يعتمد الحساب على طريقة دفع الأجر. العامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً له الحق في 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر واحد من الأجر عن كل سنة لاحقة، بحد أقصى سنة ونصف من الأجر (المادة 51). العامل الذي يتقاضى أجراً بالأيام أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة يستحق 10 أيام من الأجر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى و15 يوماً من الأجر لكل سنة لاحقة، بحد أقصى سنة واحدة من الأجر (المادة 51). تُدفع أجزاء السنة بالتناسب، وتُخصم أي ديون أو قروض مستحقة (المادة 51).
يستحق العامل المكافأة الكاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد المدة دون تجديد، أو انتهى العقد بموجب المواد 48 أو 49 أو 50، أو أنهت العاملة عقدها بسبب الزواج في غضون سنة واحدة من الزواج (المادة 52). يتم حساب الاستحقاق على أساس آخر أجر تقاضته العاملة (المادة 62).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.