يُميّز قانون العمل الكويتي بين فئتين متمايزتين: المتعلم المهني (المادة 12) والعامل الخاضع للتدريب المهني (المادة 15). والمتعلم المهني هو كل من بلغ من العمر 15 عاماً فأكثر وأبرم عقداً مكتوباً مع جهة عمل بهدف تعلّم حرفةٍ معينة خلال مدةٍ محددة. ويشترط أن يكون هذا العقد مكتوباً ومحرراً في ثلاث نسخ — نسخةٌ للمتعلم، ونسخةٌ لصاحب العمل، ونسخةٌ تودَع لدى الوزارة خلال أسبوعٍ واحد للمصادقة عليها (المادة 13).
بالنسبة للعمال الخاضعين لـالتدريب المهني (البرامج المنظمة الرامية إلى تنمية المهارات أو تطويرها)، يلتزم صاحب العمل بصرف الأجر الكامل طوال مدة التدريب بالكامل، سواءٌ جرى التدريب داخل المنشأة أو خارجها (المادة 17). وتُمثّل هذه الضمانة حمايةً جوهريةً للعامل، إذ لا يحق لصاحب العمل خفض راتبه بحجة التحاقه ببرنامج تدريبي.
بعد إتمام برنامج التدريب أو التأهيل المهني، تُوجب المادة 18 على العامل الاستمرار في الخدمة لدى صاحب العمل لمدةٍ تعادل مدة التدريب، بحدٍّ أقصى خمس سنوات. وفي حال مغادرته قبل استيفاء هذا الالتزام، يحق لصاحب العمل المطالبة باسترداد حصةٍ متناسبة من تكاليف التدريب. لذا، احرص دائماً على مراجعة هذا البند بعنايةٍ قبل التوقيع على العقد، لا سيما إذا كنت ملتحقاً ببرنامج تدريبي طويل الأمد تموّله جهة العمل.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.