ستنطبق مزاياك التعاقدية الأفضل. تنص المادة 6 من القانون رقم 6 لسنة 2010 على أن أحكام القانون تمثل الحد الأدنى لحقوق العمال. إذا كان عقد التوظيف الفردي الخاص بك، أو اتفاقية جماعية، أو سياسة الشركة، أو حتى العرف التجاري المستقر يوفر لك شروطاً أكثر ملاءمة، فإن هذه الشروط الأفضل لها الأولوية.
هذا حماية حيوية للعمال الوافدين في الكويت: القانون يعمل كحد أدنى، وليس كحد أقصى. على سبيل المثال، إذا حدد القانون حداً أدنى لاستحقاقات الإجازة السنوية لكن عقدك يوفر أكثر، يجب على صاحب العمل احترام استحقاقات العقد. على العكس من ذلك، لا يمكن لصاحب العمل استخدام العقد لمنحك أقل مما يضمنه القانون — أي بند عقدي يفعل ذلك يكون باطلاً قانوناً.
من الناحية العملية، احتفظ دائماً بنسخة موقعة من عقد التوظيف الخاص بك وأي مراجع موارد بشرية للشركة. إذا نشأ نزاع، فإن القانون وأي مزايا عقدية متفوقة قابلة للتنفيذ. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل ينتهك أياً منها، يمكنك تقديم شكوى إلى جهاز الخدمة المدنية الكويتي.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.