نعم. بموجب المادة 8 من القانون رقم 6 لسنة 2010، يتحمل كل صاحب عمل في القطاع الخاص بالكويت التزامين متميزين في مجال الإبلاغ. أولاً، يجب على أصحاب العمل إخطار السلطة المختصة باحتياجاتهم من القوى العاملة — وهذا جزء من عملية تخطيط سوق العمل الحكومية. ثانياً، يجب على أصحاب العمل تقديم تقرير سنوي يتضمن عدد العمال الذين يعملون لديهم حالياً، باستخدام النماذج الرسمية التي تحددها السلطة.
توجد متطلبات الإبلاغ هذه لتمكين هيئة القوى العاملة (المنشأة بموجب المادة 9) من مراقبة أنماط التوظيف، وإدارة تدفق العمالة الأجنبية، وتطبيق حصص الكويتية (التوطين) في جميع أنحاء القطاع الخاص. قد يترتب على عدم الامتثال لهذه الالتزامات الإخطارية مضاعفات عند قيام صاحب العمل بطلب تصاريح عمل جديدة أو السعي لتحويل الموظفين الحاليين.
بصفتك موظفاً، فإن هذه العملية تقع في الأساس على عاتق صاحب عملك، لكنها ذات صلة بك لأن الإخفاقات في الإبلاغ قد تسبب أحياناً تأخيراً في تجديد إقامتك أو معالجة تصريح عملك. إذا لاحظت تأخيراً غير عادي في أوراقك، فمن المفيد أن تطلب من قسم الموارد البشرية تأكيد أن جميع الملفات السنوية المطلوبة قد تم تقديمها إلى هيئة القوى العاملة في الوقت المناسب.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.