يحظر قانون العمل الكويتي صراحةً تشغيل أي شخص لم يبلغ الخامسة عشرة من عمره (المادة 19). ويسري هذا الحظر على جميع بيئات العمل في القطاع الخاص دون استثناء، إذ يُعدّ تشغيل طفل دون هذا السن مخالفًا للقانون بصرف النظر عن طبيعة العمل المُسند إليه.
أما الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة، فيجوز تشغيلهم بشرط الحصول على موافقة وزارية مسبقة، وذلك وفق شروط محددة نص عليها المشرع في المادة 20، تشمل: حظر تشغيلهم في الصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي يحددها الوزير، واشتراط تقديم شهادة لياقة طبية تُثبت أن العمل لا يضر بصحتهم، فضلًا عن القيود المفروضة على ساعات العمل والعمل الليلي.
إن كنت صاحب عمل أو مديرًا لشؤون الموارد البشرية، فيتعين عليك الاحتفاظ بوثائق إثبات السن لجميع العمال من الشباب، والتأكد من استيفاء الموافقات اللازمة قبل مباشرتهم العمل. وعلى الآباء والأوصياء أن يكونوا على دراية بهذه الحماية التي كفلها القانون صونًا لحقوق القاصرين في بيئة العمل. وتجدر الإشارة إلى أن أي مخالفة لأحكام السن هذه قد تُعرّض صاحب العمل لعقوبات تنظيمية تفرضها الهيئة العامة للقوى العاملة.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.