की कोशिश कर रहे थे। या वे दावा करेंगे कि इस्तीफा वास्तव में एक पारस्परिक समाप्ति था ताकि वे क्षतिपूरक राशि के भुगतान से बच सकें। दोनों होते हैं।

आपका बचाव कागज़ी कार्यवाही है: दिनांकित अनुबंध, दिनांकित इस्तीफे का पत्र, वेतन पर्ची जो शुरुआत की तारीख दिखाती है। यदि आपने इस्तीफा दिए समय 100 कार्य दिवस समाप्त नहीं हुए थे, तो आप परीक्षाधीन अवधि पर हैं। पूर्ण विराम।

विपरीत भी होता है — कर्मचारी एक हस्ताक्षरित अनुबंध से दूर जाने की कोशिश करते हैं जिसमें एक स्पष्ट रूप से छोटी परीक्षाधीन अवधि थी (कहें, 30 दिन) और पहले से ही इसे पारित कर गया था। वह उड़ता नहीं है।

ईमानदारी से, कुवैत में अधिकांश परीक्षाधीन इस्तीफा चुप-चाप हल हो जाते हैं। घर्षण, जब यह आता है, लगभग हमेशा श्रम हकदारियों के बारे में नहीं, वीसा स्थानांतरण के बारे में होता है।

स्रोत

[1] कानून संख्या 6 का 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर, अनुच्छेद 29, 51–57 — कुवैत आधिकारिक राजपत्र। [2] मंत्रिपरिषद निर्णय संख्या 842 का 2015 कार्य अनुमति स्थानांतरण नियमों के संबंध में — जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM)। [3] जनशक्ति के लिए सार्वजनिक प्राधिकरण, अनुबंध समाप्ति और सेवा समाप्ति पर प्रकाशित मार्गदर्शन — paci.gov.kw / pam.gov.kw।

क्या आपको अपनी स्थिति की समीक्षा की आवश्यकता है? क्या इसे आपकी स्थिति के लिए जाँचा जाना चाहिए? कुवैत में लाइसेंसप्राप्त वकील से बात करें →