कुवैत श्रम कानून के तहत समाप्ति: आपके अधिकार

यदि आप बर्खास्तगी, इस्तीफे, या किसी के अनुबंध को समाप्त करने के बारे में सोच रहे हैं, तो कुवैत श्रम कानून के तहत समाप्ति कानून संख्या 6 2010 - निजी क्षेत्र श्रम कानून के कुछ विशिष्ट अनुच्छेदों पर निर्भर करती है। नियम तेजी से भिन्न होते हैं कि क्या अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन है, कौन इसे समाप्त करता है, और क्यों।

त्वरित उत्तर

कुवैत श्रम कानून के तहत समाप्ति, कोई भी पक्ष लिखित सूचना के साथ एक अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त कर सकता है — मासिक वेतन वाले श्रमिकों के लिए 3 महीने, अन्य के लिए 1 महीना (अनुच्छेद 44)। निश्चित अवधि के अनुबंध उनकी समाप्ति तारीख पर समाप्त होते हैं; बिना कारण के प्रारंभिक समाप्ति मुआवजे को ट्रिगर करती है। अनुच्छेद 51 के तहत सेवा समाप्ति मुआवजा पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 15 दिन की मजदूरी है, फिर 1 महीने प्रति वर्ष, कुल मिलाकर 1.5 वर्ष की मजदूरी तक सीमित है। मनमाना बर्खास्तगी अनुच्छेद 46 के तहत श्रमिक को अतिरिक्त नुकसान देती है।

नोटिस अवधि और कौन क्या देता है

अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, कानून 6/2010 का अनुच्छेद 44 आधारभूत निर्धारित करता है। यदि आपको मासिक भुगतान किया जाता है तो तीन महीने की लिखित सूचना। यदि आपको किसी अन्य तरीके से भुगतान किया जाता है तो एक महीना।

जो पक्ष सूचना छोड़ता है वह दूसरे पक्ष को उस अवधि के लिए समकक्ष मजदूरी का भुगतान करता है। तो यदि आपका नियोक्ता आपको आज बिना नोटिस के बाहर निकाल देता है, तो आपको सब कुछ अलावा 3 महीने की मजदूरी देय है — इसके बजाय नहीं।

नोटिस अवधि के दौरान, कर्मचारी नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक भुगतान किया गया दिन (या 8 घंटे) के लिए हकदार है (अनुच्छेद 45)। अधिकांश नियोक्ता इसे भूल जाते हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध अलग हैं। वे सहमत तारीख पर स्वचालित रूप से समाप्त होते हैं। यदि कोई पक्ष बिना वैध अनुच्छेद 53 कारण के प्रारंभिक रूप से रद्द करता है, तो वे शेष मजदूरी के बराबर मुआवजे के लिए देय हैं — हालांकि एक न्यायाधीश इसे कम कर सकता है यदि यह अत्यधिक लगता है।

सेवा समाप्ति मुआवजा: गणित

यह वह जगह है जहां विवाद आमतौर पर शुरू होते हैं। अनुच्छेद 51 इसे रखता है:

• पहले 5 वर्ष: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिन की मजदूरी
• वर्ष 5 के बाद: प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1 पूर्ण महीने की मजदूरी
• सीमा: कुल मुआवजा 1 वर्ष और 6 महीने की मजदूरी से अधिक नहीं हो सकता

यहां "मजदूरी" का अर्थ अंतिम मजदूरी है, जिसमें नियमित भत्ते शामिल हैं — केवल मूल वेतन नहीं। कमीशन और परिवर्तनीय वेतन को पिछले 12 महीनों में औसत किया जाता है।

यदि कर्मचारी एक अनिश्चितकालीन अनुबंध से इस्तीफा देता है, तो मुआवजा घट जाता है (अनुच्छेद 51):

• 3 वर्ष से कम सेवा: पूर्ण मुआवजे का 1/2
• 3 से 5 वर्ष: 2/3
• 5 वर्ष से अधिक: पूर्ण मुआवजा

निश्चित अवधि के अनुबंध से इसके समाप्त होने से पहले इस्तीफा दें और आपको कुछ नहीं मिलता — जब तक कि नियोक्ता का आचरण आपको अनुच्छेद 48 के तहत बाहर न निकाल दे।

सावधान रहें: नियोक्ता कभी-कभी मुआवजे की गणना केवल बुनियादी वेतन पर करते हैं। यह वह नहीं है जो अनुच्छेद 51 कहता है। आवास, परिवहन, और कोई भी निश्चित मासिक भत्ता आधार में होना चाहिए।

नियोक्ता बिना नोटिस या मुआवजे के कब बर्खास्त कर सकता है?

अनुच्छेद 41 तत्काल बर्खास्तगी के आधार को सूचीबद्ध करता है — कोई नोटिस नहीं, कोई मुआवजा नहीं। सूची बंद है, जिसका अर्थ है एक नियोक्ता नए कारण नहीं बना सकता:

1. नौकरी पाने के लिए प्रतिरूपण या धोखाधड़ी
2. एक गलती जिससे गंभीर वित्तीय नुकसान होता है, यदि 7 दिनों के भीतर मंत्रालय को रिपोर्ट किया जाता है
3. लिखित सुरक्षा निर्देशों का दोहराया उल्लंघन, लिखित चेतावनी के बाद
4. वैध कारण के बिना अनुपस्थिति: 7 से अधिक लगातार दिन, या एक वर्ष में 20 गैर-लगातार दिन
5. कार्यस्थल के रहस्य का प्रकटीकरण जिससे नुकसान होता है
6. सम्मान या ईमानदारी से संबंधित अपराध के लिए अंतिम आपराधिक दोषसिद्धि
7. कार्य घंटों के दौरान नशे में या प्रभाव में पाए जाना
8. नियोक्ता, प्रबंधक, या एक सहकर्मी पर हमला
9. लिखित चेतावनी के बाद अनुबंध कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन

प्रक्रियात्मक जाल क्रूर हैं। अनुच्छेद 2 में 7 दिन की रिपोर्टिंग विंडो एक कठोर समय सीमा है। इसे छोड़ दें और बर्खास्तगी मनमानी हो जाती है — जिसका अर्थ है आप पूर्ण नोटिस, पूर्ण मुआवजा, और अनुच्छेद 46 के तहत नुकसान देते हैं।

ईमानदारी से, अधिकांश तत्काल बर्खास्तगी जो श्रम न्यायालय में समाप्त होती है, वह इसलिए पलट दी जाती है क्योंकि नियोक्ता लिखित चेतावनी का दस्तावेज नहीं दे सकता या एक फाइलिंग समय सीमा मिस कर दी।

मनमानी बर्खास्तगी और श्रमिक उपचार

अनुच्छेद 46 बर्खास्तगी को कवर करता है जो कार्य प्रदर्शन से जुड़ा नहीं है, अनुच्छेद 41 के आधार पर नहीं है, या एक वैध परिचालन कारण के लिए नहीं है। अदालत सभी अन्य देय राशि के अलावा मुआवजे से सम्मानित कर सकती है।

विशिष्ट संरक्षित मामले (अनुच्छेद 46) में बर्खास्तगी शामिल है क्योंकि:

• वैध यूनियन गतिविधि
• नियोक्ता के खिलाफ एक गंभीर शिकायत दाखिल करना
• एक वैध कानूनी अधिकार का पीछा करना

गर्भावस्था और मातृत्व एक और परत जोड़ते हैं। अनुच्छेद 25 के तहत, 70 दिन की मातृत्व छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को बर्खास्त करना निषिद्ध है। गर्भावस्था के दौरान, बर्खास्तगी प्रतिबंधित है और बोझ नियोक्ता पर स्थानांतरित हो जाता है यह साबित करने के लिए कि कारण असंबंधित था।

जो कर्मचारी बर्खास्तगी को चुनौती देना चाहते हैं वे पहले जनशक्ति की सार्वजनिक प्राधिकार में श्रम संबंध विभाग के साथ फाइल करते हैं। यदि कोई समझौता नहीं, तो मामला श्रम न्यायालय में जाता है — और श्रम दावे अदालत शुल्क से छूट प्राप्त हैं।

दावा विंडो महत्वपूर्ण है: अनुच्छेद 147 सही उत्पन्न होने की तारीख से 1 वर्ष के बाद श्रम दावों को रोकता है। उस मिस करें और आप सब कुछ खो देते हैं, योग्यता के बावजूद।

इस्तीफा, परित्याग, और ग्रे जोन

एक कर्मचारी अनुच्छेद 44 नोटिस के साथ किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है। कुवैत श्रम कानून के लिए समाप्ति एक निश्चित अवधि के अनुबंध से इस्तीफा को कड़ाई से मानता है — आप नियोक्ता को मुआवजा देना चाहते हैं जब तक आप एक अनुच्छेद 48 रचनात्मक बर्खास्तगी कारण (नियोक्ता हमला, अनुबंध शर्तों का उल्लंघन, कार्य शर्तों के बारे में धोखा) की ओर इशारा कर सकते हैं।

परित्याग इस्तीफे से अलग है। यदि आप बिना सूचना के दिखना बंद कर देते हैं, तो नियोक्ता इसे अनुच्छेद 41(4) अनुपस्थिति सीमा के बाद इस्तीफे के रूप में व्यवहार कर सकता है। आप पूरी तरह से इस्तीफा-स्केल मुआवजा खो देते हैं।

एक चीज जो लोग मिस करते हैं: दबाव में प्राप्त एक हस्ताक्षरित इस्तीफा पत्र को चुनौती दी जा सकती है। अदालतें उन इस्तीफों को रद्द कर दिए हैं जहां कर्मचारी ने जबरदस्ती साबित की — लेकिन आपको सबूत चाहिए, और आपको जल्दी कार्य करना होगा।

सावधान रहें: एक "पारस्परिक समाप्ति" दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना अक्सर मनमानी बर्खास्तगी नुकसान के लिए मुकदमा करने के अधिकार को त्याग देता है। आपके अंतिम दिन HR टीम आपको हाथ में देने वाली किसी भी चीज पर हस्ताक्षर करने से पहले हर लाइन पढ़ें।

यदि आपको समाप्त किया जा रहा है तो क्या करें

नोटिस की तारीख और विधि को दस्तावेज करें। किसी भी चेतावनी, ईमेल, या प्रदर्शन समीक्षा की प्रतियां रखें। अपने मुआवजे की गणना अपने पूर्ण वेतन का उपयोग करके करें, केवल बुनियादी वेतन नहीं। अपने सेवा समाप्ति प्रमाणपत्र के लिए अनुरोध करें — अनुच्छेद 54 आपको एक के लिए हकदार बनाता है, और नियोक्ता इसे अस्वीकार नहीं कर सकता।

यदि कुछ गलत लगता है, तो महीने के भीतर, महीनों नहीं, श्रम संबंध विभाग में फाइल करें। अनुच्छेद 147 के तहत 1 वर्ष की सीमा आपके विचार से तेजी से चलती है।

अवैतनिक मजदूरी या निकास के दौरान छुट्टी संतुलन जैसे संबंधित मुद्दों के लिए, कुवैत में रोजगार कानून पर हमारे गाइड देखें।

स्रोत

[1] कानून संख्या 6 2010 निजी क्षेत्र में श्रम पर — अनुच्छेद 25, 41, 44, 45, 46, 48, 51, 53, 54, 147। जनशक्ति की सार्वजनिक प्राधिकार, कुवैत।

[2] जनशक्ति की सार्वजनिक प्राधिकार (PAM) — श्रम संबंध विभाग प्रक्रियाएं।

[3] कुवैत श्रम न्यायालय अधिक्षेत्र — कानून संख्या 38 1980 (नागरिक और वाणिज्यिक प्रक्रिया संहिता), जैसा संशोधित।

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